Page 5 - BNDIA ARUBA

A5
EDITORIAL/cOLOfOn Diamars 17 aPriL 2018

Editor
Caribbean Speed Printers N.V.
Aruba Bank N.V. Acc. #332668
Caribbean Mercantile Bank N.V.
Acc. #23951903
RBC Royal Bank Acc. #1330772
Ass. Dir. Ehecutivo
Xiomara Arends
Redaccion Ehecutivo Flexibilisa ley laboral tin sentido?
Cristian Soto Garcia(hefe di redaccion)
Nicola Gonzalez(redactor ehecutivo) E storia tin dos banda
Esther Kiks-Martinus(redactor ehecutivo)
Redaccion
Benjamin Romero
Leo Maduro Den cada rapport di ultimo añanan, di IMF, bao di cual por retira esun cu contracto per-
Luis Villegas di Fitch o Standard & Poor’s, cu ta bin evalua manente? E pregunta ta di ki manera kier
Departamento Digital tur aña o cada dos aña nos situacion econom- logra esaki. Haci e periodo mas cortico den
Sharina Henriquez ico financiero, tin un tema cu no ta falta: e cual e comision ta conseha riba peticion di
recomendacion pa flexibilisa leynan laboral. retiro, y e director di Labor ta yega na un
Ehecutivo di Benta Cu esey nan kier bisa cu mester hacie mas decision? Esey ta un posibilidad, cu ta laga e
Marijke Croes-Luidens facil pa esunnan cu ta emplea hende, cu nan derechonan di e empleado intacto, en todo
Mary Ann Oduber por contrata, y retira empleado cu mas facili- caso pa loke ta e periodo legal di preaviso,
Linda Reijnders dad, loke lo contribui na miho productividad cu e dunado di trabao mester respeta. Esey
Fotografo y miho rendimento di negoshi. En principio, ta implica tambe cu den caso di un decision
si esey ta asina, e ta contribui na un miho eco-
negativo pa e dunado di trabao, e sa esey mas
Dino Tromp nomia. Claro cu aki nos no ta papia emocion; tempran. Den e caso ey ta keda como unico
Aviso y Arte nos no ta papia di e dolor di e empleado cu bon alternativa ainda, yega na un acuerdo
Sandra Loefstop ta bay cas sin trabao, den un pais cu practica- mutuo cu e empleado, loke tabata e miho
Lisa Tromp mente no conoce un vangnet pa hende des- opcion na prome luga caba, na luga di bay
Shannon Geerman emplea. pidi permiso pa retiro. Di tur manera esaki
ta e miho opcion tambe, pasobra e dunado di
Administracion Aunke en general loke e instancianan di eval- trabao tin un decision inmediato, na luga di
Mariette Engelhart uacion ta trece dilanti por ta corecto, nos tin keda lunanan largo ta warda riba un decision
Martha Arteta de Ariza e obligacion di evalua, si acaso ta flexibilisa, di Labor, mientras cu e mester paga salario
Distribucion pakico ta hacie y ki efecto e ta bay tin den e di tur manera y e ambiente na pia di trabao
situacion unico manera nos conoce aki. Pa no ta drecha. Pues, tin alternativa pa evita e
Jenny Kelly cuminsa por ehemplo, e situacion pa loke ta buscamento di permiso, cu den practica por
Recepcionista esunnan cu tin un contracto pa tempo indefi- funciona bon.
ni, manera ley ta supone cu tur hende mes-
Rachelle Danje ter tin, si nan no tin un convenio di trabao Pero tin un otro aspecto di e tan desea flexi-
Coleccion pa tempo limita, bao di e condicion stipula bilisacion cu nos mester trata. Esey ta e pens-
Evelinda de Cuba - Tromp den capitulo di labor den nos Codigo Civil, amento, segun nos opinion incorecto, cu
flexibilisacion ta yuda pa crea mas empleo.
conoci como e famoso articulo 1613 X. Se-
Pre Press gun ley laboral, un persona cu tin un con- Nos no ta convenci di esey. Talbes e ta crea
tracto pa tempo indefini, no por haya retiro un poco empleo den margen, pero e posibili-
Luis Fernando Arenas (Hefe) sin mas, pero e dunado di trabao lo mester tin dad pa emplea hende temporalmente ta asina
Pablo Libre permiso di departamento di Labor pa efectua bon, cu no ta necesario pa tuma hende den
e retiro. Esey ta sucede den tur caso? Sigur empleo permanente, si bo ta tene cuenta cu
Press cu no. Ta sucede regularmente cu hende ta bo no ta keda cu ne. Tampoco ta asina cu du-

Roland Schenker (Hefe) perde trabao, simplemente pasobra ta pone nado di trabao ta bay emplea hende djis paso-
Omar Ramirez nan pafo, y prome cu nan cana henter e ca- bra ta mas facil pa kita hende di trabao. May-
Martin Boekhoudt minda pa haya nan derecho, e necesidad di oria di dunado di trabao ta cuida nan placa lo
percura pa pone pan riba mesa ta haci cu nan suficiente pa no sigui ehemplo di gobierno.
Francis Dirksz ta tuma cualkier trabao pa cumpli cu esaki, Esey no ta kita cu den hopi empresa ta posi-
Colaboracion cu consecuencia cu nan no tin tempo pa bay bel pa organisa trabao miho, loke ta mehora
bringa ningun ex dunador di trabao, sin tanto productividad. Aki ta unda talbes lo mester
Assiociated Press speransa di mira algo di entrada ainda. Pues e tin mas flexibilidad, cu un empleado no por
Ret Karibense proteccion di ley ta relativo. reclama cu e tareanan cu e tin no por cambia;
Upload Media Aruba tur esaki dentro di cierto limite di razonabili-
Yakari Gabriel E otro aspecto importante ta cu tin un grupo dad. Bo no por manda un persona bay atende
Afiliacion considerabel cu tin un contracto temporal, o tarea cu no ta cuadra den nada cu su nivel
ta traha pa un uitzendbureau, loke ta haci nan di educacion y experiencia, pero un gerente
Sociedad Interamerica vulnerabel, of flexibel si ta esey ta loke ta de- mester por dicidi ta con ta organisa trabao,
di Prensa (SIP) sea. Esun cu no ta preocupa tanto pa stabili- esey no ta prerogativo di empleado.
D IR E C C IO N dad, por ehemplo pasobra nan no tin respon-
Adres: Weststraat #22 sabilidad pa un hogar, por opta pa traha den Pa finalisa, nos no ta kere cu flexibilisa ley
Tel: 582-7800 / Fax: 582-7044 e contexto aki. En todo caso, aki no tin nada laboral lo tin tanto efecto riba rentabilidad di
Email: noticia@bondia.com di flexibilisa, pasobra e flexibilidad t’ey caba. negoshi. Importante ta pa enfoca riba genera
aviso@bondia.com
Website: www.bondia.com actividad economico, esey ta loke ta genera
Facebook: @bondianoticia Kico ta keda anto? Flexibilisa e condicionnan empleo, ‘not the other way around’.
BON DIA ARUBA ta un corant
redacta y imprimi na Aruba y ta
obenibel di dialuna te cu diasabra.
Ningun contenido por wordo reproduci
sin permiso di editor.