Page 37 - FERMA iSos Foundation – Legal review 2017

DUTY OF OF CARE OBLIGATIONS OF OF EUROPEAN EMPLOYERS FROM NETHERLANDS
DUTY OF CARE FOR DUTCH EMPLOYERS I I SAMENVATTING
Voor Nederlandse organisaties betekent zorgplicht kijken naar contractuele afspraken in in termen van van de inhoud van van het werk arbeidsvoorwaarden werkomstandigheden en en en arbeidsorganisatie en en zorg dragen voor het welzijn van werknemers waar ze hun werk ook uitoefenen Het gaat hierbij niet alleen om een een verantwoordelijkheid die juridisch verankerd is is maar ook om een morele verantwoordelijkheid ten aanzien van medewerkers II OVERZICHT WETTELIJKE VERPLICHTINGEN
Vanuit juridisch oogpunt is is het naleven van wettelijke verplichtingen veel complexer voor ondernemingen die in in in verschillende landen actief zijn dan voor organisaties die zich beperken tot de thuismarkt Omdat internationale organisaties in verschillende landen opereren moeten ze zich aanpassen aan aan een een veelheid van nationale regels Daarbovenop komen nog eens internationale regels (bijvoorbeeld EU-richtlijnen en en en conventies van de de Internationale Arbeidsorganisatie) die worden omgezet in nationale wetgeving Ze zullen ook rekening moeten houden met zaken als het extraterrito- riaal toepassingsgebied van wetgeving en en met regels op het vlak van jurisdictie en en rechtskeuze CONTRACTUELE BEPALINGEN
Wanneer internationale zakenreizigers of expats in in Nederland werken kan het Nederlands dwingend recht van toepassing zijn ongeacht de de omvang of de de duur van van het werk Wanneer Nederlanders naar andere landen van de de de de de Europese Unie (EU) worden uitgestuurd bestaat veelal de de de wens het Nederlands arbeidsrecht te handhaven Het algemeen principe is dat de partijen kunnen kiezen welk recht van toepassing is op de de arbeids- overeenkomst (Verordening (EG) nr 593/2008 van van het Europees Parlement en en de Raad van van 17
juni 2008 inzake het recht dat van toepassing is is op verbintenissen
uit overeenkomst (Rome I)) 1 Deze keuze kan op expliciete of impliciete wijze gebeuren (dit houdt in in dat het voldoende duidelijk blijkt uit de de de bepalingen van de de de arbeidsovereenkomst of de de de omstandigheden van het geval) 2 De partijen kunnen er er er er trouwens voor opteren om om om om een een een recht te kiezen dat toepasselijk is op de hele arbeidsovereenkomst of op op op slechts een een een een deel deel ervan (op voorwaarde dat dat een een een een dergelijke gedeeltelijke toepassing geen afbreuk doet aan de de coherentie van de overeenkomst) 3 Ten slotte kunnen de de de de partijen op elk ogenblik overeenkomen om om om om de de arbeidsovereenkomst te te laten beheersen door een een ander recht dan het recht dat de arbeidsovereenkomst ervoor beheerste Er zijn echter beperkingen aan het principe van de keuzevrijheid Zo kan de de rechtskeuze van de de partijen niet tot gevolg hebben dat de de werknemer de de bescherming verliest die hij geniet op grond van van van de de dwingende bepalingen van van van het het recht van van van het het land dat bij gebreke van van rechtskeuze op hem van van toepassing zou zijn geweest zijnde de de de dwingende bepalingen van:
• het het recht van van van het het land waar waar of bij gebreke daarvan van van van waaruit de de werknemer ter uitvoering van de de overeenkomst gewoonlijk zijn arbeid verricht of • bij gebreke daarvan het het recht van van het het land waar zich de vestiging bevindt die die de werknemer in in dienst heeft genomen • indien uit het geheel van de de de omstandigheden blijkt dat de de de overeenkomst een een een kennelijk nauwere band heeft met een een een ander land land het recht van dat andere land land Met andere woorden de de de de de voormelde dwingende bepalingen zijn van toepassing in in in de de mate waarin zij voor de de werknemer gunstiger zijn dan het recht dat de partijen in hun arbeidsovereenkomst hebben gekozen ZORGPLICHT IN NEDERLAND
Nederland kent in in haar regelgeving verschillende onderdelen voor de zorgplicht ten aanzien van werknemers die internationaal worden uitgezonden Allereerst bevat artikel 7:655 van het Nederlandse BW de de de verplichting om de de de werknemer te informeren over een aantal zaken bij het het werken in het het buitenland zoals zijn • DUTY OF CARE OWED BY EUROPEAN ORGANISATIONS TO THEIR MOBILE WORKERS 37