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Gestion
La formation : un indispensable
Il est essentiel de sensibiliser les employés au sujet des effets de la consommation du cannabis sur leur santé ainsi que des répercussions sur leur travail (productivité, sécurité, sanctions). Plusieurs facteurs influencent l’effet du cannabis sur une personne notamment sa physiologie, son environne- ment social, son état mental, ainsi que le type de produit utilisé (forme, dose, concentration, mode de consommation, etc.).
Préciser le rôle et les responsabilités face à la consommation de cannabis au travail
• Lesemployésdoiventêtrecapablesdereconnaîtreles signes pour dénoncer un collègue ayant les facultés affaiblies dans le but de conserver un milieu de travail sécuritaire, tant pour ce dernier que pour les autres membres du personnel.
• Enplusdelaformation,ladistributiond’undépliantestun excellent moyen de s’assurer que l’information nécessaire reste à portée de main. Par d’exemple, le dépliant peut traiter des indices clés pour détecter un individu sous l’influence du cannabis ainsi que les personnes ressources à contacter en cas de soupçon.
• Rendre obligatoire la signature d’une déclaration afin de s’assurer que l’employé a bien suivi la formation, qu’il est au courant des politiques de l’entreprise au sujet du cannabis et qu’il consent à les respecter sous peine de sanctions.
Accommodements :
prescription de cannabis médical
Il est important de savoir qu’une ordonnance de cannabis n’est pas jumelée au droit de consommer du cannabis sur les lieux de travail ou de travailler sous l’influence de celui-ci. Un employé qui reçoit une telle ordonnance peut vous demander un accommode- ment en fonction de ses besoins.
L’employeur doit s’assurer que les fonctions de l’employé ne mettent pas sa sécurité ou celle des autres en jeu. Afin d’éviter qu’un employé se mette à consommer au travail dès qu’il reçoit une prescription de cannabis médical, il est essentiel de préciser dans vos politiques qu’une ordonnance de ce genre ne vient pas automatiquement avec le droit de travailler sous l’influence du cannabis.
Nos recommandations
pour les cas de cannabis médical
Lorsqu’un employé veut utiliser son ordonnance de cannabis médical en travaillant, les politiques internes doivent clairement indiquer qu’il doit en faire la demande auprès de la personne compétente.
1.
Demande : L’EMPLOYÉ doit :
• S’il reçoit une prescription de cannabis médical, demander à son employeur de pouvoir l’utiliser au travail.
• Remplir une demande d’autorisation en fournissant la preuve de cette ordonnance.
2. Rencontre : L’EMPLOYEUR doit :
• Discuter avec l’employé pour comprendre ses besoins lorsqu’il est au travail.
• Établir les répercussions de l’utilisation éventuelle de cette prescription sur son travail.
• Évaluer les risques pour la santé et la sécurité au sein de l’entreprise que créerait un tel accommodement.
3. Décision : L’EMPLOYEUR doit :
• Décider si un tel accommodement est possible et s’il ne met pas à risque la santé et la sécurité des autres employés ainsi que du public, s’il y a lieu.
• Modifier les fonctions de l’employé si les risques pour la santé et la sécurité sont trop élevés.
• Communiquer sa décision.
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