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Diasabra, 5 Juli 2025 AWEMainta LOCAL 3

E trahado desechabel:

Un crisis creciente den e economia moderno

DEN e economia rapido di awe, flexi-
bilidad ta rey—pero pa e trahadonan,

hopi biaha esaki ta bin na un costo
halto. E aumento di trabou como ‘free-
lance’, contractnan di corto plaso, y
empleo temporal a crea un cultura

unda empleadonan ta ser mira cada
bes mas no como un activo, sino como
piesanan desechabel di un mashin di
ganashi.

Sea bo ta un chauffeur di delivery,
un empleado di tienda, un agente di
call center, of un creativo junior na

un agencia digital, tin un sentimento
creciente cu bo por ser reemplasa na
cualkier momento—sin advertencia,
sin un red di siguridad, y sin pensa dos

biaha.

E cambio aki no a sosode di anochi pa mir’e como algo “eficiente den costo.” di planificacion a largo plaso. Un forsa
mainta. E ta e producto di decadanan di Pero pa sociedad, e ta profundamente laboral desechabel hopi biaha ta hiba

deregulacion, ‘outsourcing’, y e disrup- dañino. na un sociedad desconecta y yen di
cion digital. E ‘gig economy’ a priminti desconfiansa.
libertad y flexibilidad. Y den un cierto ‘Burnout’ ta subiendo drasticamente.
sentido, el a cumpli. Bo por traha for di Ta spera cu trahadonan traha mas Pues, kico ta e solucion?

cualkier luga. Bo por marca ora bo kier. duro, ta disponibel sin fin, y competi Gobiernonan mester revisa leynan
Pero loke hopi biaha e no a logra duna pa e siguiente ‘gig’ djis pa por sobre- laboral pa nan alcansa e realidad
tabata siguridad, beneficio, y respet. vivi. No tin lealtad mas—na ningun di e moderno di trabou—esey ta nifica
dos bandanan. Y ora trahadonan kima, extende beneficionan, cuido medico,

E idea di un “trabou pa bida” awo ta nan no ta ser ofreci sosten. Nan ta ser y proteccion na trahadonan no-tradi-
algo ridiculo pa mayoria di hoben. En reemplasa. cional. Negoshinan mester mira
bes di esey, hopi ta enfrenta un ciclo mas leu cu ganashi a corto plaso y
sin fin di contract, ‘gigs’, y trabou part- E cultura aki ta afecta tambe e manera compronde cu lealtad y rendimento ta

time—cada un cu derechonan limita, con hende ta mira nan mes. Ora bo bin for di stabilidad, no for di stress. Y
sin beneficio, y cu pago abou. E mental- ser mira como algo desechabel, bo como consumidor, nos mester cuminsa
idad di un “forsa laboral desechabel” ta cuminsa sinti bo mes desechabel. puntra: ken a haci e servicio aki posibel?
aki ta nifica cu trahadonan no ta ser Confiansa ta gasta. Salud mental ta Ki tipo di bida nan ta biba?

mira mas como hende pa inverti den sufri. E idea di construi un futuro—
nan, sino como hermentnan di corto cumpra un cas, cuminsa un famia, Trahadonan no ta ‘widgets’. Nan ta e
plaso pa cumpli cu metanan trimestral. inverti den educacion—ta sinti fuera di fundeshi di tur economia—y ora bo
alcance ora bo no ta sigur si bo lo tin trata e fundeshi como algo desech-

E no ta djis den sector di tecnologia of trabou ainda otro luna. abel, tur cos riba dje ta cuminsa bari.
servicio di entrega. Hasta sectornan
tradicional manera cuido medico, Y laga nos no ignora e costo social. Ta tempo pa balora hende mas cu
enseñansa, y hospitalidad ta cambi- Ora hende no ta sinti nan mes stabiel productividad, y revisa e sistema

ando pa contractnan casual y planning of balora, nan ta desconecta—for di prome cu e siguiente generacion give
sin ora garantisa. Companianan ta nan comunidad, for di votamento, for up riba dje por completo.