Page 5 - AHATA

18 COMERCIO AWEMainta Diaranson, 18 December 2024

Onboarding como un paso strategico pa doñonan di trabou

ONBOARDING ta un proceso crucial cu no solamente ta
introduci empleadonan nobo na nan funcion, pero tambe
n’e balornan, mision y cultura di e organisacion. Na Aruba,

unda companianan ta opera den un mix unico di influenci-
anan local y internacional, onboarding ta hunga un rol clave
den integracion exitoso di talento. E proceso aki ta bay mas
leu cu solamente regla papelnan; e ta un enfoke strategico

cu ta prepara empleadonan nobo pa nan responsabilidad y
ta yuda nan pa funciona efectivamente mas lihe.

Un bon proceso di onboarding ta contene diferente elemento

cu hunto ta sigura un comienso suave. Empleadonan nobo no
mester ricibi solamente informacion practico, manera spli-
cacion di sistema y procesonan interno, pero tambe mester
haya un bista di e cultura di e compania. Guia di un mentor

of supervisor ta acelera e proceso di siñamento, mientras
cu actividadnan di ‘teambuilding’ ta contribui na formacion
di relacionnan cu coleganan. T’e combinacion aki di integra-
cion practico y social ta haci onboarding asina valioso.

Pa Aruba, unda e economia ta depende fuertemente di
turismo y cooperacion internacional, onboarding ta ofrece ta keda mas largo cu un organisacion, locual ta importante
beneficionan unico. Un bon proceso ta sigura cu emplead- den un mercado laboral unda talento ta scars. Door di un

onan nobo ta bira productivo mas lihe, locual ta esencial den bon bini caluroso y guia cla, empleadonan ta sinti nan mes
sectornan unda enfoke riba cliente y eficiencia ta primordial. mas involucra cu e metanan di e organisacion.
Ademas, onboarding ta aumenta e chens cu empleadonan
Pa optimalisa onboarding, companianan Arubano mester

tene cuenta cu nan circunstancianan specifico. Por ehempel,
ta importante pa pone atencion na diferencianan cultural
y ofrece sosten practico na empleadonan internacional,
manera ayudo cu vivienda of visa. Uzo di tecnologia, manera

plataformanan online, por haci onboarding mas eficiente y
accesibel pa empleadonan hibrido of remoto. Ademas, ta
esencial pa mira onboarding como un proceso continuo, cu
‘check-ins’ regular durante e prome lunanan.

Un proceso di onboarding efectivo no ta un accion di un
solo biaha, pero un inversion strategico cu ta yuda organ-
isacionnan pa mantene y desaroya talento. Door di enfoca

riba un periodo di introduccion caluroso y bon structura,
companianan na Aruba no solamente por mehora e presta-
cion di empleadonan nobo, pero tambe fortalece nan repu-
tacion como un dunado di trabou atractivo. Onboarding ta

mas cu un formalidad; e t’e prome stap pa exito tanto p’e
empleado como p’e organisacion.