Page 38 - FERMA iSos Foundation – Legal review 2017

DUTY OF OF CARE OBLIGATIONS OF OF EUROPEAN EMPLOYERS FROM sociale zekerheidssituatie de de de de de de huisvesting en de de de de de de wijze waarop de de de de de de terugkeer is is geregeld Bij de de de de de de de continuering van de de de de de de de Nederlandse arbeidsovereenkomst hoort ook de de de de de de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte gedurende de de de eerste 104 weken Eerst daarna kan eventueel sprake zijn van een arbeidsongeschiktheidsuitkering Het is inmiddels lang lang niet meer ongewoon dat werknemers in in in opdracht van hun werkgever tijdelijk of voor langere duur in in in een ander land werkzaamheden uitvoeren Vaak is dat verblijf niet uitsluitend werk werk werk werk gerelateerd en en en en en en en en zal een werknemer in in verband met het het werk werk werk werk ook enige privétijd in in het het buitenland door (moeten) brengen Waar de de de de grens van van werk werk werk en en en en en en en en privé privé gelegd moet moet worden is is niet altijd duidelijk Dat is is is wel relevant met name nu de de de de de de werkgever aansprakelijk is is voor de de de de de de schade die een werknemer kan oplopen in in de de de de uitoefening van zijn buitenlandse werkzaamheden Uitgangspunt is dat Nederlandse arbeidsrecht onveranderd van toepassing blijft gedurende gedurende de de de de de de de de buitenlandse werkzaamheden Aansprakelijkheid voor de de de de de de de de schade die een werknemer gedurende gedurende de de de de de de de de uitoefening van van zijn werkzaamheden of mogelijk daarbuiten lijdt dient dan ook beantwoord te te worden aan aan de de de de de hand van van de de de de de artikelen 7:658 BW BW (zorgverplichting werkgever/aansprakelijkheid) en en en en 7:611 BW BW (goed werkgeverschap) In het algemeen bevat artikel 7:658 BW de de de de de zorgplicht van van van de de de de de werkgever werkgever voor voor de de de de de de veiligheid van van van de de de de de de werkplek van van van de de de de de de werknemer Daarvoor zal de de de de de de werkgever werkgever die die maatregelen moeten nemen die die redelijkerwijs nodig zijn zijn om om te te voorkomen dat de de de de de de werknemer in in in in in in de de de de de uitoefening van zijn zijn functie schade lijdt Gezien deze formulering lijkt het te te te te gaan om een een inspanningsverbintenis en en en en en en en niet een een resultaatsverbintenis Schiet de de de werkgever te te te te kort in in in in in in zijn zorgplicht dan is is hij jegens de de de de de de de werknemer aansprakelijk voor de de de de de de de schade schade die die deze in in in de de de de de de de de uitoefening van van zijn werkzaamheden lijdt De schadeplicht van van de de de de de de de de werkgever komt te vervallen indien hij hij aantoont dat hij hij zijn zorgplicht is is nagekomen of of de de de de de schade schade het gevolg is is van van van van opzet of of bewuste roekeloosheid van van van van de de de werknemer De De grens grens van van van van van van aansprakelijkheid van van van van van van een werkgever ex 7:658 BW ligt in in in in de de de de uitoefening van van van van de de de de werkzaamheden De De buitengrens daarvan zal in in in in in in beginsel liggen daar daar waar nog zeggenschap over de de de de werkplek bestaat en en en en en en en en mogelijkheid tot het geven van aanwijzingen De De scheiding tussen werk of privé ligt daarbij daarbij overigens niet duidelijk Denk daarbij daarbij aan schade die is opgelopen tijdens een personeelsuitje Mogelijkheid kan de de de de de de de de grens verder duidelijk gemaakt worden aan de de de de de de de de de de hand van van de de de de de de de de de de vraag of er er er er nog voldoende band met met de de de de de de de de de de uitoefening van van de de de de de