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Djasabra 5 mart 2022

5. Doló den lomba i na nir boka. Mas fuerte ainda, sierto Un preshon di sanger hal- di problema ku nir. E malesa
Hendenan ku tin molèster hende dor di esaki ta pèrdè tu naturalmente por keda aki ta okashoná verstòpmentu
ku problemanan di nir i prin- nan gana den karni òf ta bai okashoná pa diferente fak- parsial di e adernan mayó di
sipalmente hendenan grandi, kome ménos. tor ku ta infl uensiá e adernan e nirnan, ku ta responsabel
hopi biaha ta haña doló den e mayó i e kurason. Un di e fak- pa transporte di e sanger na e
region serka di e nirnan. E por 7. Rebultashon tornan aki ta akumulashon di nirnan. Bo ta sospechá ku
ta indikashon riba problema- Hopi hende ta lubidá esaki, vògt i natrio, loke por kondusí bo tin problema ku bo nirnan,
nan di nir, pero e por tin tambe pero un kueru salú ta tambe na oumento serio di preshon di mas pronto posibel bishitá un
relashon direktor ku un male- dependiente di un bon sirku- sanger. Un preshon di sanger dòkter pa evitá komplikashon-
sa di nir ku ta desaroyando. lashon di oksígeno i limpiesa haltu por bini tambe momentu nan mas serio.
Piedra na nir òf infekshon na e di e fl uho di sanger. Sí e nir-
vianan di urina, por okashoná nan stòp di limpia e materian-
doló di lomba serio ku ta pasa an tóksiko for di e kurpa, e ora
mas aleu pa e lis. ei esaki ta duna indikashon
pa rebultashon riba e kueru òf
6. Sabor straño otro problema dermatológiko.
Momentu ku materianan Tin biaha e kambionan aki ta
tóksiko akumulá nan mes den bai huntu ku un sintimentu di
bo fl uho di sanger komo resul- grawatamentu fèrfelu i alergia.
tado di mal funshonamentu di
e nirnan, esaki por kondusí na 8. Preshon di sanger
rosea malu i sabor fi s den e haltu

Nòchi Willem, konsehero di Union Sindikal Boneriano, USIBO
Nòchi Willem, konsehero di Union Sindikal Boneriano, USIBO
Sindikalismo na
Sindikalismo na

boneiru(7)
boneiru(7)

Balor di CAO sá su kareda ku un salario ku ku ta regla akuerdonan laboral, den un kompania ta eksistí un
Un CAO ta un konvenio ku ta ta mas haltu ku sueldo minimo nos Lei Laboral 2000, CAO i CAO, tantu e trahadónan den
sera entre un dunadó di trabou i ku e por krese na salario den reglamentu di kompania. e kompania komo esnan ku ta
i e sindikato ku ta representá e e empresa a base di añanan di Ata dos kaso ku ta ilustrá e bin traha nobo den e kompania
trahadónan den nan mayoria na servisio òf a base ku e ta sigui sekuensia aki. Si un dunadó di mester risibí un kopia di e CAO
e kompania. Den e CAO parti- desaroyá su mes den su profe- trabou pone den su reglamen- pa asina e trahadó sa kiko ta
donan ta kunbiní akuerdonan shon i alsa su konosementu. tu di kompania ku si un hende su derecho i obligashonnan ku
riba diferente aspekto. Unabes ku e CAO keda muhé sali na estado durante su a keda akordá entre e dunadó
E akuerdonan ta varia entre aprobá pa e dunadó di trabou i akuerdo di trabou, e ta haña re- di trabou i e sindikato repre-
deskripshon di konseptonan ku su akshonistanan i e sindikato tiro, un akuerdo asina ta nulo i sentando e trahadónan na e
ta usa den un CAO, kondishon- ku aprobashon di su miembro- no tin bálides, ounke ku e tra- kompania.
nan salarial, sirkumstansianan nan tur akuerdo laboral den e hadó hende muhé fi rma pa es- CAO ta e beibel laboral den un
riba fl ur di trabou te na medi- empresa sea bo ta den sindika- aki. Otro ehèmpel pa ilustrá. Si kompania i lo ta rekomen-dabel
danan disiplinario ku por keda to òf nò mester kontené e loke den CAO tin pará ku un medida pa tur trahadó tuma bon nota di
tumá kontra e trahadó pa falta di a keda palabrá i akordá den e disiplinario por ta un schorsing kontenido di nan CAO i kumpli
kumplimentu di su responsabili- CAO. Ningun dunadó di trabou pa maksimal 5 dia sin pago, du- kabalmente ku nan obligashon-
datnan. E CAO ta inkluí semper por kambia riba su mes loke tin nadó di trabou riba su mes no nan akordá pero tambe ta di
akuerdonan ku no por bai kon- den CAO durante e durashon di por disidí ku e ta duna e emplea- vital importansia ku e dunadó
tra nos leinan laboral, defi ní den e CAO. do un schorsing di 2 siman sin di trabou kumpli kabalmente
Lei Laboral 2000, pero tampoko Banda di e CAO tin vários pago. Ni maske ela hinka esaki ku su obligashonnan komo
por bai kontra di nos leinan den kompania ku na momento di den su reglamentu di kompa- bon dunadó di trabou i no violá
Kódigo Sivil bou di Título 7 ku tuma un hende na trabou ta nia. Esaki ta kontra e CAO i e ta derechonan di e trahadónan an-
ta regla entre otro akuerdonan entregé un asina yamá regla- nulo i e trahadó via su sindikato krá den e CAO. Antó pa loke
laboral i otro akuerdonan. mentu di kompania. Den e òf riba su mes ta supliká e du- ta sindikato, hamas esaki por
Tampoko e CAO por kontené reglamentu di trabou aki no por nadó di trabou pa hala e desi- akordá un kambio den e CAO
akuerdonan ku ta kontra trata- tin tampoko ningun areglo ku ta shon ei aden mesora i e trahadó ku ta perhudiká e trahadó ku e
donan internashonal di labor. bai kontra di e CAO. Pues hirár- ta deklará e desishon ei nulo. Si ta representá i ku ta grasia na e
Semper den un CAO ta keda gikamente, esta den importan- e dunadó di trabou nenga di ko- trahadó ku ta miembro pagadó
espasio si pa por negoshá mas sia e sekuensia ta Tratadonan rigí esaki boluntariamente, e tra- di kontribu-shon e sindikato a
ku tin den e leinan. Por ehèm- laboral Internashonal ku ta krea hadó i/o e sindikato por entamá haña derecho di eksistensia i e
pel elei ta stipulá sueldo mínimo direktamente derechonan pa e un kaso den korte i pidi hues pa derecho sagrado di representá
pero semper por negoshá den trahadó, nulifi ká e desishon ilegal tumá. interesnan di trahadó su miem-
un CAO ku un trahadó ta kumin- Leinan di nos Kódigo Sivil Ta p’esei lei ta preskribí ku ora bronan.