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EL LÍDER INTERIOR: Cómo transmitir e inspirar los valores que conducen a la grandeza
(Stephen Covey)

¿¿Cuálll ess elll objjettiivo
delll llliiiderrazzgo??

“Ayudar a los niños a descubrir el
¿¿Cuálll ess llla ffiinalliidad
líder que llevan dentro y a
delll llliiiderrazzgo??
prepararlos para que lleven una
La finalidad es ayudar a los
vida de colaboración y servicio a sus
alumnos a ser responsables de sus
familias, a sus comunidades, a sus
vidas.
lugares de trabajo y al mundo en

general”
¿¿Que es s elll l l i i der r az z go? ?

“El liderazgo consiste en comunicar los méritos y las posibilidades
de los demás de manera tan clara que se sientan inspirados a
darse cuenta de ello por sí mismos”
Stephen R. Covey

La cultura de un centro educativo es consecuencia
Los 7 habitos de la gente sumamente efectiva + 1
de las culturas combinadas de las personas
Se Proactivo participantes.
Empieza con un fin en la mente En la escuela A.B. Combs,, a la hora de crear su
Establece primero lo primero cultura de liderazgo y potenciar el éxito de los
alumnos,, intervinieron,, al menos,, cinco factores
Piensa en ganar-ganar
importantes:
Primero,, procura comprender,, después,, ser comprendido
La conducta
Aplica la sinergia El lenguaje
Afila la sierra Los artefactos
Dejar un legado Las tradiciones
El folklore

Las CARACTERÍSTICAS de este método
educativo son:
Una mejora en los logros de los
¿¿Cómo sse apllliiicca elll ¿¿Cómo iiimplllanttarrlllo
alumnos.
LIIDERAZGO?? en llla ESCUELA??
Un aumento notable de la
autoestima y la confianza en sí Los cuatro imperativos del liderazgo son: “Embarcar” a la gente en
mismos. Inspirar confianza: la escuela debe considerar el nuevo tema.
Un descenso notable de los cuáles son los niveles de confianza que existen Alinear la estructura del
problemas de disciplina. en el centro y tratar de resolver o eliminar los colegio para encajar con la
Un incremento de la satisfacción focos de desconfianza. estrategia.
laboral y el compromiso de los Aclarar el propósito: Importante para comenzar. Preparar al personal en
profesores. ¿Cuál es nuestra misión?,, ¿cuál es nuestra los 7 hábitos y en los
Una mejora en la cultura escolar. visión?,, ¿Cuál es nuestra estrategia? y ¿Qué se principios de calidad.
Una mayor satisfacción e implicación espera de cada persona? Alinear los sistemas de
de las familias. Alinear los sistemas incentivo para reforzar los
Un gran apoyo e interés de los Dar rienda suelta al talento: a la hora de poner resultados.
líderes empresariales. en marcha el tema del liderazgo el director
debe convertirse en un líder de líderes,, dando
rienda suelta al talento de profesores,, padres y,,
especialmente,, alumnos.