Page 45 - AQMAT Magazine Juin 2018
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invitons à consulter le guide Stratégie en milieu de travail : Risque de facultés affaiblies attribuable au cannabis préparé par le centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail ou à consulter un conseiller de la mutuelle de prévention chez morneau shepell.
lien intéressant : https://www.cchst.ca/products/ publications/cannabis_whitepaper.pdf
cette politique doit encadrer certaines questions, notamment4 :
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• objectifdelapolitique;
• définition de l’utilisation des substances ;
• définition de l’affaiblissement des facultés ;
• énoncé des droits de l’employé à la confidentialité ;
• énoncé quant à l’interdiction de substances médico-thérapeutiques
ou non médicales dans les locaux
de l’employeur, ou précisions sur les cas où elles seraient possiblement autorisées.
1 marijuana récréative – les perspectives et les possibilités, deloitte 2016
2 centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail. stratégie en milieu de
travail : Risque de facultés affaiblies attribuable au cannabis, juin 2017, 32 p. [en ligne, téléchargé le 3 avril 2018]
3 american college of occupational and environmental medicine
4 Stratégie en milieu de travail : Risque de facultés affaiblies attribuable au cannabis
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