Page 20 - AAA 23 OCT 2015
P. 20
PAGINA 44 DIARIO DIABIERNA 23 OCTOBER 2015
Magaly Brito di SEPPA ta mustra cu Articulo 1613X
no por carga aprobacion di trahador
ORANJESTAD(AAN): No tin to cu e trahador. Y di e forma aki ertad pa contrata y dispone di (*) Ta percura cu trahadornan bio aki ta elimina e beneficio di
duda cu bao di diferente sindica- lo nenga e trahador un cantidad e forza di trabao na su antoho. tin acceso na seguridad social: trahador pa tin derecho riba un
to na Aruba tin e consensus cu e di otro beneficionan. Ta un forma bisto cu semper a salud y pensioen. contrato di trabao indefini y ta
proposicion pa e cambio of elim- Mas cu claro cu na final di henter worde busca pa dunadornan di aumenta e derecho di e dunador
inacion di articulo 1613X nunca e situación aki tur cos lo tin di trabao pa elimina tur e reglanan (*) Ora e dunador di trabao no di trabao pa haci y deshaci.
por carga cu e aprobacion di tra- haber cu e distribución di un di carácter laboral, cu ta impidi ta paga e obligacionnan pa e se- Gobierno mester pensa bon si e
hador. Por a scucha diferente parti di e beneficionan obteni pa e funcionamento di e mercado y guridad social, e ta negando e kier subi e caminda di conflicto.
argumento Pro e proposicion di e empresa, menos gasto a costa di e organización y haci esaki na clase trahador e posibilidad di Ora un gobierno sostene pen-
gobierno aki, y e skina for di di e trabao di su empleadonan. su beneficio propio solamente. atende su salud den un sistema samento di dunador di trabao pa
cual esakinan ta Sali ta logico Loke lo bay tin pa e trahador ta Y si ta referi na e mundo di ga- social solidario y asina ta ob- keda sin brinda un trabao decen-
tambe e opinionnan aki. Un di e cu door di no tin ningún otro for- nashi por bisa cu asina e dunador liga e trahador na gasta mas di te na e trahador, e ta kitando e
argumento cu constantemente ta ma di beneficio e trahado mester di trabao ta garantiza e mayor su saco pa e por haya servicio di poder di compra for di e trahador
bin padilanti ta cu e cambio aki haci mas gasto adicional cu e ta ganancia di e relación costo y salud. pa por satisface su necesidadnan
no ta conta pa e trahador cu na resta. Un situación diferente si e beneficio di e produccion. Esaki básico. Ta mas cu claro cu poco
e momentonan aki tin contract tabatin un bon salario y benefi- mientras cu trahadornan ta bay (*) Ta percura cu nos leynan ta a poco ta pusha e trahador den
fiho, pues e trahador actual lo cionan di un contrato colectivo perdiendo poco a poco pero sig- garantisa e derecho di organiza pobreza.
no worde perhudica. Esaki pa adecua.Pues pa e trahadornan ur tur su derechonan cu te awor su mes sindicalmente y negocia E cambio no ta yuda na nada, sino
SEPPA no ta ni un argumento y tambe mester ta un senjal, cu a ser logra pa medio di luchanan contratonan colectivo. Estabili- lo empeora mas ainda e posicion
ningun trahaor por guli esaki! ta e momento pa afilia su mes sindical. Pero tambe ta kita ob- dad laboral di trahador. Trahador no por bay
Ponencianan barata y fofo cu na un sindicato, pa forma parti ligacionnan cu un estado mester mas atras di loke ya caba e ta !.
