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4 LOCAL AWEMainta Diaranson, 2 April 2025

Vulnerabilidad na pia di trabou

Dicon Aruba no por keda tras

hoben ta bolbe for di estudio den exterior, cuminsa nan propio empresa of
busca trabou den sectornan unda culturanan di trabou moderno ta impor-

tante. Nan ta custumbra cu terminonan manera “comunicacion habri”, “salud
mental” y “inclusividad”.

Si organisacionnan local no ofrece espacio p’e expectativanan aki, nan ta
core riesgo di perde talento hoben. Dunadonan di trabou cu ta inverti den un
cultura di trabou sigur no solamente ta atrae empleadonan, sino tambe ta
tene nan motiva y leal.
NA hopi luga na mundo, “siguridad psicologico” a

bira un topico hot. E idea cu hende mester sinti nan Hospitalidad, turismo y carga emocional
mes sigur pa duna nan opinion, admiti erornan of Turismo t’e rosea di Aruba su economia, pero tambe e ta un sector unda
expresa sentimentonan na trabou, ta zona logico — empleadonan tur dia ta expone na presion halto y carga emocional. Pensa riba

pero e ta relevante tambe pa Aruba? oranan largo, traha cu cliente, y atende cu situacionnan dificil. Si emplead-
onan no tin un espacio sigur pa comparti nan sentimentonan of indica ora e
E contesta cortico: Si. Y kisas hasta mas urgente cu ta bira demasiado, nan ta pega mas lihe.
nos ta kere.
Door di promove activamente siguridad psicologico, companianan por preveni

Comunidad chikito, presion grandi burn-outs, baha cantidad di empleado cu ta bay, y hisa satisfaccion di cliente.
Aruba ta un comunidad relativamente chikito. Hopi Pasobra un empleado cu ta sinti cu nan ta scucha nan, ta mas motiva y orienta
hende ta conoce otro personalmente of via famia, riba cliente.

y esey ta crea rednan social fuerte. Pero e ta trece
algo mas cu ne tambe: presion social. Den un ambi- E poder di apertura
ente asina hopi biaha hende no ta tribi di ta vulner- Salud mental ainda ta un taboe na Aruba. Hopi hende ta prefera di no papia
abel, specialmente na trabou. Haci eror of expresa tocante dje. Pero hustamente p’ey motibo ta importante pa organisacionnan
un opinion diferente por nifica cu bo ta core riesgo tuma e pasonan necesario. Un cultura unda por reconoce emocionnan —

di wordo husga — no solamente pa coleganan, pero unda ta bon pa bisa: “Mi no ta sinti mi bon” — por haci un diferencia grandi.
door di henter e comunidad.
E no ta trata solamente di bienestar. Siguridad psicologico ta stimula innova-

P’e motibo ey ta importante pa crea un cultura den cion, colaboracion y capacidad pa soluciona problema. Si hende no tin miedo
organisacionnan unda empleadonan ta sinti nan di comparti nan ideanan of reconoce erornan, e organisacion ta crece mas
mes realmente sigur di comunica habri, sin miedo di lihe y mas fuerte.
repercusionnan.
Diversidad y inclusividad ta fortifica otro

Un generacion nobo na pia di trabou Luganan di trabou na Aruba ta diverso: local-, expatriado-, migrante- Latino, y
Aruba ta cambiando. Cada biaha mas profesional empleadonan cu diferente background cultural y idiomanan materno ta traha
hunto tur dia. Sin siguridad psicologico, facilmente ta surgi malcomunicacion,

exclusion silencioso of conflictonan.

Luganan di trabou sigur ta sigura oportunidadnan igual y combersacionnan
husto. Esey no ta solamente bon p’e moral, pero tambe p’e prestacion.
Ministro encarga cu Turismo y Salubridad Publico ta anuncia cu
entrante 3 april 2025 durante 14 dia lo tin oportunidad pa un y
tur tuma conocemento na Departamento di Legislacion y Asunto Finalmente
Huridico, Schotlandstraat 53, di un peticion cu a ser haci pa
obtene un slijtvergunning pa e parcela Madiki 122-A. E permiso Siguridad psicologico no ta un hype occidental. E ta un piedra di fundeshi
aki ta concerni e.o. benta di bebida sterki y zwak por detal y pa
consumo unicamente otro caminda cu den e parcela. Durante esencial pa organisacionnan fuerte, orienta riba futuro — tambe na Aruba.
dicho periodo aki tur hende por expresa por escrito nan obhecion Door di duna espacio na dialogo habri, vulnerabilidad y salud mental, nos ta
contra dunamento di e permiso menciona, dirigi na e Ministro
encarga cu Salubridad Publico, via intermediacion di Director di construi no solamente miho companianan, pero tambe un sociedad mas salu-
Departamento di Legislacion y Asunto Huridico, Schotlandstraat
53. dabel.