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10 AWEMainta Diaranson, 10 Februari 2021
Plataforma Hobennan Profesional ta informa:
Terminacion di un relacion laboral conforme nos ley nan laboral
Scirbi: Wendrick Cicilia
1. Un Acuerdo Mutuo entre dunador di Si acaso e dunador di trabou termina e
trabou y trahador. relacion laboral sin un permiso, e ta comete
2. Un permisio di un instancia publico un acto contra nos leynan laboral. Esencia di
(Directie Arbeid) cual ta contene un e articulo y procedura menciona ta pa proteha
autorisacion pa pa termina e relacion e trahador contra terminacion inhusto di nan
laboral. relacion laboral.
3. Un desicion di Corte den Prome
Instancia. Importante pa menciona cu tin algun
trahador cu no por apela riba e normanan di
1.Un acuerdo mutuo entre dunador di proteccion menciona anteriormente. Articulo
trabou y trahador 2 di ordenansa nacional terminacion di
Na momento cu un dunador di trabou contracto laboral (LBA) ta determina cu
y trahador ta di acuerdo cu e relacion e reglanan menciona anteriormente no ta
NOS meta y vision principal ta pa informa laboral no por continua, deliberadamente aplicabel pa funcionario publico (ambtenaar,
nos comunidad tocante e dimension(nan) y conscientemente ambos por scoge pa docente y/of maestronan, personanan cu ta
huridico di nos sistema legal. Nos proposito constitui un acuerdo den cual ta determina ocupa un funcion religioso, personanan cu ta
ta pa informa y ekipa cada cuidadano cu cu e relacion laboral ta wordo termina. eherce labor relaciona cu ‘’Huishoudelijke
herramienta(nan) y conocemento huridico, E metodo menciona ta wordo experiencia personeel”).
p’asina hunto nos por inicia e proceso como menos problematico hurdicamente.
pa combati inhusticia cu ta goberna den E contenido di e acuerdo mutuo ta wordo Despues cu e dunador di trabou ricibi
diferenta area di nos sociedad. ancra den un Vaststellingsovereenkomst. autorisacion pa termina, e por “zeg op” e
Den e contexto actual nos a identifica cu E contract/acuerdo mutuo mester cumpli contracto laboral legalmente.
nos cuidadano(nan) ta carece conocemento cu e rekisito cu ley ta stipula pa un acuerdo
relaciona cu nos leynan y procedura laboral. civil den nos codigo civil. 3.Un desicion di Corte den prome instancia
E dunador di trabou tin e opcion huridico
P’e motibo aki nos ta sali na defensa di 2. Un permisio emiti pa un instancia pa entrega un peticion na Corte di Prome
cada cuidadano, empoderando nan cu publico (Directie Arbeidszaken) cual ta Instancia p’asina disolve e contracto laboral
conocemento y informacion. E articulo lo contene un autorisacion pa termina e conforme articulo 1615W codigo civil.
ilustra tres metodo huridico cual un dunador relacion laboral Huez lo huzga tur e hecho y circumstancianan
di trabou por utiliza pa por termina un Un dunador di trabou mester entrega un prome cu yega na decision final pa disolve.
relacion laboral. Nos mester menciona cu tin peticion na Directie Arbeid p’asina ricibi E ta importante pa nos remarca, cu contra
diferente otro metodo pa un relacion laboral aprobacion pa por termina un relacion tal decision ley no ta permiti un procedura
por termina, manera nos lo informa tocante e laboral. di apelacion.
metodo(nan) mas usual den e practica actual. Directie Arbeid ta e instancia publico Un contracto laboral por termina solamente
E ta importante pa analisa si un dunador competente p’asina ehecuta e prueba di manera ley ta stipula. Nos a limita nos mes
di trabou a actua conforme nos ley(nan) y rasonabilidad. Si dunador di trabou tin un n’e metodonan legal mas comun cual un
procedura(nan) laboral. motibo real y vigente pa termina e relacion dunador di trabou ta utilisa pa termina un
laboral, Directie Arbeid ta emiti un permiso contracto laboral.
Si un dunador di trabou termina un relacion cu autorisacion p’asina termina e relacion
laboral sin tene e proceduranan legal of laboral. Pa concluí mi ta desea di comparti un opinion
nos ley nan laboral den consideracion, e ta cual ta wordo sosteni pa varios gremio den
posibel cu e relacion laboral huridicamente Si acaso e dunador di trabou no tin un nos comunidad. Nos por concluí cu nos
ta keda vigente. motibo rasonabel pa termina e relacion leynan laboral ta antigua pa e contexto
laboral, Directie Arbeid no ta emiti un moderno den cual nos ta bibando aden.
Tres manera cual nos leynan laboral ta permiso pa termina e relacion laboral. Actualisacion y/of modernisacion di nos
permiti pa un dunador di trabou termina Algun motibo comun ta reorganisacion di leynan laboral compania cu un ekilibrio entre
un relacion laboral e empresa pa motibo di perdida di ingreso, flexibilisacion y manteniendo e proteccion
Na momento cu un dunador di trabou dicidi relacion laboral trastorna of si acaso e necesario p’e trahador lo ta bay ta un
pa termina un relacion laboral, e dunador trahador no tin e abilidad of ta apto p’e componento importanta p’asina nos stimula
di trabou mester tene cuenta cu locual nos funcion. nos economia den e añanan nos dilanti.
leynan laboral ta prescribi. Nos leynan E cuadro legal ta regla den articulo1 y 4 di Nos a tuma nota cu diferente gremio social
laboral den esencia a wordo crea, pa proteha nos ordenansa nacional terminacion di y comerciantenan ta comparti e opinion
nos trahadornan y combati inhusticia laboral. contracto laboral (LBA). menciona anteriormente. Nos ta anhela cu
E sistematica di nos leynan laboral pa permiti E dunador di trabou ta prohibi pa termina nos leynan laboral y husticia laboral bira
pa un dunador di trabou termina un relacion e relacion laboral sin permiso di Directie un punto di atencion y discusion den nos
laboral mediante: Arbeid. comunidad.
