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y tendencianan na Aruba. Estudio #2- Titulo: Core competencies for the emerging
workforce: self-management, leadership, and communication by Jo-Anne Croes, M.A.
& Melina Visser, Psy.D Globalmente e mundo di “business” ta transformando
rapidamente. Enseñansa, training y abilidadnan cu tabata wordo rekeri anteriormente y
considera como tradicional ya no ta suficiente pa ta exitoso. Evidencia ta sugeri cu
actualmente no ta e abilidadnan specifico na e profesion ta esunan di mas importante,
sino por ehempel e abilidadnan personal yn caracteristicanan manera flexibilidad,
adaptabilidad, e abilidad pa resolva problema, y ta inovativo den un ambiente cu ta
cambia liher.
Specificamente e asina yama “skills” di:“teamwork, communication, self-motivation,
problem-solving, decision-making, planning,organization, and prioritization”. E estudio
actual a explora e perspectiva di profesionalnan den e industria di hospitalidad y turismo
na Aruba locual ta concerni e abilidadnan y calidnan specifico cu nan ta buska den un
supervisor of manager. E estudio a enfoca ariba un variedad di abilidadnan generico
(individual) y technico (specifico na e profesion). Resultadonan ta indica cu 1) Self-
Management (Positive attitude, Respect for others, Self-development, Time management,
Professional appearance and Team building) y 2) Leadership and Communication
(Leadership, Problem solving, Efficiency, Adaptability, Self- realization, Results
oriented, Effective oral communication, Effective written communication and Decision
making) ta e areanan mas importante. A keda demostra cu e abilidadnan generico ta mas
importante cu abilidadnan technico segun e perspectiva di e grupo di profesionalnan aki.
Tambe e resultadonan a mustra cu profesionalnan den e industria no ta hañando
suficiente candidatonan cualifica pa posicionan di supervisor of manager den nan
organisacion.
“Actualmente, nos partnernan den e industria ta emplea studiantenan durante nan estudio
(part-time) of durante nan pasantia pa asina sigura e candidato prome cu e gradua. E trend