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8 Djaluna 11 Yüni 2018
Edson Ignecia di ABVO a reuní ku personal di Brantwer:
CORPORATE GOVERNANCE
BIOGRAFIA Bomberonan ke pa baha nan
Prof dr. F.B.M. Kunneman ta gerente
di e bufete di abogado VanEps
Kunneman VanDoorne. E ta dirigí e edat di penshun na 60 aña
team ku tin e enkargo di “corporate governance”. E
ta skirbi i duna lès tokante e tópiko aki ya pa algun
dékada. Difísil traha e trabou di bombero te ku 65 aña
Troka lugá WILLEMSTAD. - Un tabatin, e trahadónan
Tin biaha sa tin trokamentu di lugá entre un hunta di preokupashon ku a lanta tabata hopi determiná i a
direktiva i un hunta di komisario. Un direktor saliente ta kabes den fin di siman aki duna Ignecia e mandato pa
bira komisario despues di su despedida. Of, den e kaso ta e echo ku personal di regla e asuntu aki pa nan. E
kontrali, den kaso di ousensia di e direktor, un komisario Brantwer no ta mira ku nan empleadonan ke pa Ignecia
ta tuma su lugá temporalmente. Esaki por? E kos akí ta por hasi e trabou di bombero logra e siman aki mes un
permisibel? E ta deseabel?Segun mi, e kontesta korekto den un forma optimal te na reunion ku Minister pa
riba e preguntanan akí ta konsistí di sinku regla dorá. 1. E nan por logra kambio den
ta posibel i tin mag, pero hasi algu asina solamente si na edat di 65 aña.
interes di e empresa, realmente no por di otro manera mas. Esaki tabata motibu ku e e asuntu di penshun pa 60
Ke men, preferiblemente purba na evit’é. 2. Si tòg mester, personal di Brantwer a reuní aña.
bo mester por duna un bon motivashon na tur stakeholder ku Edson Ignecia di ABVO i Esaki ta un reto Ignecia
e ora ei dikon ta hasi e skohensia ei. 3. Ta trata di un alabes ta den kontienda pa a bisa pa wak kon ta logra
komisario ku ta bira direktor, hasi esaki temporalmente e presidensia di ABVO, a reuní e empleadonan di kuerpo di
ora ei (maksimalmente seis luna mas o ménos). 4. Den tal ku e trahadónan di Kuerpo bombero baha ku penshun
kaso, buska tur ku tin pa un bon susesor. 5. Ta trata di un di Bombero pa e tende nan ku 60 aña di edat.
direktor ku ta bira komisario, regularmente evaluá e kambio doló. E reunion aki a tuma Un otro aspekto ku
di ròl i kon ta yena esaki. Dikon mester ta tantu kouteloso lugá djabièrnè tras di lomba mester di atenshon urgente
ku e trokamentu di lugá akí? E tin su bentahanan tambe, i Ignecia ta di opinion ku e ta personal. Brantwer
tòg? Sigur ku si. E bentaha ta ku e persona enbolbí konosé Kòrsou no tin personal.
e empresa hopi bon. Esaki ta konta pa tur dos variante di e reunion tabata un éksito. ...Edson Ignecia Tur ora ku Kuerpo di
trokamentu di lugá. Dor di esaki, e persona enbolbí por ta E loke ku a bin bon kla
rápidamente efektivo den su ròl nobo. Un otro bentaha ta dilanti, ku ta hopi duru hasi konvensí ku e lo logra Bombero tin di drenta den
ku ta evitá un prosedura di solisitut ku tin bia ta fèrfelu i e trabou di bombero den un e puntonan ku a bin akshon, tur dia di nobo ta
insigur i ku ta tene man. Bo sa bon ta kua ‘kangreu di bou forma optimal ku e edat di a dilanti na fabor di e un esfuerso pa kordiná i
di bo tranké bo tin’. Kiko ta e desbentahanan e ora ei? Ta 60 aña pa bai 65 aña. kuerpo di bombero... hinka kosnan den otro pa
bèrdat ku esakinan ta poko vago, pero nan ta konsiderabel Durante e reunion ku nan por hasi e trabou.
