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LOCAL Diaranson 24 september 2025
SIMAR y Minister di Enseñansa lo reuni pa discuti e restructuracion

salarial di maestro

Restructuracion salarial ta yega na e schaal di salario
di maestronan ta keda un maximo rond di edad di 38
tema di hopi importancia, aña, despues di cual no ta po-
specialmente pa Sindi- sibel pa sigui avansa – mien-
cato di Maestro di Aruba tras cu tin biaha nan ta duna
(SIMAR). En conexion cu les pa decadas.
esaki, mañan diahuebs 25
di september SIMAR lo E comision ta yama esaki
reuni cu Minister di Ense- “situacionnan krom” cu ta
ñansa, Gerlien Croes (Fu- mina motivacion y ta reduci e
turo) pa asina dialoga riba atractivo di e profesion.
e puntonan principal di
restructuracion salarial, E comision di conseho a ser
cual e sindicato ta spera lo institui na october 2023 y
por drenta na vigor dia 1 tabata consisti di represent-
di januari 2026. antenan di Ministerio di schaal despues di e reorgani- E revision di e structura di Tambe e Comision ta reco-
Enseñansa, Departamento di sacion; un progresion anual salario tabata un prioridad di menda pa bin cu un amienda
Den 2023 SIMAR a forma Enseñansa di Aruba, Agen- di 10 paso en bes di 19, pa politica clave pa Minister di di e Decreto Nacional riba e
parti di Comision di Con- cia Ehecutivo di Subsidio pa asina docentenan yega nan Enseñansa y Deporte ante- Pago Salarial di Personal di
seho Restructuracion Salarial Enseñansa (DVO), sindicato maximo mas lihe; un aumen- rior. For di 2022, e Inspectie Enseñansa, of traha un de-
di Maestronan cu minister SIMAR, y un accountant reg- to di salario di 4% cada dos Onderwijs di Hulanda y Aru- creto completamente nobo;
di Enseñansa anterior, Endy istra externo. aña riba cinco stap (maximo ba a conclui cu reformanan implementacion entrante 1
Croes (MEP), a establece 20% riba dies aña); y un au- tabata inevitabel. di januari 2025, retroactivo si
a traves di un Ministeriële Presidente Milko Baiz a en- mento di salario di 4% pa aña ta necesario; gobierno mester
Beschikking (MB). E con- fatisa cu a analisa ehempel- riba cinco paso (maximo 20% Sindicato di maestro SIMAR scoge un di e opcionnan fi-
seho final a ser presenta na e nan regional extensivamente. riba cinco aña). tambe a boga pa mihor pago nanciero delinea; un tarea di
ex-mandatario na april 2024. A haci comparacion cu Cor- pa añanan largo. Door di in- siguimento na e Comision pa
Despues di cambio di gober- sou y Hulanda Caribense E comision ta enfatisa cu e clui representantenan di sin- sigui desaroya e implementa-
nacion, restructuracion sa- (Boneiro, Sint Eustatius, y opcionnan aki ta depende di dicato den e comision, nan cion.
larial di maestronan no a ser Saba). E conclusion tabata e medionan financiero di go- voznan a ser considera ex-
concretisa y na varios ocasion cla: e sistema di Hulanda Ca- bierno. plicitamente den e recomen- E Comision a conclui su re-
e maestronan a expresa nan ribense, den cual salario no ta Como cu datonan di personal dacion. comendacion bisando cu e
malcontento pa e tardansa cu basa riba edad sino riba posi- precies no tabata disponibel, momento ey por ta un “tip-
tin riba e tema aki. cion y stap, ta ofrece e miho e comision a basa su mes riba Sosten publico pa e restruc- ping point” pa enseñansa di
puntonan di salida. calculacionnan. E gastonan turacion aki ta amplio. May- Aruba. Si sigui e recomen-
E conseho final di Comision total a ser calcula door di ornan, directivanan di scol y dacionnan, maestronan lo
di Conseho Restructuracion E comision a propone un redobla datonan di scolnan maestronan pa hopi tempo a ricibi reconocemento no
Salarial di Maestronan, cual simplificacion drastico cu ta priva pa inclui enseñansa pu- defende un sistema mas hus- solamente cu palabra, pero
SIMAR a comparti riba nan consisti di reduci e cantidad blico. to y transparente. No obstan- tambe cu hecho – a traves di
pagina oficial di Facebook, ta di schaal di 45 pa aproxima- te, e decision final – particu- nan placa di pago.
