Page 5 - MIN.SJA JAN 5,2015
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LOCALDialuna 5 Januari 2015
Ta busca: trabou pa 60+
2015 a trece e prome cam- Nos economia basa riba tur- hotel. Pasobra e tin 51 aña y prefera di busca hende (jong)
bio real pa esunnan cu ta ismo, no ta rekeri esaki (e e pakete no ta cubri 9 aña ora afo pa yena e cuponan cu tin.
bay cu pensioen: mester resto riba nivel di maneho, e por cuminsa cobra AOV. E Na februari aña pasa un
tin 60,5 aña pa por cobra pero relativamente no tin sa cu 51 aña e ta hopi dificil comision a traha e rapport
AOV. E cambio aki ainda mucho cupo di trabou riba pa haya un otro trabou, te- ‘Vitalidad’ cu recomenda-
ta mustra chikito pero ta e nivel aki). Locual mester niendo cuenta cu su rudianan cionnan pa suavisa e efec-
bon pa corda cu cada aña ta trahado cu tin energia pa malo tambe. tonan negativo di hisa e edad
e edad di pensioen ta subi traha den ‘shift’, cana hopi, E hotel no kier kita e persona di pensioen.
cu mita aña. carga, pues fisicamente ta den aki pa motibo cu e proceso Y specificamente yuda e tra-
Te ora nos yega 65 na 2024. bon condicion pa sirbi nos por bira largo y costoso. Pues hadonan di edad halto cu ta
Esaki ta e palabracion haci te turistanan. ta dicidi di reorganisa, elim- mas sensibel riba e mercado
awor, pero manera por a lesa Den e sector turistico no tin ina e posicion di e waiter y laboral cu esunnan jong.
den Bon Dia Aruba, e fondo luga pa hende di edad halto. dun’e un trabou alternativo Hendenan ta bira mas bieu y
di AOV no ta den un situa- Mayoria ta haya un pakete unda e waiter no por fun- por traha mas largo. Pero na
cion cu nos por sinta keto y ora nan ta pasa 50 aña. ciona. Finalmente e mes ta final si nos no ta cambia nos
warda trankil e 10 aña pasa. Of nan ta tuma otro medida dicidi di kita. mercado laboral pareu cu e
Entrante 1 di januari nos pa e hende mes ta tuma re- Ta bon cu Aruba finalmente cambio den edad di pensio-
tambe (trahado 0.5% y du- tiro. Por ehemplo (y esaki ta busca solucion structural en, de facto e fondo di pen-
nado di trabou 0.5%) ta paga ta pasando realmente): un pa nos fondo di pensioen sioen lo no drecha tampoco
1% di prima di AOV mas, waiter cu no ta funciona bon general. Pero hisa prima y y otro problema ta nace: mas
pues un aumento di 2% den mas pa motibo di su rudi- edad di pensioen no ta sufici- hende mester di ayudo so-
dos aña. anan, despues di 20 aña sirbi ente si no tin cupo di trabou cial (bijstand) y desempleo lo
Pero si tur e medidanan aki ta turista riba beach, ta dicidi cu pa trahadonan di edad riba subi.q
suficiente pa drecha e fondo, e no ta tuma e pakete di un 45+. Si dunado di trabou ta
ta algo cu nos mester mira ai-
nda den e siguiente añanan.
Pasobra kico ta bay pasa ora
un cantidad di trahado no
por sigui traha despues 60?
Den situacion economico
dificil dunado di trabou sem-
per ta wak gasto, kico nan
por corta. Pa un compania
gastonan di personal relativa-
mente ta come hopi entrada y
corta den personal ta un me-
dida unda lo baha e gastonan
den un forma structural.
E ultimo añanan gastonan
personal tambe a subi pa mo-
tibo cu gobierno a hisa e pri-
manan social (AOV, AZV).
Un dunado di trabou cu kier
baha su gastonan personal,
ta wak prome kende ta mas
caro y menos productivo.
E chens cu un trahado di
edad halto ta cay den e cat-
egoria aki, ta grandi. Pues,
trahadonan ‘bieu’ ta core un
riesgo mas grandi.
Y na Aruba nos ta papia di un
edad di 45 aña bay ariba. Nos
no tin un economia basa riba
conocemento por ehemplo,
unda experiencia di trabou
por ehemplo tin un balor
grandi.