de de de de de werkzaamheden werkzaamheden bestaat Die speelt met met name indien meerdere dagen in in in in een een ander land land werkzaamheden werkzaamheden worden uitgevoerd en en en en en en en en en en en en een een een werknemer in in in dat land land land ook enige privé-tijd doorbrengt De Nederlandse jurisprudentie kent daar een een aantal voorbeelden van Behalve de de de speci eke bepalingen in in in in het Nederlands burgerlijk wetboek is er er er er er er ook een een algemene bepaling bepaling die die inzake goed werkgeverschap die die een een inkadering kan zijn zijn voor de de de aansprakelijkheid van de de de werkgever werkgever wanneer zijn zijn werknemers in in in het buitenland werken SPECIFIEKE ZORGPLICHTWETGEVING
Verschillende landen – – meer bepaald in in West-Europa de de de de Verenigde Staten Canada en en en en en en Australië – – hebben wetgeving
uitgewerkt met betrekking tot de de de de de zorgplicht van de de de de de werkgever In andere landen bestaat dergelijke regelgeving niet Globaal gezien is het weinig waarschijnlijk dat opkomende markten zoals China India en en en en en Brazilië vandaag de de tijd zullen nemen om om stil te te staan bij het thema ‘zorgplicht’ In de de de de meeste gevallen hebben die landen geen regelgeving over de de de de de zorgplicht van de de de de de werkgever werkgever opgesteld of afdwingbaar gemaakt Bijgevolg kunnen werkgevers actief in in die landen niet op op beide oren slapen III AANSPRAKELIJKHEID
Expats of zakenreizigers van en en en en en en en en en en naar verschillende landen zullen geneigd zijn te te te te proberen geleden schade te te te te verhalen krachtens de de de de de de westerse wetgeving
wetgeving
waar hun bedrijven onder vallen – zelfs wanneer de de de de de de de gastlanden geen wetgeving
wetgeving
inzake zorgplicht hebben uitgewerkt Met de de de de de de toenemende mondialisering worden werknemers steeds mobieler met inbegrip van van een omgekeerde migratiestroom van van minder ontwikkelde ontwikkelde naar meer ontwikkelde ontwikkelde landen Het gaat zowel om laaggeschoolde werknemers (portiers onderhoudspersoneel huispersoneel matrozen taxichau eurs eurs enz ) als om hoogopgeleide ingenieurs Terwijl de de de de de de zorgplichtcultuur en en en en en en en -wetgeving in in in in in de de de de de de de thuislanden van die werknemers nog in in in in in de de de de de de de kinderschoenen kan staan worden werkgevers toch geacht het het hoogste zorgplichtniveau van het het thuis- of gastland toe te te te passen Rechtbanken neigen ook naar een steeds hoger beschermingsniveau van werknemers IV PREVENTIE
Veilige en en en en en en en en en gezonde arbeidsomstandigheden zijn een essentieel element bij de de de de de productie van van kwaliteitsgoederen en en en en en en en en en en en en en -diensten Bij succesvol zakendoen hoort het het nemen van van berekende risico’s risico’s Preventie Preventie is is is het het het meest rationele middel om zich tegen risico’s risico’s te te te beschermen Preventie Preventie maakt het het mogelijk onzekerheden weg te te te te te werken of te te te te te beperken maar maar geeft nooit een absolute garantie Er zullen altijd incidenten en en en en en en en en en en en en en en ongevallen zijn maar maar door telkens de de risico’s in in in te te te te te te te te te schatten en en en en en en en en en en en en en en en gepaste preventiemaatregelen te te te te te te te te te nemen kunnen bedrijven hun continuïteit en en en en en en en en en en en productiviteit verbeteren en en en en en en en en dat geldt ook voor de de de situatie van medewerkers die reizen of tijdelijk in het buitenland verblijven AWVN 2017
Mr R A A A M M Blaakman – Adviesunit Internationaal/Fiscaal www awvn nl 38
DUTY OF CARE OWED BY EUROPEAN ORGANISATIONS TO THEIR MOBILE WORKERS •