Page 20 - bon-dia-aruba-20210623

A20 reino
Diaranson 23 Juni 2021

Ministerio desaroyo social, labor y bienestar (soaw) cu diferente meta pa Corsou

Ministerio di Desaroyo Social, fundacionnan y instancianan. Profe-
Labor y Bienestar (DSLB) ta sionalisa y capacita e personal di min-
tuma iniciativa pa, hunto cu tur isterio di SOAW.
ciudadano, negoshi y institucion,
stimula desaroyo social y bien- I. SEKTOR di Desaroyo Sosial
estar di e habitantenan di Corsou
den direccion di realisacion di Areanan di enfoke:
un ambiente di biba, siña, traha
y residencia cu ta duradero, salu, • Maneho di Bario den e 12
yen di amor, sigur, constructivo, barionan identifica caminda ta conoci
cu ta sigura calidad di bida, ta cu tin pobresa
stimulante y emancipa. Den esey - Desaroya un plan strategico
famia, hubentud, trabou y desar- pa maneho di bario den e 12 barionan
oyo social tin un luga central. identifica caminda ta conoci cu tin
pobresa.
Pa logra esaki Ministerio di SOAW lo - Desaroya un maneho inte-
formula y ehecuta un plan strategico gral, pa combati exclusion y isolacion
cu ta consisti di 4 area di maneho, social di famianan den e 12 barionan - Haci e buscado di trabou mas - Introduci un “job programa”
cual ta: identifica y exclusion di personanan competitivo (upgrade) riba mercado cu lo ser inicia specialmente pa ho-
1. Desaroyo Social cu desabilidad fisico, caminda ta per- laboral loke ta permiti e alcansa un bennan entre 18 pa 30 aña, caminda
2. Labor y oportunidad pa em- cura pa un reda social mayor nivel di bienestar economico y nan ta haya capacitacion riba tereno
pleo - Re- activa of introduci cen- traha hunto cu ‘uitzendbureaunan’ pa di habilidad social (sociale vaar-
3. Bienestar tronan di bario den e 12 barionan mas incentivonan positivo pa busca- digheden), etica di trabou (beroep-
4. Fortificacion di Ministerio di identifica como barionan cu tin donan di trabou. shouding en ethiek), pa haci nan mas
SOAW mas necesidad, pa medio di “buur- - Crea un database nacional di competitivo pa haya trabou.
topbouwwerkers” pa contribui na vacatura (vakature bank), caminda - Stimula “entrepreneurship”
E maneho lo ta dirigi riba tur grupo mehoramento di calidad di bida di tanto buscadonan di trabou como bou di hobennan y adultonan dor
den nos comunidad y crea e condi- habitantenan di e bario y asina indi- dunadonan di trabou por registra nan di percura pa nan ricibi informacion
cionnan necesario den cuadro di de- rectamente por reduci violencia do- mes y caminda nan por localisa otro. y capacitacion pa nan bira mas inde-
saroyo social continuo. E maneho mestico y relasional. - Desaroya un maneho enfoca pendiente, cuminsando cu un grupo
conoce un acercamento di abou bini - Establece gradualmente un riba personanan di 18 – 30 aña pa evi- di ± 20 persona.
ariba, conhuntamente cu ‘stakehold- team multifunshonal cu ta ehecuta ta perdida di e capital humano hoben - Ehecuta un maneho, hunto
ers’, instancianan di Gobierno y or- un plan integral pa desaroyo di e 12 durante di e periodo di Covid-19. cu ministerio di Economia pa crea
ganisacionnan no gubernamental y barionan identifica cu ta encera edu- - Revisa, ahusta, fortifica y oportunidad pa hobennan entre 18 y
ciudadanonan, haciendo uzo optimal cacion, deporte, cultura, salu y cuido, haci nos leinan laboral mas flexibel, 30 aña por haya trabou y reduci des-
di tur informacion, experencia, cono- mas siguridad, limpiesa pa halsa cali- na beneficio di tanto empleadonan empleo bou di hobennan
cemento y rapportnan disponibel. dad di bida den e barionan. (“com- como dunadonan di trabou.
munity building”). Personanan cu Limitacion Fisico
Tarea di e sector di desaroyo social ta - Crea programa di inversion Revisa ley di onderstand - Stimula empresanan y du-
pa sostene y contribui na un maneho den e hende y su bario pa medio di - Revisa, ahusta, fortifica y haci nadonan di trabou pa reserva cuponan
social economico rondo di e famia centronan di bario, caminda balornan nos ley di onderstand mas flexibel . di trabou pa personanan cu limitacion
den tur bario di Corsou, halsando y comportacion social ta duna direc- - Desaroya proyectonan edu- fisico.
calidad di bida di e famia cu ta bou di cion na e ciudadano den bario. cativo y di recapacitacion pa bolbe in- - Crea oportunidad pa perso-
