Page 27 - DESPA

DRH: Den ningun momento circulario cu minister a saca ta
indica cu bruela NO ta un malesa contagioso

Thursday, 08 June 2017 17:55
Comparti

Departamento di Recurso Humano, den e circulario cu a sali, den ningun momento ta indica cu bruela no
ta un malesa contagioso. Ta bisa cu den cuandro di articulo 51, e no ta un malesa contagioso. Eynan e
discusion a sali. Articulo 51 ta wordo aplica pa ambtenaarnan, den casonan hopi severo.

Un ehempel di un Ebola of Colera. E antecedente di articulo 51 ta malesanan contagioso cu ta hopi mas
severo, cu tin hopi mas consecuencia cu no solamente e incomodidad cu ta menciona pa bruela. Pesey
mes ora ta papia di articulo 51, na Aruba masha poco of a yega di ahust’e. Esey ta a base di e ley mes. Ora
cu ta papia di bruela, e ambtenaar ta bay SvB, e ta haya su dianan AO. Na momento cu e tin un famia, e
ora e ta bay cay den un otro articulo di LVVDA cu ta dun’e cinco te cu 15 dia tambe e por haya. Ta
depende di con e situacion di e familiar ta. Na DRH tin e regla cu ta bisa cinco dia, pero por ehempel ta
routeer un of dos dia cu un otro familiar. Si ta den caso cu un familiar tin bruela, tambe por hay’e. Pero si
ta un amistad cu tin bruela y ta bay pidi 15 dia, no ta bay hay’e. Esey ta e diferencia cu mester ta un
familiar, e circulair di 1973 y despues 1989 ta bisa, cu bo mester tin papia di malesa serio cu ta teme pa
bida y tambe cu e belang di dienst mester permiti pa haya e dia liber. Hasta den eseynan den e ahuste di e
reglanan aki, DRH ta hopi mas flexibel cu por bisa cu bo mester wak pa e ta teme pa bida, cual den caso
di bruela, e no ta asina. Tambe e belang di dienst ta regl’e cu coleganan cu lo por haya e dianan liber. E
discusion a bira algo hopi severo. El a bay hopi profundo, pero no a kita ningun derecho di un
ambtenaar. No a descrimina ningun empleado publico, ni hende muhe, ni hende homber. A haci e
reglanan aki un tiki mas cla. Dicon e circulario Omaira Lars a splica cu no por bisa cu cos a bay for di
man a base di e circulario. E aña aki a cuminsa cu un maneho mas dirigi riba ziekteverzuim di e
empleadonan publico. Tin un proyecto piloto cu tin cuater pa cinco dienst cu ta den e proyecto aki, pa
wak kico ta e motibonan cu un empleado no ta na pia di trabao. Por ta cu ta gewoon malo, den e caso si e
mes tin bruela, of e por ta cu e ta meld ziek pa cuida su famia.

Esey ta hisa tur statistica di e organisacionnan tambe cu ta bisa den Gobierno tin mas cu 13% di AO pa
aña, compara cu den Sector Publico cu ta 2.8%. E ora ta cuminsa maneha kico ta e cifranan tambe,
pasobra eyfo e empleado publico, e trahado publico ta wordo stigmatisa, pero ta bisa cu ta bisa cu hopi
biaha ta hopi malo. Hopi biaha e areglonan ta wordo interpreta na otro manera door di cada
departamento. Esaki poco poco ta haciendo e reglanan mas duidelijk pa cada empleado publico y tambe
pa e director. Si tin un director of empleado publico cu no ta compronde ki stapnan e tin cu tuma pa yega
na haya dianan liber pa e cuida su familiar, aunke cu e no ta regla asina ey den ley, cu e yama Zorgverlof,
pero e ta wordo considera asina, pa por cuida e famia. Esaki ta haci un peticion na e director di e
departamento. No ta asina cu tin’e y ta yama bisa cu no ta bin pasobra tin bruela of no ta bin traha
pasobra e familiar tin bruela. Mester haci un peticion p’e. E ora ta keda na e departamento tambe con e ta
regl’e interno pa duna e dianan liber. Si nan tin pregunta riba esaki, claro cu nan por contact DRH, pero
nan por contacta tambe DVG cu por duna mas informacion riba e tipo di verlofnan cu por haya, pa
motibo di malesa di e ambtenaar of di e familiar. Tin diferente caso, manera si un mama ta wordo opera
na un pia, e ta cambia su rudia por ehempel, por haci uzo di vakantie. No por meld ziek pa wak pa e