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                    Diaranson 23 Juni 2021

             Ministerio desaroyo social, labor y bienestar (soaw) cu diferente meta pa Corsou



            Ministerio  di  Desaroyo  Social,  fundacionnan y instancianan. Profe-
            Labor  y  Bienestar  (DSLB)  ta  sionalisa y capacita e personal di min-
            tuma iniciativa pa, hunto cu tur  isterio di SOAW.
            ciudadano, negoshi y institucion,
            stimula  desaroyo  social  y  bien-  I. SEKTOR di Desaroyo Sosial
            estar di e habitantenan di Corsou
            den  direccion  di  realisacion  di  Areanan di enfoke:
            un  ambiente  di  biba,  siña,  traha
            y residencia cu ta duradero, salu,  •       Maneho  di  Bario  den  e  12
            yen  di  amor,  sigur,  constructivo,  barionan identifica caminda ta conoci
            cu  ta  sigura  calidad  di  bida,  ta  cu tin pobresa
            stimulante y emancipa. Den esey  -          Desaroya  un  plan  strategico
            famia, hubentud, trabou y desar-    pa maneho di bario den e 12 barionan
            oyo social tin un luga central.     identifica   caminda ta conoci cu tin
                                                pobresa.
            Pa logra esaki Ministerio di SOAW lo  -     Desaroya  un  maneho  inte-
            formula y ehecuta un plan strategico  gral, pa combati exclusion y isolacion
            cu  ta  consisti  di  4  area  di  maneho,  social di famianan den e 12 barionan   -   Haci e buscado di trabou mas  -   Introduci un “job programa”
            cual ta:                            identifica  y  exclusion  di  personanan   competitivo  (upgrade)  riba  mercado  cu  lo  ser  inicia  specialmente  pa  ho-
            1.      Desaroyo Social             cu desabilidad fisico, caminda ta per-  laboral  loke  ta  permiti  e  alcansa  un  bennan entre 18 pa 30 aña, caminda
            2.      Labor y oportunidad pa em-  cura pa un reda social              mayor nivel di bienestar economico y  nan  ta  haya  capacitacion  riba  tereno
            pleo                                -       Re-  activa  of  introduci  cen-  traha hunto cu ‘uitzendbureaunan’ pa  di  habilidad  social  (sociale  vaar-
            3.      Bienestar                   tronan  di  bario  den  e  12  barionan   mas incentivonan positivo pa busca-  digheden),  etica  di  trabou  (beroep-
            4.      Fortificacion di Ministerio di  identifica      como  barionan  cu  tin   donan di trabou.          shouding en ethiek), pa haci nan mas
            SOAW                                mas  necesidad,  pa  medio  di  “buur-  -   Crea un database nacional di  competitivo pa haya trabou.
                                                topbouwwerkers”  pa  contribui  na   vacatura  (vakature  bank),  caminda  -    Stimula  “entrepreneurship”
            E maneho lo ta dirigi riba tur grupo  mehoramento  di  calidad  di  bida  di   tanto  buscadonan  di  trabou  como  bou  di  hobennan  y  adultonan  dor
            den nos comunidad y crea  e condi-  habitantenan di e bario y asina indi-  dunadonan di trabou por registra nan  di percura pa nan ricibi informacion
            cionnan necesario den cuadro di de-  rectamente  por  reduci  violencia  do-  mes y caminda nan por localisa otro.   y capacitacion pa nan bira mas inde-
            saroyo  social  continuo.  E  maneho  mestico y relasional.             -       Desaroya un maneho enfoca  pendiente, cuminsando cu un grupo
            conoce un acercamento di abou bini  -       Establece  gradualmente  un   riba personanan di 18 – 30 aña pa evi-  di ± 20 persona.
            ariba, conhuntamente cu  ‘stakehold-  team  multifunshonal  cu  ta  ehecuta   ta perdida di e capital humano hoben  -   Ehecuta  un  maneho,  hunto
            ers’,  instancianan  di  Gobierno  y  or-  un plan integral pa desaroyo di e 12   durante di e periodo di Covid-19.  cu  ministerio  di  Economia  pa  crea
            ganisacionnan  no  gubernamental  y  barionan identifica cu ta encera edu-  -   Revisa,  ahusta,  fortifica  y  oportunidad pa hobennan entre 18 y
            ciudadanonan, haciendo uzo optimal  cacion, deporte, cultura, salu y cuido,   haci  nos  leinan  laboral  mas  flexibel,  30 aña por haya trabou y reduci des-
            di tur informacion, experencia, cono-  mas siguridad, limpiesa pa halsa cali-  na  beneficio  di  tanto  empleadonan  empleo bou di hobennan
            cemento y rapportnan disponibel.    dad  di  bida  den  e  barionan.  (“com-  como dunadonan di trabou.
