Page 34 - BUKU PELAN ANTI RASUAH ORGANISASI JKR NEGERI TERENGGANU

• Kesalahan jenayah rasuah
• Kesalahan jenayah rasuah
• Ikrar Bebas Rasuah (IBR)
• Ikrar Bebas Rasuah (IBR)
• Ikrar Bebas Rasuah (IBR)
• Kesalahan jenayah rasuah

BIDANG
SUMBER MANUSIA
BIDANG
KEUTAMAAN 4
SUMBER MANUSIA
BIDANG SUMBER MANUSIA
KEUTAMAAN 4
KEUTAMAAN 4
STRATEGI 4 Merekayasa integriti dan akauntabiliti dalam pengurusan sumber manusia
STRATEGI 4
Merekayasa integriti dan akauntabiliti dalam pengurusan sumber manusia
STRATEGI 4 Merekayasa integriti dan akauntabiliti dalam pengurusan sumber manusia
OBJEKTIF Memantapkan dasar penempatan pegawai dalam pengurusan sumber
Memantapkan dasar penempatan pegawai dalam pengurusan sumber
OBJEKTIF
OBJEKTIF Memantapkan dasar penempatan pegawai dalam pengurusan sumber
manusia
STRATEGIK 4.1
manusia
STRATEGIK 4.1
STRATEGIK 4.1 manusia

RISIKO KELEMAHAN
RISIKO KELEMAHAN
DAN KETIRISAN:
RISIKO KELEMAHAN INISIATIF / TINDAKAN PENERAJU / TEMPOH MASA
DAN KETIRISAN:
INISIATIF / TINDAKAN
TEMPOH MASA
PENERAJU /
GOVERNANS,
BIL. DAN KETIRISAN: INISIATIF / TINDAKAN PENERAJU / TEMPOH MASA
GOVERNANS,
BIL.
PELAKSANA
PELAKSANA
BIL. GOVERNANS, PELAKSANA PELAKSANAAN
INTEGRITI &
PELAKSANAAN
INTEGRITI &
INTEGRITI &
ANTIRASUAH PELAKSANAAN
ANTIRASUAH
ANTIRASUAH
Mengkaji semula penempatan
Mengkaji semula penempatan
Mengkaji semula penempatan
kakitangan dengan membuat
kakitangan dengan membuat
kakitangan dengan membuat
pertukaran dalaman bagi
pertukaran dalaman bagi
Bahagian
5 Tahun (2025-
pertukaran dalaman bagi Bahagian 5 Tahun (2025-
menangani isu penyalahgunaan
menangani isu penyalahgunaan
Bahagian
2029)
Pentadbiran
2029)
menangani isu penyalahgunaan Pentadbiran 5 Tahun (2025-
kuasa yang cenderung berlaku
kuasa yang cenderung berlaku
Ketidaksesuaian Pentadbiran 2029)
Ketidaksesuaian
selepas terlalu lama berada
1. 1. Ketidaksesuaian kuasa yang cenderung berlaku
selepas terlalu lama berada
penempatan pegawai
1. penempatan pegawai selepas terlalu lama berada
sesuatu tempat.
sesuatu tempat.
penempatan pegawai sesuatu tempat.
Melaksanakan mekanisma
Melaksanakan mekanisma
5 Tahun (2025-
Bahagian
5 Tahun (2025-
Bahagian
Melaksanakan mekanisma Bahagian 5 Tahun (2025-
pusingan kerja dalaman secara
pusingan kerja dalaman secara
2029)
Pentadbiran
Pentadbiran
2029)
pusingan kerja dalaman secara Pentadbiran 2029)
berkala
berkala
berkala

BIDANG
BIDANG
SUMBER MANUSIA
SUMBER MANUSIA
BIDANG SUMBER MANUSIA
KEUTAMAAN 4
KEUTAMAAN 4
KEUTAMAAN 4
Merekayasa integriti dan akauntabiliti dalam pengurusan sumber manusia
STRATEGI 4
STRATEGI 4 Merekayasa integriti dan akauntabiliti dalam pengurusan sumber manusia
STRATEGI 4 Merekayasa integriti dan akauntabiliti dalam pengurusan sumber manusia
Mengawal kadar kerberhutangan serius di kalangan pegawai dan
OBJEKTIF
OBJEKTIF Mengawal kadar kerberhutangan serius di kalangan pegawai dan
OBJEKTIF Mengawal kadar kerberhutangan serius di kalangan pegawai dan
STRATEGIK 4.2
kakitangan JKR
STRATEGIK 4.2
kakitangan JKR
STRATEGIK 4.2 kakitangan JKR

RISIKO KELEMAHAN
DAN KETIRISAN:
BIL INISIATIF / TINDAKAN PENERAJU / TEMPOH MASA
. GOVERNANS, PELAKSANA PELAKSANAAN
INTEGRITI &
ANTIRASUAH
Membuat hebahan secara berkala
dan pemantauan berkenaan dengan Bahagian
Peraturan Pegawai Awam Pentadbiran 1 Tahun (2025)
1. Keberhutangan serius (Kelakuan dan tatatertib) 1993.
di kalangan pegawai ● Keterhutangan serius
dan kakitangan JKR
Bahagian
Melaksanakan sesi kaunseling Pentadbiran / 1 Tahun (2025)
bersama AKPK
Kewangan

29

BIDANG SUMBER MANUSIA
KEUTAMAAN 4
Merekayasa integriti dan akauntabiliti dalam pengurusan sumber
STRATEGI 4
manusia
OBJEKTIF Memperkasakan akauntabiliti melalui penguatkuasaan pengurusan
STRATEGIK 4.3 tatatertib