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opinion Diasabra 21 augustus 2021

Gregorio Wolff : Reorganisacion di GO-A, pa e bira e comision pa negocia

CAO(nan)

4. Formacion y educz- no mester carga e responsabi-
cion pa e Empleado Publico. lidad pa e servicio publico di
Cambionan grandi ta na ca- calidad.
minda y mester profesionali-
sa mas ainda e administracion
publico, pa prepara e hende, e 6. Werksternan na
Empleado Publico pa cumpli SKOA
cu e cambionan. Delaster tempo hopi ta e yo-
Educacion di e empleado ramento di ministro Lampe
publico mester ta constante kende ta bisa di ta para tras di
y continuamente. Cursonan ley pero e no ta consulta cu
mester ser adapta na e situa- su consenshi. E werksternan
cion di awendia. ta e trahadornan cu e salario
Nos universidad por yuda mas abao den sector publico.
grandemente den esaki. Lidernan di SEPPA y SIMAR
tambe ta para grito so “NO
POR”.
5. Mester pone un fin Na mi humilde opinion sin-
den sector publico na loke ta dicatonan mester a presenta
e Tercerisacion. un proposicion, pa gobier-
Nos conoce 4 Sorto di traha- no concipia of traha un ley
dor di of pa Gobierno. cual ta haci e werksternan
a. Ambtenaar cu ta di e di schoolnan priva igual na
acuerdo cu loke nos consti- e werksternan den servicio
tución ta stípula den LMA; di gobierno. Un pensam-
b. Trahadornan ariba ento igual na e posicion di
contract (Arbeidscontracta- maestronan. E maestronan
ntnan y invalkrachten), ken- di SKOA y di otro funda-
denan no tin un futuro sigu- cionnan no ta ambtenaar,
ra; pero tin un posicion huridico
c. Trahadornan den igual na e ambtenaar.
servicio di uitzendburo trah- E werkster den servicio di
ando na Gobierno; Gobierno ta ambtenaar cu tur
d. E trahadornan den su derechonan, pues e werk-
servicio di consultant scirbi- ster na SKOA mester ricibi
endo consehonan pa Gobi- e trato igual na e maestro. E
erno. no ta ambtenaar pero mester
Invalkrachteny contrato pa goza di tur derechonan igual
un periodo. na e werkster den servicio di
Te ainda den e aparato pu- Gobierno. E ley ta bay retro-
blico tin un grupo cu ta traha activo te na e momento cu e
y ta ser yama “invalkrachten” keho=accion di MinLampe
na unda bo ta haya e situacion a cuminsa, pa e werkster no
cu nan ta cobra abase di ora, wordo perhudica.
nan ta cobra según cu nan
traha, no ta goza di dia liber 7. Subsidiale Regeling
y den caso di ta incapacita pa Na 1994 SEPPA y gobierno
sigui labora (a.o.) no ta haya (ministronan Oduber y Re-
un entrada. funjol) a yega na un acuerdo
pa trahadornan di e funda-
Ultimo anjanan hopi traha- cionnan den sector publico
dor ta drenta cu un contrato tin mesun posicion huridico
GO-A(Georganiseerd obsoleto. GO-A ta un copia di trabao di e Empleadonan di maximo 5 anja, esaki ta cu e Ambtenaar, menos Pen-
Overleg in Ambtenaarza- di e situacion di Hulanda di Publico, loke ta pasando na e pone e trahador den un situa- sioen y Ambtenarenrechter.
ken) ta e comision stipula 75 anja pasa. E reorganisacion paisnan na Europa y otro ca- cion di insiguridad. Esaki Tur cos a cana bon te cu du-
pa ley den LMA, capitulo no solamente ta importante minda, sigur na Hulanda cu igual na e invalkrachten, e rante e gobernacion 21-10-
10, den cual ta hiba delib- pa loke ta e representacion su CAO-nan den sector pu- trahador aki no tin aseso na e 21-17, pa motibo di problema
eracionnan ariba condi- sindical , pero mas cu tur pa blico. condicionnan di trabao y otro financiero, a elimina e areglo
cionnan di trabao di e duna e GO-A nobo su balor. Pues den poco anja nos ta areglonan social cu e amb- aki, pues ya e no ta funciona
Empleado Publico entre GO-A mester bira e institu- wordo obliga pa yega na un tenaar tin. Alaves e no por mas.
Sindicato y Gobierno. to legal pa Gobierno cumpli CAO of CAO-nan den sec- cumpra un auto nobo, e no Sindicatonan cu ta repre-
cu conbenio 151 di ILO, re- tor Publico na Aruba. Logi- por haci prestamo, e no por senta e trahadornan di fun-
Normalmente den negocia- comendación 154 di ILO y camente CAO-nan no por yega na un hypotheek y hopi dacionnan a acepta e cambio
mento directo di un Gobi- tambe e acuerdo di Nort, di cuminsa mayan. Nos no mas. Pues e insiguridad pa sin oel.
erno y sindicato ta yega na maart 1985. mester bira ignorante di situ- e Trahador aki y su famia ta Dor di esey eww tabata facil
acuerdo. Nos mester wak e balor di acionnan cu ta cambiando, grandi. pa gabinete Eman completa
Despues ta implimenta e acu- conbenio 151 den paisnan pero nos mester cuminsa pre- Ehecho cu trabao ta wordo e cambio. Hopi trahadornan
erdo via e canalnan legal. respeta na Europa y otro par- para pa e situacionnan nobo. pasa pa diferente compania nobo tin areglonan menos
Pero e ultimo añanan GO-A tinan di mundo, cual paisnan E CAO(nan) nobo mester (Consultant) ta un falta di compara cu e trahadornan cu
no ta funciona mas. Den hopi tempo caba a ratifica consisti di mayoria di loke ta reconocemento pa su traha- anjanan di servicio.
pasado GO-A a ser mal-uza conbenio 151 di ILO y tam- den LMA y tambe di e dife- dor. Enbez di duna trabao na Mester reintroduci e Susidi-
pa Gobierno por manipula be su recomendación 154, rente areglonan existente. grupo di ambtenaar ta prefera ale Regeling pa trahadornan
y logra su metanan. Tambe tambe di ILO. Esaki ta nifica Trabao tin!! di duna placa na grandi na di Fundacionnan.
ta bon pa menciona cu e 8 negociamento entre Sindi- Mester forma lidernan sindi- consultant contal cu ta libra
veredictonan den e welga di cato den sector publico y cal y tambe e cambionan di di responsabilidad pa yega na
2008 a haci e GO-A actual Gobierno ariba condicionnan teamnan negociador di gobi un producto final, contal di