Page 98 - One Report 56-1 PMC 2024
P. 98
บริษัท พีเอ็มซี เลเบิล แมททีเรียลส์ จํากัด (มหชน)
96 รายงานประจําาปี 2567 (แบบ 56-1 One Report)
ภาพรวมบริษัท การประกอบธุุรกิจและผลการดำําาเนินงาน การกําากับดูแลกิจการ งบการเงิน เอกสารแนบ
จัดำโดำยภายในองค์กร
จัดำโดำยภายนอกองค์กร
หลักสูตรควมปลอดภัย อชีวอนมัยและสภพแวดล้อม ในกรทํางนฯ
หลักสูตรปฐมพยบลเบื้องต้น พร้อมช่วยฟื้นคืนชีพ (CPR)
หลักสูตรควมปลอดภัยในกรทํางนกับสรเคมี และฝึกซ้อมระงับเหตุสรเคมีรั่วไหลประจําปี 2567
หลักสูตร CFO 2025 (TAX)
หลักสูตรกรขับรถ Forklift อย่งปลอดภัยและถูกวิธี
หลักสูตร Create Everlasting Company: Sustainability, Succession, and Strategy
หลักสูตรควมรู้ด้นควมปลอดภัย และกรป้องกันโรคจก กรทํางน (Safety)
หลักสูตรกรจัดทําข้อบังคับและคู่มือควมปลอดภัย ในกรทํางน
หลักสูตรดับเพลิงขั้นต้น ปี 2566
หลักสูตรคณะกรรมกรควมปลอดภัย อชีวอนมัยและ สภพแวดล้อมในกรทํางนของสถนประกอบกิจกร (คปอ.)
หลักสูตรแผนอพยพและแผนฉุกเฉินที่เกี่ยวข้อง
หลักสูตร Chain of Custody for Forest Products Requirement
หลักสูตรผู้ปฎิบัติงนสถนที่ใช้ก๊ซปิโตรเลียมเหลว
หลักสูตร ISO 9001:2015 Requirement and Interpretation
สุรุปจําานวนพนักงานแล้ะอัตราการฝ่ึกอบรม ด้ังนี้
จํานวนพนักงนเฉลี่ยรอบปี
จําานวนพนักงานและอัต้ราการฝ่ึกอบรม
คน
2565
2566
2567
157
163
169
จํานวนชั่วโมงฝ่ึกอบรมหรือพัฒนาศักยภาพหรือสุ่งเสุริมความรู้โด้ยเฉล้ี่ย ของพนักงานต่อปี
ชั่วโมง
ในปี 2567 จกจํานวนพนักงนเฉลี่ยรอบปี 169 คน มีจํานวนพนักงนที่ได้รับกรฝึกอบรมทั้งกรฝึกอบรมภยใน และภยนอก (เป็นจํานวน 131 คน คิดเป็น 77.51%) จํานวนพนักงนที่ได้รับกรฝึกอบรมเกิน 6 ชั่วโมงต่อหลักสูตร (เป็น จํานวน 131 คน คิดเป็น 77.51%) และจํานวนพนักงนที่ได้รับกรควมเห็นชอบ และได้รับกรรับรองหลักสูตรจกกรมพัฒน ฝีมือแรงงน (เป็นจํานวน 117 คน คิดเป็น 69.23%) ซึ่งเกินจํานวนที่สถบันพัฒนฝีมือแรงงนกําหนดไว้ (อย่งน้อย 50%) ของพนักงนเฉลี่ยรอบปี)
• ด้้านการพัฒนาบุคล้ากร
บรษิ ทั ฯ มนี โยบยในกรจดั เตรยี มแผนกํา ลงั คนสํา รองเพอื่ รองรบั สถนกรณต์ ่ งๆ หรอื ควมเปลยี่ นแปลงทอี่ จเกดิ ขึ้น ทั้งนี้ เพื่อสร้งควมมั่นคงและทําให้กรปฎิบัติงนของบริษัทฯ ยังคงสมรถบรรลุตมเป้หมยที่ได้วงไว้ รวมทั้งลดควม เสียหยที่อจจะเกิดขึ้นให้น้อยที่สุด โดยบริษัทฯ มีกรเตรียมกรจัดแผนกําลังคนสํารองและแผนสืบทอดตําแหน่ง ดังนี้
- กรกําหนดเวลแจ้งลออกล่วงหน้ของพนักงน ให้มีเวลแจ้งล่วงหน้อย่งน้อย 30 วัน หรืออย่งน้อย 60 วัน ในตําแหน่งผู้บริหร เพื่อให้ทงบริษัทฯ มีเวลเพียงพอในกรหกําลังคนทดแทน
- มกี รกํา หนดขดี ควมสมรถ (Competency) ของตํา แหนง่ งนหลกั หรอื ตํา แหนง่ งนในระดบั สงู เพอื่ เปน็ แนวทง ในกรคัดเลือกบุคคลที่เหมะสม ซึ่งจะมรับตําแหน่งสืบทอดต่อไป
หน่วย
จํานวนพนักงนท่ีได้รับกรฝึกอบรมทั้งกรฝึกอบรมภยใน และภยนอก
จํานวนพนักงนที่ได้รับกรฝึกอบรมเกิน 6 ชั่วโมงต่อหลักสูตร
คน
115
115
120
131
คน
120
131
จํานวนพนักงนที่ได้รับกรควมเห็นชอบ และได้รับกรรับรองหลักสูตร จกกรมพัฒนฝีมือแรงงน
คน
89
92
117