                                                munity building”).                                                      Personanan cu Limitacion Fisico
            Tarea di e sector di desaroyo social ta  -   Crea  programa  di  inversion   Revisa ley di onderstand       -       Stimula  empresanan  y  du-
            pa sostene y contribui na un maneho  den e hende y su bario pa medio di   -     Revisa, ahusta, fortifica y haci  nadonan di trabou pa reserva cuponan
            social  economico  rondo  di  e  famia  centronan di bario, caminda balornan   nos ley di onderstand mas flexibel .  di trabou pa personanan cu limitacion
            den  tur  bario  di  Corsou,  halsando  y comportacion social ta duna direc-  -   Desaroya  proyectonan  edu-  fisico.
            calidad di bida di e famia cu ta bou di  cion na e ciudadano den bario.  cativo y di recapacitacion pa bolbe in-  -   Crea  oportunidad  pa  perso-
            nivel di sobrevivencia y combibencia.                                   tegra esunnan cu                    nanan cu limitacion fisico por drenta
                                                Combati Exclusion y Isolacion Social               ta biba di onderstand den e  proceso laboral
            Tarea  di  e  sector  di  labor  ta  pa  crea  Desaroya un plan strategico cu ta in-  circuito productivo pa nan por provee
            oportunidadnan  faborabel  y  diversi-  clui un infrastructura digital pa logra   den nan necesidadnan      (Re)integracion  den  Mercado  Lab-
            fica pa labor -cu condicionnan laboral  cu famianan den bario tin acceso na                basico y asina gradualmente  oral
            igual- hunto cu ministerio di Econo-  informacion continuo. Crea un plan   reduci onderstand.               -       Introduci un programa struc-
            mia, pa e categoria di ciudadanonan  strategico pa combati exclusion y iso-  -   Optimalisa e proceso di haya  tural y social pa personanan cu mes-
            cu sea ta buscando trabou of cobra-  lacion  social  dor  di  introduci  medi-  onderstand pa evita cu caminda ayu-  ter (re)integra den e mercado laboral
            donan di onderstand cu ta productivo  danan cu lo yuda recupera y interveni   do mester yega esaki ta tarda na yega  cu tin un carchi di castigo hunto cu
            o hobennan of personanan cu limita-  den  e  retraso  social  economico  den   na e ciudadano den necesidad.  Ministerio di Economia y Ministerio
            cion fisico of personanan den proceso  barionan di Corsou.              -       Inventarisa,  identifica  y  reg-  di Husticia (reclassering) y asina re-
            di resocialisacion.                                                     istra  e  grupo  di  personanan  cu  no  duci cantidad di recidivismo.
                                                II. SEKTOR di Labor y oportunidad   por forma parti di mercado laboral i  -     Pa e hobennan cu ta den pri-
            Tarea di e sector di bienestar ta dirigi  pa Empleo                     studia e posibilidad pa bini cu un ley  zon cuminsa un trayecto di coach pa
            riba  crea  espacio  y  recursonan  den                                 caminda cu e grupo aki por ricibi un  inventarisa  ki  habilidad,  educacion
            cual e hende ta ser balora y respeta pa  Areanan di enfoke:             compensacion  pa  por  mantene  nan  nan tin pa traha un programa di (re)
            e por sigui desaroya su mes y bira un  -    (Re)capacitacion continuo di   necesidad.                       integracion riba e mercado laboral.
            habitante emancipa y ehemplar, cu lo  Esunnan cu a perde y ta busca trabou  -   Desaroya  un  plan  structural
            percura  pa  mantene  Corsou  su  de-  -    Desaroya  un  plan  continuo   cu  ta  encera  (re)capacitacion  con-  Leynan Laboral
            saroyo optimal y alabes garantisa un  pa  (re)capacitacion  pa  esunnan  cu  a   tinuo pa esunnan registra cu a perde  -   Fortifica  y/of  renoba  e  rela-
            futuro cu perspectiva pa e futuro gen-  perde y ta busca trabou, incluso esun-  trabou y esunnan cu ta busca trabou  cion  entre  SOAW  y  dunadonan  di
            eracionnan. E lema ta: Un famia, un  nan mas vulnerabel di nos sociedad,   hunto cu e Ministerio di Economia.  trabou, caminda nan ta reuni regular-
            bario, UNPais.                      p.e. hobennan, esunnan cu prepara-                                      mente pa intercambio tocante di em-
                                                cion limita y nos grandinan.        Reduci Desempleo bou di Hobennan    pleo y labor. E dunadonan di trabou
            Aparte di esei tambe lo bini komo un  -     Identifica y elimina obstacu-  -    Optimalisa  implementacion  tambe lo tin participacion den desar-
            punto agrega; Fortificacion di Minis-  lonan  riba  mercado  laboral  y  cerca   di e lei di Bion pa asina motiva mas  oyo di maneho laboral.
            terio di SOAW                       e buscadonan di trabou cu ta stroba   dunado di trabou pa tuma hobennan  -      Studia posibilidad pa revisa y
            Crea un maneho integral cu ta alinea  entrada riba mercado laboral. Identi-  desemplea entre 18 pa 30 aña na tra-  haci leynan laboral mas flexibel. Ley-
            cu e vision y mision di gobierno.   ficacion y eliminacion lo ser ehecuta   bou.                            nan cu ta duna empleadonan cu tin
            Restructura  e  departamento  di  In-  hunto cu ministerio di Economia.  -      En cooperacion cu ministerio  yiu cu ta sigui enseñansa basico mas
            speccion  pa  esaki  por  cumpli  op-  -    Studia e relacion di funciona-  di Enseñansa, Siensia, Cultura y De-  tempo pa nan yiunan.
            timalmente  cu  su  tareanan  stipula  mento  entre  empresanan,  ‘uitzend-  porte  crea  posibilidad  pa  hobennan  -   Introduci  y/of  adapta  gradu-
            pa ley pa asina garantisa calidad di e  bureaunan’  y  gobierno  pa  proteha  e   desemplea entre 18 pa 30 aña, pa nan  almente leynan laboral cu ta proteha
            servicionan cu e ministerio ta ofrese.  trahado y buscado di trabou na Cor-  haci  'omscholing'  pa  funcionnan  cu  trahadonan den periodo di crisis.
            Re-  defini  e  maneho  di  subsidio  di  sou di gobernacion.           tin necesidad segun mercado laboral.
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