enfatisa cu e sistema di ense- damente 10 pa 12. Ademas, lo Gastonan di igualacion di un larmente debi na e gastonan
ñansa di Aruba ta na punto elimina e criterionan di edad solo biaha: mas o menos 4.6 – tambe por lanta sensibili- Presidente Milko Baiz y
di un reforma fundamental. y en bes di esey, lo introduci miyon florin. dadnan politico. miembronan Anna Maria
Pa prome biaha den mas cu pasonan, pa asina maestronan Opcion 1 (aumento adicional Proveyer-de Groot, Herve
tres decada, a presenta un por gradualmente y transpar- di 4%): por suma 11.3 miyon Den su capitulo final, e Ruiz, Angelique Roos-Qui-
proposicion y recomenda- entemente por sigui crece. florin. Comision ta formula reco- jada, y Franklin de Kort a
cion pa restructura salario di Opcion 2 (pasonan reduci): mendacionnan concreto: firma e documento dia 15 di
maestro. Elementonan clave ta: e cu- gastonan multi-anual, subi te igualdad di cualificacionnan april 2024.
alificacion riba tipo di scol na casi 8 miyon florin. di enseñansa preescolar
E nucleo di e recomendacion cu ta consisti di maestronan Opcionnan 3 y 4 (crecemen- (kleuter) y primario cu e cu- E comision a enfatisa cu e
ta indica cu e structura di sal- ricibi un salario basa riba nan to structural): dependiendo alificacion di enseñansa se- yamado pa cambio no por
ario actual ta anticua, inhusto cualificacion, sin importa si di e scenario cu scoge, pero cundario di un di dos grado; ser ignora mas. “Abolicion
y ta perhudicial pa e motiva- nan ta duna les na un scol potencialmente centenares di reduccion di e cantidad di di e sistema di clasificacion
cion y aprecio di e personal di basico of secundario; tambe miyones durante dies aña. schaal na 10-12; abolicion di basa riba edad y introduci un
enseñansa. Un clasificacion abolicion di pago relaciona pago relaciona cu edad y in- sistema di nivel transparente
nobo, basa riba posicion y cu edad den cual e salario Gobierno tabata e tarea pa di- troduccion di pasonan; y de- ta duna cada maestro e opor-
cualificacion en bes di edad, no ta ser determina mas pa e cidi cual opcion ta pas miho saroyo di un politica di reclu- tunidad pa crece, sin importa
mester pone un fin na e des- edad di e maestro, pero pa un den e presupuesto. tamento y promocion pa trata edad of punto di salida.”
balansa aki. sistema di pasonan den nivel; casonan special na un manera
y reduccion di e cantidad di E comision a premira cu e husto.
E salario actual pa docentenan schaal drasticamente. reforma no solamente lo tin
na Aruba ta data for di aña consecuencianan financiero
1990. Aunke desde e tempo Segun calculacionnan, e re- pero tambe por mehora e
ey a haci ahustacionnan pa clasificacion di maestronan calidad di enseñansa. Door
cu indexering, e structura a den e schaalnan mas abou lo di remunera maestronan mas
keda pa gran parti mescos. E resulta den un aumento pro- husto y ofrece oportunidad-
resultado ta un sistema cu no medio di salario di 3% pa 4% nan pa carera, e profesion ta
ta refleha realidad mas. di aumento. Pa maestronan bira mas atractivo y e proba-
den schaalnan mas halto (LC bilidad di retene maestronan
Segun e comision, e enfasis y LD), poco lo cambia na co- talentoso ta aumenta.
riba edad ta conduci na situa- mienso. E proposicion tambe ta of-
cionnan straño. Un maestro rece solucionnan pa prob-
nobo di 30 aña sin experien- Pero esey no ta tur. E comis- lemanan identifica anterior-
cia por gana mas cu un co- ion a investiga tambe varios mente pa e Comision di Cu-
lega mas hoben cu seis aña opcion pa permiti mas crece- alificacionnan di Enseñansa,
di experiencia practico. Ade- mento di salario: un aumento manera inconsistencia den
mas, maestronan hopi biaha di salario general di 4% pa tur cualificacionnan y pago.