Page 8 - AQMAT Magazine Juin 2019

calendrier
Juillet-Août
NoVeMBRe
21 au
Vacances de la construction
Août
22 orgill Fall Market 2019
6 au
SAloN D’AcHAtS
Du GRouPe BMR
centre des congrès, Québec bmr.co
3
8
8 13e ReNDez-VouS De
mccormickplace 24 chicago,iL
SePteMBRe
2 Fête du travail Jour férié
magasinsfermés
Groupe BMR
salon des produits saisonniersetimportations pavillon La coop de l’espace st-Hyacinthe
bmr.co
22 Marchéd’automne au Home Hardware
24 st.Jacobs(on) homehardware.ca
l’HABitAtioN
terminal du Vieux-port,
Québec habitation.gouv.qc.ca/rendezvous
au
13
16 et
Réseautage
& Gastronomie édition automnale club de golf manoir richelieu aqmat.org
17
octoBRe 13
24e conférence
12 et
14 Actiondegrâces Jourférié
magasins fermés
17 Salond’achats et ACE RoNA
18 palaisdescongrès,montréal lowescanada.ca
et Hardlines 14 «it’sallabout
the experience »
Kingbridge centre, Kingcity,on
hardlinesconference.ca
fête Du tRavaiL
vos devoirs et responsabilités
magasins fermés
au Québec, selon la Loi sur les heures et les jours d'admission dans les établissements commerciaux, le premier lundi de septembre (Fête du travail) est un jour férié.
tout établissement commercial où des produits sont offerts en vente au détail à qui que ce soit du public (sauf les établissements d'alimentation et les pharmacies) ne peut accueillir de clients ce jour-là.
Vos magasins (quincailleries, centres de rénovations, centres de matériaux, etc.) sont Fermés.
normes du travail
au Québec, le 1er lundi de septembre est un jour férié (Fête du travail). La Loi sur les normes du travail comporte des dispositions concernant les jours fériés qui protègent la majorité des salariés québécois, qu'ils soient à temps plein ou à temps partiel.
Les salariés qui sont obligés de travailler à l'occasion d’un jour férié ont droit à une indemnité ou à un congé compensatoire, au choix de l’employeur.
Les salariés pour lesquels le jour férié ne coïncide pas avec une journée normalement travaillée ont droit soit à une indemnité afférente au jour férié, soit à un congé compensatoire, au choix de l’employeur.
ce congé doit être pris dans les 3 semaines qui précèdent ou qui suivent le jour férié.
La norme sur les jours fériés ne s’applique pas :
• ausalariéquis’estabsentédutravailsansautorisation ou raison valable, le jour ouvrable avant ou après le jour férié (dans ce cas, le salarié ne recevra pas d’in- demnité pour ce jour férié et il n’aura pas de congé compensatoire) ;
• au salarié visé par une convention collective ou un décret qui lui donne droit à au moins 7 jours fériés, chômés et payés.
8 Juin 2019 aqmat maGazine