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PAGINA 16 DIARIO DIARANZON 10 MEI 2023
Minister Geoffrey Wever
Proyecto di revitalisacion di fase uno pa Oranjestad a

topa cu algun trabou di infrastructura extra

lumbustraat ta un area cu ta
ricibi hopi molester di awa
den tempo di yobida ta im-
portante pa e tuberia nan ta
den bon condicion pa no
trese molester inecesario
den futuro.
Na e momento aki DOW
ta trahando pa por solucio-
na e problema cu e tuberia
aki, pa asina contratistanan
por sigui cu e trabounan di
ORANJESTAD (AAN): E tur loke tin existente a bin revitalisacion. “A pesar di
proyecto di revitalisacion constata cu un bakprofiel, contratiempo, nos ta spera
di fase uno pa Oranjestad esta un tubo di concreet cu e trabounan aki lo keda
a topa cu algun trabou di kibra. completa den un periodo
infrastructura extra bou di E trabounan di revital- di tempo mas cortico po-
tera relaciona cu un tuberia isacion di Oranjestad ta un sibel”, minister Wever a culpa y alabes compresion logra un Oranjestad revi-
di e sistema di riolering. E proyecto hopi importante comenta. pa cu e situacion. Ta haci talisa y bunita pa tur hende
problema aki ta ser aborda pa nos isla y lo tin un im- Minister Wever a expresa peticion pa pueblo di Aru- di Aruba y e turistanan cu
pa por sigui cu e trabou- pacto positivo riba e eco- su comprension pa e sinti- ba sigi sostene e comerci- ta bishita nos isla por goza
nan di embeyecimento. nomia y turismo. Mirando mento di comerciantenan antenan di e area durante di dje.
Despues di a cuminsa kita cu Wilhelminastraat y Co- di e area, y ta pidi nan dis- e periodo di trabou pa por

Esaki ta ultimo siman di entrega di Registro di

Personal 2022-2023

E Ordenansa Laboral 2013 (Ar- Excelsheet. of necesidad pa personal pa cada
beidsverordening 2013, AB 2013 E aña aki algun empresa consis- proyecto specifico pa 2023, ta
no. 14) ta vigente desde 1 di april tiendo di mas cu 75 empleado lo yena nihil ariba modelo 1B y mod-
2013. A base di articulo 30, prome forma parti di e metodo nobo di elo 1C.
inciso, di e Ordenansa Laboral entrega di Registro Personal cerca

2013 un dunado di trabao ta obliga DAO. E empresanan aki a worde DAO lo mandabo via e-mail un
pa entrega e Registro di Personal acerca individualmente, y e comu- comprobante cu a ricibi e for-
(Personeelsregister) na Director di nicado di prensa aki no ta aplica- mulario di Registro di Personal
Departamento di Labor & Investi- bel pa e empresanan cu a indica 2022-2023. Tene cuenta cu e com-
gacion (DAO). Den e Decreto Na- nan participacion den e metodo probante di entrega no ta implica
cional Registronan di Ordenansa nobo di traha. aprobacion di e Registro di Per-
sonal 2022- 2023. DAO lo duna
ORANJESTAD (AAN): Depar- Laboral 2013 ta regla e modelo di Unda y con por entrega e Registro durante aña 2023 aprobacion of
e Registro di Personal. E Regis-
tamento di Labor y Investigacion tro di Personal ta consisti di tres di Personal 2022-2023 desaprobacion di e Registro di
ta recorda por medio di e comu- parti, Modelo 1A, e personal reg- DAO ta haci un peticion pa hinca Personal 2022-2023.
nicado di prensa aki cu e periodo istra den aña 2022; Modelo 1B, e e datonan den e formulario digi-
di entrega di Registro di Personal necesidad pa personal pa 2023 y tal, segun e modelo stipula pa ley, Companianan cu no ta cumpli cu
2022-2023 pa tur empresa na Ar- Modelo 1C, e necesidad di per- y pa manda nos esaki na e-maila- entrega di e Registro di Personal
uba lo ta di 19 januari 2023 te cu sonal pa cada proyecto specifico dres arbeidsmarktaruba@gmail. den e periodo menciona como

15 mei 2023. Pues e siman aki ta e den 2023, identifica como necesi- com . Den caso cu bo compania tambe esnan cu no a entrega esaki
ultimo siman (te cu 15 mei 2023) dad den modelo 1B. tin un of mas sucursal, DAO ta e aña anterior ta den incumplimen-
di entrega di Registro di Personal Tene na cuenta cu entrega di e haci un peticion pa yena e Regis- to cu articulo 30 di e Ordenansa
2022–2023. Registro di Personal 2022-2023 ta tro di Personal no solamente pa e Laboral 2013. DAO lo bay over
Tambe kier recorda companian- obligatorio pa tur companianan cu oficina principal (hoofdvestiging) pa tuma accion contra esakinan. E
an cu no ta cumpli cu entrega di e tin personal. (p.e. KvK- nummer 5555.0) pero compania lo por ricibi un sancion
Registro di Personal den e periodo Registro di Personal 2022- tambe pa cada sucursal (p.e. KvK- administrativo di Afl. 5.000,- pa
menciona como tambe esnan cu 2023: E unico forma cu por en- nummer 5555.1, 5555.2 etc.). Ta no cumpli cu e obligacion di en-
no a entrega esaki e aña anterior trega e Registro di Personal ta den pidi tambe pa indica cua trahadon- trega di e Registro di Personal.
ta den incumplimento cu articulo e forma digital. Desde 19 janu- an ta rouleer door di pone un strea Tene bon na cuenta cu den caso
30 di e Ordenansa Laboral 2013. ari 2023 por download e formu- (*) den kolom patras di e kolom cu un Registro di Personal no ta
DAO lo bay over pa tuma accion lario digital (cual ta consisti di 2 “No.” ariba e formulario digital. corectamente yena, ta considera
contra esakinan. E compania lo Excel-file) for di website www. esaki tambe un incumplimento di
por ricibi un sancion administra- daoaruba.com of www.gobierno. Tambe ta pidi pa sigui e instruc- parti di e compañía.
tivo di Afl. 5.000,- pa no cum- aw (Excelsheet template: DAO cionnan poni den e Toelichting
pli cu e obligacion di entrega di e Personeelsregister 2022 y DAO Personeelsregister 2022-2023 cu Pa companianan cu ta haci uzo di
Registro di Personal. Tene bon na Personeelsbehoefte 2023), of por ta obtenibel den e Excel sheet, pa un intermediario (p.e. account-
cuenta cu den caso cu un Regis- haci un peticion via e-mail na aan- yena e formulario. ings- of adviesbureau) DAO kier
tro di Personal no ta corectamente vraagpr@gmail.com y DAO lo recorda cu cumplimento di nos
yena, ta considera esaki tambe un mail bo e dos Excelsheet. Nan ta DAO ta informa cu ta obligatorio leynan laboral ta un obligacion di
incumplimento di parti di e com- pidi pa lesa e splicacion atenta- pa yena tur 3 modelo. Den caso e dunado di trabao y no di e inter-
pañía. mente momento cu ta bay yena e cu no tin necesidad pa personal mediario.