Page 72 - One report AUCT2024_TH
P. 72
ส่วนท่ี 2
การกําากับดูแลกิจการ
- ผู้บังคับบัญชาทุกคนมีหน้าที่ในการบริหารทรัพยากรบุคคลภายในหน่วยงานของตน ตามระบบ และแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคล และบริหารงานโดยหลีกเลี่ยงการกระทาที่ไม่เป็นธรรม ซึ่งอาจมี ผลกระทบต่อความมั่นคงในหน้าที่การงานของพนักงาน
นโยบายการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของบริษัทฯ มีดังนี้
1) สรรหาและสร้างคนดี คนเก่ง ท่ีมีพฤติกรรมการทางานอย่างมืออาชีพ และพัฒนาความรู้ ความสามารถให้มีประสิทธิภาพในหน้าที่ที่รับผิดชอบอย่างต่อเนื่อง
2) ผบู้งัคบับญัชามหีนา้ทวี่างแผนตดิตามประเมนิผลใหข้อ้มลูปอ้นกลบัและสนบัสนนุการพฒันา พนักงานอย่างเสมอภาค
3) พนักงานมีโอกาสเท่าเทียมกันในการฝึกอบรมและพัฒนาความสามารถของตนเอง
4) ใหผ้ ลตอบแทนทเ่ี ปน็ ธรรมแกพ่ นกั งาน โดยความกา้ วหนา้ ในอาชพี ตอบแทนและแรงจงู ใจตา่ ง ๆ ขึ้นอยู่กับคุณภาพ ผลสาเร็จของงาน ทัศนคติ และศักยภาพของพนักงาน
5) การแตง่ ตงั้ และโยกยา้ ย รวมถงึ การใหร้ างวลั และการลงโทษพนกั งาน กระทา ดว้ ยความเสมอภาค สจุ รติ ใจและตงั้ อยบู่ นพนื้ ฐานของความรู้ความสามารถและความเหมาะสมรวมทงั้ ผลการปฏบิ ตั งิ านของพนกั งานนนั้ ๆ 6 ) ด แู ล ร กั ษ า ส ภ า พ แ ว ด ล อ้ ม ก า ร ท า ง า น ใ ห ม้ คี ว า ม ป ล อ ด ภ ยั ต อ่ ช วี ติ แ ล ะ ท ร พั ย ส์ นิ ข อ ง พ น กั ง า น อ ย เ่ ู ส ม อ 7) รับฟังความคิดเห็นและข้อเสนอแนะจากพนักงานทุกระดับอย่างเท่าเทียมและเสมอภาค โดยมี ชอ่ งทางใหพ้ นกั งานสามารถแจง้ เรอื่ งทสี่ อ่ ไปในทางผดิ ตอ่ ขอ้ บงั คบั การทา งาน ระเบยี บ ขอ้ กา หนด คา สงั่ ประกาศ
หรือกฎหมายได้
3. คู่แข่ง
บรษิ ทั ฯ ปฏบิ ตั ติ อ่ คแู่ ขง่ ทางการคา้ สอดคลอ้ งกบั หลกั สากล ภายใตก้ รอบกฎหมายเกยี่ วกบั หลกั ปฏบิ ตั ิ การแข่งขันทางการค้า และยึดถือกติกาของการแข่งขันอย่างเป็นธรรม โดยมีแนวปฏิบัติดังนี้
1) ประพฤติปฏิบัติภายใต้กรอบกติกาของการแข่งขันทางการค้าด้วยความสุจริตและเป็นธรรม
2) ไม่แสวงหาข้อมูลที่เป็นความลับของคู่แข่งทางการค้าด้วยวิธีที่ไม่สุจริตหรือไม่เหมาะสม
3) ไม่ทาลายชื่อเสียงของคู่แข่งทางการค้าด้วยการกล่าวหา ให้ร้ายป้ายสี หรือโจมตีคู่แข่ง
โดยปราศจากมูลความจริง
ทั้งนี้ ในปี 2567 บริษัทฯ ดาเนินธุรกิจโดยไม่มีข้อพิพาทกับคู่แข่งแต่อย่างใด
4. คู่ค้า
บริษัทฯ มีนโยบายและระเบียบวิธีปฏิบัติงานเกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้าง โดยคานึงถึงความเสมอภาค และความซื่อสัตย์ในการดาเนินธุรกิจ รักษาผลประโยชน์ร่วมกับคู่ค้า โดยการปฏิบัติตามกฎหมาย กติกาที่กาหนด ร่วมกัน และจรรยาบรรณในการดาเนินธุรกิจอย่างเคร่งครัด มีการคัดเลือกคู่ค้าที่มีศักยภาพในการดาเนินธุรกิจ อย่างยั่งยืน รวมถึงจัดซื้อสินค้าที่มีคุณภาพตามมาตรฐาน สามารถส่งมอบสินค้าและบริการได้ตรงตามเวลา ไม่มี การทาผิดกฎหมายด้านแรงงานหรือสิทธิมนุษยชน โดยมีแนวปฏิบัติทั่วไปดังนี้
1) ไม่เรียก รับ หรือจ่ายผลประโยชน์ใด ๆ ที่ไม่สุจริตในทางการค้ากับคู่ค้า
2) ปฏิบัติตามเงื่อนไขต่างๆที่มีต่อคู่ค้าอย่างเคร่งครัดในกรณีที่ไม่สามารถปฏิบัติตามเงื่อนไขได้ จะตอ้ งรบี แจง้ ใหค้ คู่ า้ ทราบลว่ งหนา้ เพอื่ รว่ มกนั พจิ ารณาหาแนวทางแกไ้ ขปญั หาโดยใชห้ ลกั ของความสมเหตสุ มผล
72
แบบแสดงรายการข้อมูลประจาปี / รายงานประจาปี 2567
(แบบ 56-1 One Report)