sindicato lo no haya miembro! di e masa di trahador y no sigui por duna trahadornan esta: (*) Ta cumpli cu Obligacion di Esaki mester ta un mensahe cu
steun solamente riba esnan cu si (*) Cu nos leynan ta percura pa un estado pa brinda stabilidad gobierno mester ricibi. SEPPA
E trahador tin derecho na or- ta sindicaliza. trabaonan decente: dia di trabao laboral. sigur ta apoya e pensamento pa
ganiza su mes sindicalmente Di banda di e sindicatonan cu di 8 ora, salario acceptabel na e Ta poco tempo pasa Aruba taba- yuda otro gruponan cu mester
como tambe negocia contrato- a sinta den e discusionan aki a capacidadnan profesional y na ta na Nacionnan Uni na unda ta di trabao, pero pa esaki por
nan colectivo . mustra riba e peliger di e cambio e conodicionnan económico di propaganda “Core Labour Stan- mira con ta crea e espacio den-
Si for di awor caba ta purba na aki y pa SEPPA si e ta afecta e e país y e instrumentonan cu ta dards”, pues tur loke e trahador tro di nos leynan pero no door
bagateliza sindicato bisando cu trahador awe of den futuro, no ta proteha e salud y e seguridad, na Aruba ta pidi ta parti di loke di elimina loke ta proteha e tra-
e sindicato lo ta contra paso e lo cambia e hecho cu tin peliger y dianan di vakantie y di fiesta, paisnan rond di mundo a acorda hador. Pero pa esaki mester bay
no haya miembro ta e ora e tra- lo afecta e trahador ! Ta husta- overtime, bonus, etc.. cu na lo percura cu esakinan ta mira otro posibilidadnan y unda
hador mester ta alerta pa tipo di mente loke nos niun ta desea. sosode na nan respective pais. ta necesario hiba e discusionnan
cambionan. Mas cu claro, esaki Henter e discussion cu tabatin (*) Ta percura cu na Aruba Pues e hecho cu trahador ta para con pa hacie bon. Ademas pa-
ta muestra palpabel cu e tipo di riba cambionan riba e articulo salarionan ta di acuerdo cu loke contra di e cambio of elimina- kico e cambio si awor caba tin
pensamento manera esaki ta loke 1613X ta mustrabo cu pa e nacionnan uni ta establece como cion di e articulo 1613X aki no posibilidad pa duna contrato di
ta bay demostra si un trahador ta dunador di trabao haciendo e termino di Salario Decente!! Ta mester ta straño pa nos gober- trabao pa un periodo? Gobierno
haya un contrato a largo plazo si cambio aki den nos leynan e bon pa tur hende ta corda cu tin nantenan. tin tempo pa hiba un bon reflex-
of no. Ta cu e tipo di menazanan dunador di trabao lo tin e lib- biaha no a ni yega na e minimo E tipo di actonan asina manera ion!
aki lo negocia un posible contra- estableci. eliminación di articulo 1613X ta
un forma di desregulacion den e
mundo di Laboral ya cu e cam-
Toyota Caminata Roos cu dosMary Joan Foundation: Tickets pa Miami
ORANJESTAD (AAN): Dia cana na e caminata, kiermen ora di registra na salida. cia. Tshirts ta obtenibel na: persona diagnostica a sinti
prome di November un bia- cu mester ta presente pa por Expectativa ta grandi pa IBiSA O’Stad, Drop ‘n Nuts, algo nan mes. Fundacion tei
ha mas Mary Joan Founda- gana. Garage Cordia y na Centro pa yuda den e forma di sos-
tion lo organiza su caminta loke ta e actividad aki. Fun- Mary Joan na Sabana Blanco ten di profecionalnan, tra-
annual di conscientisacion Tambe lo tin pa rifa entre dacion ta invita bo pa busca #8. hador social y psicologo, y
“Caminata Roos” cual e aña otro un Mini iPad, weekend bo tshirt, decora esaki y bin Un den ocho hende muher lo asina brinda e pashent y su
aki ta patronisa door di Toy- stay di Marriott, dinner for cana e 5km cu nos. Cada un worde diagnostica cu cancer famia guia pa por enfrenta
ota. Manera tur aña na final two na El Gaucho, dos door- di nos di un forma of otro na pecho den nan bida. Esaki e situacion cu nan ta den. E
di e caminata ta rifa diferente lopende reis verzekering di sea den famia of amistades ta keda algo cu nos como servicio aki ta totalmente
premio entre esnan presente. un aña cortecia di ENNIA y a haya nos mes confronta fundacion ta keda infatisa confidencial como tambe
E aña aki MJF a ricibi fei In- cuater gift certificate di FX cu e malesa di cancer. E dia riba dje pa nos hende muher gratis y ta posibel danki na
selAir dos tickets pa Miami Sports. Sin lubida cu tur per- aki ban hunto sostene Mary keda controla e pecho tur e donacionan cu fundacion
pa rifa entre esnan cu bin sona cu bin cana lo ricibi un Joan Foundation y e causa. luna. Hecho ta cu mayoria ta ricibi. E ta conproba, via
serbete roos cortesia di AWA Nos ta conta cu boso presen- testimonio di nos clientenan,
cu e ayudo cu MJF ta brinda
na comunidad ta yuda e ser
femenino sobrepasa temor y
deprecion pa motivo di tin
cancer di pecho.
Nos lema ta “No enfrente bo
so”, Mary Joan Foundation
tei pa yuda bo. Pa mas infor-
macion por tuma contacto na
fundacion 588-9999 of mail
maryjoanfoundation@setar-
net.aw por sigui nos via nos
fb: mary joan foundation