Page 42 - AQMAT MAGAZINE - Juin 2017

Gestion
investir dans L’humain, un risque ObLigé!
En 2015, l’absentéisme a coûté 16,6 milliards* aux entreprises canadiennes.
Michèle bouchard
directrice, alliances stratégiques
Morneau Shepell
ambouchard@morneaushepell.com
Collaboration spéciale
selon une enquête, 52 % des employeurs et 43 % des employés reconnaissent que l’absentéisme constitue un problème grave dans leur milieu de travail.
quelques exemples des coûts directs ou indirects engendrés par l’absentéisme :
• coûts reliés au remplacement du revenu (prestation d’assurance- salaire ou de remplacement du revenu (irr)
• coûts reliés au remplacement de l’employé absent (frais de formation, paiement d’heures supplémentaires)
• impacts sur le service à la clientèle ou la production
• stress, insatisfaction et surcharge de travail
Quel pourcentage des employés nous disent que la raison principale de leur absence la plus récente
* selon le conference board du canada
n’était pas la maladie ? 52 % des employés af rment que leur dernière absence n’était pas liée à un problème médical ni
à un accident du travail
Les obligations
de vos employés
l’article 2085 du code civil du québec stipule que: «le contrat de travail est celui par lequel une personne, le salarié, s’oblige, pour un temps limité et moyennant rémunération, à effectuer un travail sous la direction ou le contrôle d’une autre personne, l’employeur. »
• l’employé a l’obligation, en vertu de son contrat de travail, d’effectuer sa prestation régulière de travail, en
contrepartie de laquelle l’employeur lui verse une rémunération ;
• en conséquence, lorsqu’il s’absente du travail, l’employé a l’obligation d’aviser son employeur et de justi er son absence par un motif raisonnable ;
• dans la gestion de l’absentéisme, l’employeur doit cependant respecter les droits fondamentaux de son employé et notamment, son droit à l’intégrité, au respect de sa vie privée et à la protection des renseignements personnels ;
• dans ce contexte, la recherche d’un équilibre entre les droits et obligations des parties est essentielle dans la gestion des absences de vos employés.
il est important pour l’employeur d’effectuer une enquête rigoureuse et exhaustive et d’imposer une mesure disciplinaire appropriée en regard des principes applicables et notamment de la gradation des sanctions.
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