Page 14 - ANTILL DGB

Donderdag 8 februari 2018 15 Donderdag 8 februari 2018 Antilliaans Dagblad Achtergrond Effectief talentmanagement De term ‘war for talent’ werd in 1997 voor het eerst geïntroduceerd door het management- consultancybedrijf McKinsey & Company. Met deze term werd bedoeld dat het aantrekken en behouden

Antilliaans Dagblad ingewikkelde wiskundige puzzels op te laten lossen. ren eigenschappen die vanaf de geboorte in mensen aanwezig zijn. Deze talenten zijn doorge- geven via de genen van de voor- ouders. Organisaties die vanuit deze betekenis van talent hun talent- management invullen, houden

slag met het opzetten van een passende talentmanagement- strategie om een talentvolle, toonaangevende en toekomst- gerichte organisatie te worden en blijven. Want effectief talent- management gaat veel verder dan een opvallende wervings- campagne en een aantrekkelijk arbe

juiste plek naar het juiste talent en het juiste talent weet de juiste organisatie niet te vinden. Of, wanneer men elkaar wel ge- vonden heeft, gaat het vaak mis in het behouden van talent om- dat ambities, verwachtingen en behoeften niet op elkaar aan- sluiten. Het gevol
Met een goed talentmanagement komen bedrijven vooruit en halen ze het

ok op Curaçao hebben organisa- talentvolle ties medewerkers no- dig. De klein- schaligheid van de arbeids- markt en het jaarlijkse vertrek van een grote groep potentiële hogeropgeleiden, zorgen voor extra uitdagingen in de ‘war for talent’ op ons eiland. Maar wat is no

Achtergrond beste uit hun medewerkers. O per organisatie? Anna is administratief mede- werker op het secretariaat van een organisatie. Haar hoofd- taak bestaat uit het invoeren en controleren van gegevens in de computer. Dit doet ze nauwkeurig en haar leiding- gevende is tevreden o

14