Page 37 - AQMAT Magazine Septembre 2018

encore moins de 3%
des traVaiLLeurs de La construction sont des traVaiLLeuses
« Un chantier, c’est un peu comme une taverne », illustre Valérye Daviault, chargée de projet chez J. Raymond couvreur et fils, et présidente des Elles de la construction. « C’est un milieu très dur, et pas seulement pour les femmes. J’ai déjà vu des hommes repartir en pleurant. »
L’association Les elles de la construction s’est donné pour mission de promouvoir la place des femmes dans le secteur de la construction et de les rassembler. dans ce domaine typiquement masculin, elles font encore face à de nombreux défis, parfois aggravés par un sentiment d’isolement.
avec moins de 3 % d’effectifs féminins, le monde de la construction est encore et toujours un monde d’hommes. Et le défi demeure entier pour une femme qui veut s’y faire une place. « on a souvent l’impression d’aller à contre-courant, dit Valérye daviault. il y a des gens qui n’acceptent toujours pas d’avoir des femmes sur les chantiers. il peut y avoir de la discrimination, directe ou indirecte. »
La conciliation travail-famille est également un obstacle majeur à l’intégration des femmes : « comme c’est un milieu d’hommes, poursuit-elle, c’est mal vu de prendre un congé de maternité ou de s’absenter du travail pour s’occuper de ses enfants. »
résultat : le taux d’abandon des femmes est presque deux fois plus élevé que celui des hommes, soit 57 % contre 36 %, selon un rapport de 2015 de la commission de la construction du québec (ccq).
La valeur des femmes
selon l’association de la construction du québec, les employeurs observent plusieurs effets positifs de la présence des femmes sur les chantiers : plus de respect, plus de civilité et plus de sécurité.
«Je crois que l’arrivée des femmes va révolutionner les méthodes de travail. Ça va réduire les accidents de travail, ça va pousser les entreprises à être plus efficaces et tout le monde va en bénéficier, les hommes y compris », assure Valérye daviault. Malgré les nombreux défis à relever, elle reconnaît que plusieurs entreprises font maintenant un effort marqué pour embaucher des femmes. certaines organisations suivent d’ailleurs de près les activités des elles de la construction.
L’organisme organise des conférences, des comités et des 5 à 7. ces initiatives sont d’autant plus importantes que l’isolement est l’une des trois raisons principales d’aban- donner le métier —les autres étant la discrimination et le harcèlement —, selon les données de la ccq.
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