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Eddy Ras di Democracia Real: Enseñansa tin su influencia pa mehora productividad
laboral

Monday, 14 September 2015 11:05

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Den e rapport di CFT y rapport di IMF, ambos ta señala cu un di e retonan structural cu Aruba tin su
dilanti ta e situacion cu e productividad laboral ta abou. Pa por traha riba e reto menciona mester
comprende di cua factornan productividad laboral ta depende, y cua factornan tin influencia riba
productividad laboral. Productividad laboral ta con efectivo empleadonan ta presteer.
Por ehempel tin un proyecto cu mester wordo ehecuta den un periodo di 4 luna, y por dicidi di bay hasi
uzo di 5 of 10 empleado. Door di hasi uzo di menos empleado (dus 5 den e ehempel aki) e productividad ta
grandi, pa e motibo cu menos empleado lo hasi e trabou enbez di hasi uzo di mas empleado. Otro manera
di midi e productividad laboral ta si hasi uzo di mas empleado y e proyecto lo termina den un periodo mas
cortico. Den e ehempel menciona esey nifica, haci e projecto cu 10 empleado pero enbez di termina e
projecto den 4 luna, ta termin’ e den 2 luna di tempo. Un di e factornan cu tin influencia directo riba
productividad laboral ta enseñansa. E motibo pa kico enseñansa tin influencia riba productividad laboral
ta, cu un empleado cu tin bon conocimiento riba su materia e lo presteer optimal. Aunke cu enseñansa na
Aruba conoce su limitacionan mester percura pa nos por ofrese tur locual cu por. Cu limitacion mi
kiermen cu no ta tur opleiding tin na Aruba (p.e. scheepvaart, luchtvaart,enz) y momento di sigui studia,
hopi hobennan mester sigui un estudio avansa den exterior. Momento cu ta bay traha riba e topico
enseñansa, mester evalua ki oportunidadnan enseñansa mester por ofrese pa keda mehora productividad
laboral. Tres punto cu ta hunga un rol grandi entre e relacion di enseñansa y productividad laboral ta:

$11. “Scholing”. Momento cu empleadonan ta bon educa nan productividad laboral lo ta halto. Aki ta
unda cu calidad ta di suma importante. E calidad ta percura cu un alumno ta domina e materia
optimal. Door di domina su materia optimal e por funciona den su trabou na un manera optimal.

$12. “Bijscholing”. Bijscholing ta brinda oportunidad pa cuidadanonan keda desaroya nan mes pa
asina nan no cay atras segun nan trabou ta desaroya. Y tambe crea oportunidad pa es nan cu pa
un motibo of otro no a haya oportunidad pa sigui un opleiding.

$13. “Herscholing”. Un persona cu a sigui un opleiding cu no ta pas cu su persona, lo no duna
productividad optimal cu consecuensia cu su productividad laboral lo keda cada bez bira menos.
Y pa es motibo mester tin e oportunidad pa e haya chens di sigui un otro opleiding cu e ta sinti cu
ta pas mas cu su personalidad.

Mehora productividad laboral tin su beneficionan pero tambe e ta trese su retonan cu ne. E beneficio di
productividad laboral ta cu empleadonan por tin un miho salario. Por ehempel si un compania por
funciona optimal cu poco empleado, e tin e flexibilidad di ofrese un miho salario pa por sigui competi. Y
empleadonan cu tin un miho salario ta contribui mas cu economia di Aruba. Awo, mehora productividad
laboral ta hasi cu compania mester di poco empleado kiermen, si no traha riba e consecuencianan, ta bay
tin un grupo cu lo no tin un empleo. Esaki ta trese e reto cu ta bay tin mester di mas pilar economico pa
por crea empleo. Y 3 pilar economico cu nos partido a trese dilanti na e momentonan aki y ta hasi esfuerso
maximo pa logra nan ta:

1. Reapertura di e refineria. E refineria lo brinda empleo cu miho salario y lo crea trabou su rond

(p.e. ehempel contratista, negoshi di cuminda, etc).

2. E ferry entre e Aruba, Corsou y Boneiro. Un pilar economico cu lo tambe crea empleo.