Page 6 - 00 Introduccion General 2021

El diseño de este Programa analiza los factores que
determinan la Estructura Salario Base, Incentivos a corto,
mediano y largo plazo compensaciones y prestaciones.

Los Salarios que se presentan en esta Encuesta son
considerados salarios base mensual, es decir sueldo mensual
nominal, mas su compensación fija que son las prestaciones
en efectivo garantizadas como aguinaldo, prima vacacional,
P.T.U. etc.; Beneficios variables como bonos de asistencia,
puntualidad, fondo de ahorro, despensa, gastos médicos,
seguro de vida y otros beneficios: cafetería, transporte, auto,
bono de productividad anual, etc. La acumulación de su salario
base mas sus beneficios, prestaciones e incentivos vienen a
formar su compensación total o Salario Integral.

Esta base de datos contiene información de 85 plantas, con un total
100,453 empleados distribuidas en las Categorías de: Staff,
Administrativos, Indirectos y Directos.
En sus respectivos giros de: Automotriz, Arneses, Electromecánica,
Eléctrica, Electrónica, Manufactura, Metal-Mecánica, Medica, Moldeo,
Empaque.
Y de los Parques: Bermúdez, Jis, Juárez-Gema-Fernandez Fuera de
Parques, Omega- Fuentes, Rio Bravo.
Y por tamaño de planta 0-500, 501-1000 y de 1001 en adelante.

Los cuartiles son los tres valores que
dividen al conjunto de datos ordenados
en cuatro partes porcentualmente
iguales. Hay tres cuartiles denotados
Q25, Q50 y Q75; El segundo cuartil es
precisamente la mediana. El Primer
cuartil o Q25 es el valor en el cual o por
debajo del cual queda un cuarto (25) de
todos los valores de la sucesión
(ordenada); el tercer cuartil o Q75. Es el
valor en el cual o por debajo del cual
quedan las tres cuartas partes (75) de
los datos