si. Na promé lugá, ban pa e kaso di e direktor ku ta bira
komisario. E hunta di komisario ta mantené supervishon
riba gerensia. En prinsipio, un ròl di supervishon ta otro for
di un ròl di maneho. Un atministradó ta ehekutá e maneho
efektivamente. Un atministradó ta hasi e trabou i ta e ta
determiná kon e ta hasi esaki. En prinsipio, e komisario
no mester mete den e asuntu akí mes. E komisario tin
(solamente) e responsabilidat pa vigilá si e atministradó
ta ehekutá e maneho stipulá na un manera efektivo. ‘Si’
i no ‘kon’. Esaki ta un liña di separashon masha fini mes.
Normalmente ta basta difísil kaba pa mayoria komisario
evitá di bai sinta riba stul di e atministradó den ehersementu
di supervishon. Pa un komisario ku a kaba di tuma
despedida di su ròl komo direktor ta hopi pidí pa den su ròl
nobo komo supervisor, evitá, maske kon bon intenshoná
esaki ta, di hinka su nanishi den e manera ku e direktiva
ta manehá. Pa e motibu akí a formulá den mayoria kódigo
di corporate governance e regla ku un èks atministradó
mester mantené un ‘periodo di baha fria’ di minimalmente
tres aña promé ku e por asumí e ròl di komisario.Pa loke ta
trata e komisario ku ta bira atministradó, kosnan ta mas
fèrfelu ainda. Pregunta ta si un hende ku ta adekuá komo
komisario den un empresa lo ta adekuá komo atministradó
tambe. Esaki por ta bon posibel, pero lo kontrali tambe
por ta posibel. Ke men, bo tin ku pasa pa tal ‘promoshon’
solamente si realmente no por otro. Pensa por ehèmpel riba
un situashon kaminda pa motibu di un suseso inesperá,
(hinter) e gerensia kai afó i den e organisashon no tin
niun hende disponibel pa tuma e funshon di gerensia
ofer. Den un kaso asina, un komisario por duna un man
temporalmente pa laga kos sigui kana. Mientrastantu, e ...Un bista ku e reunion tabata hopi bon bishitá...
otro komisarionan mester hasi nan máksimo esfuerso pa
skohe un òf mas atministradó nobo i (laga) nombra nan. Pues mester hasi algu
I paga bon tinu akinan: tin biaha gerensia ta kai afó pasó pa habri solisitut pa hende
e hunta di komisario a hunga un papel den e retiro. Ke por solisitá pa Kuerpo di
men, si un miembro di e hunta di komisario mes e ora ei, bombero.
maske ta temporalmente mes, asumí e funshon di gerensia, E último aki tambe ta
esaki ta un zèt hopi krítiko pa kontinuashon di e empresa.
T’asina ku por ta bon posibel ku e komisarionan tur huntu un punto di atenshon i ku
ta riba un ruta robes. Esaki ta keda ankrá e ora ei den e e empleadonan di brantwer
funshon di gerensia. P’esei ta hopi importante pa hasi bon a konkluí ku ta puntonan
palabrashonnan tokante kontinuashon. Keda sinta mas ku nan lo bai tur ku tin riba
kòrtiku posibel i buska un susesor adekuá i preferiblemente nan pa trese kambio.
eksterno, mesora. Segun e regla formulá ariba for di mayoria
kódigo di corporate governance, e komisario ku tabatin e
bondat di asumí e funshon di gerensia temporalmente, no
mester regresá e hunta di komisario despues. Ta bon pa sa
esaki tambe for di delantá i pa hasi palabrashonnan fiho
riba esaki. Ke men, preferiblemente mihó lebumai e asuntu di nos e ta
di troka lugá ei i sigur no dos biaha.