Page 2 - bon-dia-aruba-20210721

A2 LOCAL
Diaranson 21 Juli 2021

ARA ta mustra cu Ministerio di Husticia no ta maneha e problema di overtime

Absentismo grandi na KPA combina cu falta di personal ta contribui na gasto di overtime

Falta di personal ta motibo prin-
cipal pakico tin asina hopi gasto
di overtime na Cuerpo Policial
di Aruba, KPA. Y e fenomeno
di polisnan cu ta haya prestamo
bancario basa riba nan pago di
overtime tambe tin atencion di
Mando di Cuerpo Policial. Esaki
ta locual Auditoria General di
Aruba, ARA a menciona den su
rapport “Motibo Aumento Over-
time.”

ARA a compila e estudio pa aña 2018
y a enfoca riba tres servicio cu ta Cu-
erpo Policial di Aruba, KPA, Instituto
Coreccional di Aruba, KIA y Cuerpo
Especial Arubano, CEA.

Trabao extra ta structural
KPA a indica cu ta luchando ya pa na disposicion y tambe absentismo di mes a tuma medida pa controla over- datonan si cada kwartaal via Direc-
hopi aña caba cu falta di personal duracion largo pa motibo di malesa. time. Despacho di Minister di Hus- cion di Finanzas y esakinan ta bay den
ehecutivo, esta polis mes como per- Esaki ta contribui mas ainda na falta ticia y Departamento di Recurso e presupuesto complementario. Mas
sonal tecnico/administrativo, cu ta di personal cu atrobe ta pisa riba e Humano, DRH a indica cu ta reuni cu esey, Ministerio di Husticia no ta
civil. Esey a conduci na un aumento gasto di overtime. mensualmente pa logra un reduccion haci.
structural di gasto di overtime. E falta structural di e gasto di personal. Min-
di personal ta brinda poco espacio pa Absentismo ister di Husticia, representantenan di Segun KPA, e falta di personal ta haci
por compensa e trabao extra cu dian- Na 2018, tabatin 2023 caso di ab- Direccion di Finanzas y DRH ta par- cu ta dificil pa tuma medida pa baha
an liber adicional. sentismo pa motibo di malesa, cu a ticipa na e encuentro mensual. Banda overtime. Si mester baha overtime,
resulta den 15.482 dia cu hendenan di esey, segun despacho di Minister, e tin efecto pa siguridad di Aruba.
E plan di organisacion di 2011 a indi- di KPA no tabata na trabao. E ta inclui a tene reunionnan desde principio Locual KPA ta bisa ta cu ta percura
ca cu e formacion desea di KPA mes- esnan cu ta malo pa duracion largo. di 2019 cu e servicionan cu tin mas cu e reparticion di overtime ta trans-
ter ta ekivalente na 772 persona den Yama malo por dura un dia of por ta overtime. Meta ta pa pone riba mapa parente y hustamente reparti entre e
servicio completo (fulltime-equiv- mas largo. Si sali di e totalidad di 596 e motibonan pa yega na solucion. polisnan. Pero no tin un descripcion
alent, fte). Den e 772 fte’s ta inclui empleado, e cantidad di absentismo KPA, hunto cu KIA y CEA, cu ta e por escrito di e procesonan
628 posicion di formacion ehecutivo ta di tres caso pa dia y un promedio departamentonan investiga pa ARA
y 144 pa personal civil. ARA a nota cu di 26 dia di absentismo pa trahado di tambe ta participa na e reunionnan. DRH
no por saca afo kico ta e relacion entre KPA den un aña. Den comparacion, Pero e despacho di Minister a mustra DRH a mustra ARA cu en principio,
e formacion desea y e tareanan mara e promedio di yamada pa malesa den cu control di overtime no ta un di e su papel ta pa conseha Minister riba
na esaki. sector publico ta 260 y 1434 dia aus- puntonan principal di maneho. Pues instrumentonan pa maneha gasto di
Na 2018, KPA tabatin 596 fte’s, cu ta ente. Pues na KPA e ta siete te 10 bi- no tin medidanan den sentido di in- personal. A contribui na e Plan di
hopi mas abao cu e cantidad desea, cu aha e promedio di yamada pa malesa struccion di maneho. Pues e reunion- Maneho Reduccion Gasto di Per-
ta motibo principal pa overtime. y dianan ausente. ARA no a investiga nan regular no ta specificamente riba sonal y a inicia e proyecto piloto ‘Ab-
e motibo di e absentismo pa motibo overtime. Ta avisa e servicionan, in- sentismo.’ Pero KPA no ta forma parti
KPA a indica cu transferencia di su di malesa, pero ta kere si cu un anali- cluso KPA, si tin señal cu ta surpasa di e proyecto piloto aki y no tabatin
personal pa otro departamento publi- sis asina lo por brinda un bista kico ta sumanan basa riba cifranan di Direc- combersacion cu DRH riba e tema te
co hopi biaha ta sosode sin conseho conduci na un absentismo asina halto. cion di Finanzas. Esaki no ta sosode cu 2018.
positivo di KPA. E caida, tin biaha por escrito.
temporal, den personal ta pa mo- Maneho di Minister no ta enfoca Internamente a determina cu oranan
tibo di despacho di Minister ta tuma riba overtime E servicionan mes, entre otro KPA di overtime por ta maximo 40 pa luna
hende di KPA, ‘terbeschikking,’ esta Banda di e maneho di Minister, KPA no ta manda señal na e Minister cu pa trahado. Ta controla e limite regu-
posiblemente lo surpasa presupuesto larmente y ta responsabilisa esakinan
pa motibo di overtime. Minister tam- den reportahe pa e hefenan.
poco ta ricibi informacion di hefenan
(management) riba overtime. Ta haya (Articulo ta continua riba pagina 7)