LOCALDialuna 5 Januari 2015
Ta busca: trabou pa 60+
2015 a trece e prome cam- Nos economia basa riba tur- hotel. Pasobra e tin 51 aña y prefera di busca hende (jong)
bio real pa esunnan cu ta ismo, no ta rekeri esaki (e e pakete no ta cubri 9 aña ora afo pa yena e cuponan cu tin.
bay cu pensioen: mester resto riba nivel di maneho, e por cuminsa cobra AOV. E Na februari aña pasa un
tin 60,5 aña pa por cobra pero relativamente no tin sa cu 51 aña e ta hopi dificil comision a traha e rapport
AOV. E cambio aki ainda mucho cupo di trabou riba pa haya un otro trabou, te- ‘Vitalidad’ cu recomenda-
ta mustra chikito pero ta e nivel aki). Locual mester niendo cuenta cu su rudianan cionnan pa suavisa e efec-
bon pa corda cu cada aña ta trahado cu tin energia pa malo tambe. tonan negativo di hisa e edad
e edad di pensioen ta subi traha den ‘shift’, cana hopi, E hotel no kier kita e persona di pensioen.
cu mita aña. carga, pues fisicamente ta den aki pa motibo cu e proceso Y specificamente yuda e tra-
Te ora nos yega 65 na 2024. bon condicion pa sirbi nos por bira largo y costoso. Pues hadonan di edad halto cu ta
Esaki ta e palabracion haci te turistanan. ta dicidi di reorganisa, elim- mas sensibel riba e mercado
awor, pero manera por a lesa Den e sector turistico no tin ina e posicion di e waiter y laboral cu esunnan jong.
den Bon Dia Aruba, e fondo luga pa hende di edad halto. dun’e un trabou alternativo Hendenan ta bira mas bieu y
di AOV no ta den un situa- Mayoria ta haya un pakete unda e waiter no por fun- por traha mas largo. Pero na
cion cu nos por sinta keto y ora nan ta pasa 50 aña. ciona. Finalmente e mes ta final si nos no ta cambia nos
warda trankil e 10 aña pasa. Of nan ta tuma otro medida dicidi di kita. mercado laboral pareu cu e
Entrante 1 di januari nos pa e hende mes ta tuma re- Ta bon cu Aruba finalmente cambio den edad di pensio-
tambe (trahado 0.5% y du- tiro. Por ehemplo (y esaki ta busca solucion structural en, de facto e fondo di pen-
nado di trabou 0.5%) ta paga ta pasando realmente): un pa nos fondo di pensioen sioen lo no drecha tampoco
1% di prima di AOV mas, waiter cu no ta funciona bon general. Pero hisa prima y y otro problema ta nace: mas
pues un aumento di 2% den mas pa motibo di su rudi- edad di pensioen no ta sufici- hende mester di ayudo so-
dos aña. anan, despues di 20 aña sirbi ente si no tin cupo di trabou cial (bijstand) y desempleo lo
Pero si tur e medidanan aki ta turista riba beach, ta dicidi cu pa trahadonan di edad riba subi.q
suficiente pa drecha e fondo, e no ta tuma e pakete di un 45+. Si dunado di trabou ta
ta algo cu nos mester mira ai-
nda den e siguiente añanan.
Pasobra kico ta bay pasa ora
un cantidad di trahado no
por sigui traha despues 60?
Den situacion economico
dificil dunado di trabou sem-
per ta wak gasto, kico nan
por corta. Pa un compania
gastonan di personal relativa-
mente ta come hopi entrada y
corta den personal ta un me-
dida unda lo baha e gastonan
den un forma structural.
E ultimo añanan gastonan
personal tambe a subi pa mo-
tibo cu gobierno a hisa e pri-
manan social (AOV, AZV).
Un dunado di trabou cu kier
baha su gastonan personal,
ta wak prome kende ta mas
caro y menos productivo.
E chens cu un trahado di
edad halto ta cay den e cat-
egoria aki, ta grandi. Pues,
trahadonan ‘bieu’ ta core un
riesgo mas grandi.
Y na Aruba nos ta papia di un
edad di 45 aña bay ariba. Nos
no tin un economia basa riba
conocemento por ehemplo,
unda experiencia di trabou
por ehemplo tin un balor
grandi.