nivel di sobrevivencia y combibencia. tegra esunnan cu nanan cu limitacion fisico por drenta
Combati Exclusion y Isolacion Social ta biba di onderstand den e proceso laboral
Tarea di e sector di labor ta pa crea Desaroya un plan strategico cu ta in- circuito productivo pa nan por provee
oportunidadnan faborabel y diversi- clui un infrastructura digital pa logra den nan necesidadnan (Re)integracion den Mercado Lab-
fica pa labor -cu condicionnan laboral cu famianan den bario tin acceso na basico y asina gradualmente oral
igual- hunto cu ministerio di Econo- informacion continuo. Crea un plan reduci onderstand. - Introduci un programa struc-
mia, pa e categoria di ciudadanonan strategico pa combati exclusion y iso- - Optimalisa e proceso di haya tural y social pa personanan cu mes-
cu sea ta buscando trabou of cobra- lacion social dor di introduci medi- onderstand pa evita cu caminda ayu- ter (re)integra den e mercado laboral
donan di onderstand cu ta productivo danan cu lo yuda recupera y interveni do mester yega esaki ta tarda na yega cu tin un carchi di castigo hunto cu
o hobennan of personanan cu limita- den e retraso social economico den na e ciudadano den necesidad. Ministerio di Economia y Ministerio
cion fisico of personanan den proceso barionan di Corsou. - Inventarisa, identifica y reg- di Husticia (reclassering) y asina re-
di resocialisacion. istra e grupo di personanan cu no duci cantidad di recidivismo.
II. SEKTOR di Labor y oportunidad por forma parti di mercado laboral i - Pa e hobennan cu ta den pri-
Tarea di e sector di bienestar ta dirigi pa Empleo studia e posibilidad pa bini cu un ley zon cuminsa un trayecto di coach pa
riba crea espacio y recursonan den caminda cu e grupo aki por ricibi un inventarisa ki habilidad, educacion
cual e hende ta ser balora y respeta pa Areanan di enfoke: compensacion pa por mantene nan nan tin pa traha un programa di (re)
e por sigui desaroya su mes y bira un - (Re)capacitacion continuo di necesidad. integracion riba e mercado laboral.
habitante emancipa y ehemplar, cu lo Esunnan cu a perde y ta busca trabou - Desaroya un plan structural
percura pa mantene Corsou su de- - Desaroya un plan continuo cu ta encera (re)capacitacion con- Leynan Laboral
saroyo optimal y alabes garantisa un pa (re)capacitacion pa esunnan cu a tinuo pa esunnan registra cu a perde - Fortifica y/of renoba e rela-
futuro cu perspectiva pa e futuro gen- perde y ta busca trabou, incluso esun- trabou y esunnan cu ta busca trabou cion entre SOAW y dunadonan di
eracionnan. E lema ta: Un famia, un nan mas vulnerabel di nos sociedad, hunto cu e Ministerio di Economia. trabou, caminda nan ta reuni regular-
bario, UNPais. p.e. hobennan, esunnan cu prepara- mente pa intercambio tocante di em-
cion limita y nos grandinan. Reduci Desempleo bou di Hobennan pleo y labor. E dunadonan di trabou
Aparte di esei tambe lo bini komo un - Identifica y elimina obstacu- - Optimalisa implementacion tambe lo tin participacion den desar-
punto agrega; Fortificacion di Minis- lonan riba mercado laboral y cerca di e lei di Bion pa asina motiva mas oyo di maneho laboral.
terio di SOAW e buscadonan di trabou cu ta stroba dunado di trabou pa tuma hobennan - Studia posibilidad pa revisa y
Crea un maneho integral cu ta alinea entrada riba mercado laboral. Identi- desemplea entre 18 pa 30 aña na tra- haci leynan laboral mas flexibel. Ley-
cu e vision y mision di gobierno. ficacion y eliminacion lo ser ehecuta bou. nan cu ta duna empleadonan cu tin
Restructura e departamento di In- hunto cu ministerio di Economia. - En cooperacion cu ministerio yiu cu ta sigui enseñansa basico mas
speccion pa esaki por cumpli op- - Studia e relacion di funciona- di Enseñansa, Siensia, Cultura y De- tempo pa nan yiunan.
timalmente cu su tareanan stipula mento entre empresanan, ‘uitzend- porte crea posibilidad pa hobennan - Introduci y/of adapta gradu-
pa ley pa asina garantisa calidad di e bureaunan’ y gobierno pa proteha e desemplea entre 18 pa 30 aña, pa nan almente leynan laboral cu ta proteha
servicionan cu e ministerio ta ofrese. trahado y buscado di trabou na Cor- haci 'omscholing' pa funcionnan cu trahadonan den periodo di crisis.
Re- defini e maneho di subsidio di sou di gobernacion. tin necesidad segun mercado laboral.