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PAGINA 2 DIARIO DIALUNA 19 OCTOBER 2015
Eliminacion articulo 1613XFTA hopi disgusta cu cambio ley talaboral crea situacion
inhumano pa trahadonan
ORANJESTAD (AAN) – di un luna. Pues un empleado den servicio si mi por dun’e un E otro preocupacion ta e trahado cu drenta servicio. Pues
FTA no ta nada contento cu e asina nunca ta haya un trabou contracto di 2 aña, 3 bes 8 luna. presion cu ta bay wordo poni si e trahado no haci loke e doño
cambionan cu Gobierno haci “vast” pa cual a trece e cambio E problema pa e trahado ta cu e riba e trahado. Den caso di kier, no ta renoba su contracto
den Leynan Laboral. E motibo na 1992. no por bay banco pa haci ningun trahadonan stranhero, nan por y pio si e busca afiliacion
principal ta cu trahadonan ta Den transcurso di aña diferente prestamo, ni pa auto ni pa cas. Y wordo menasa cu si no ta haci cerca un sindicato. Pues un
bay atras den nan derechonan biaha a trata di trece cambio, mester warda te ora cu tin 2 aña loke e doño di trabou kier, no sindicato mester warda dos
adkiri. E principal obheccion ta e pero representacion sindical a servicio pa aserca un banco,” ta renoba su permiso. Awor ta aña pa por haya miembronan.
hecho cu doñonan di trabou por bay contra esaki mientras cu Abogado Figaroa a mustra. crea e situacion, pero pa tur “E incertidumbre cu e trahado
ofrece trahadonan contracto di doñonan di trabou ta pusha pa ta bay biba cune durante e dos
p.e. 8 luna, enbes di e situacion bini cune supuestamente, segun prome añanan di su contracto, ta
actual cu despues di 2 luna, e e Abogado, pasobra mas hende inhumano. ... Ademas, ora kita
empleado ta drenta servicio por haya trabou di e forma aki. derecho cu un trahado tin caba,
permanente. No solamente e “Segun nan ta bisa, door di mester tin argumentonan fuerte.
ta crea incertidumbre laboral crea e tipo di contractonan aki. Y loke a wordo splica, no ta
pa e empleado pero e ta e Mas hende por haya trabou. Di argumento cu ta convence nos
arma perfecto pa doñonan di nos banda, e no ta zona logico. di FTA,” Figaroa a splica. Pues
trabou tuma represalia contra Durante tur e reunionnan cu a ni argumento cu por wordo
trahadonan cu kier organisa tuma luga, nunca a sali na cla. soluciona di otro forma.
nan mes, pues no ta renoba nan Y e articulo actual no ta haci Hasta si bay pidi aumento, e por
contracto. imposibel pa tuma mas hende na ta motibo pa no renoba contracto.
Den un conferencia di prensa, trabou. E unico cos cu e ta haci Ademas, e tempo di prueba di
Abogado di FTAHose Figaroa, a ta cu e ta sigura cu ora bo tuma dos luna a keda mescos pero
splica cu e situacion actual ta cu un hende na trabou ta berdad de facto e contracto di 8 luna ta
ora un persona wordo tuma den e ta pa un periodo temporal. E bira un di dos tempo di prueba
servicio e ta bira “vast”. Tambe ta evita cu ta uza contract pa cu doño di trabou por keda sin
ley ta permiti pa cera contracto yena posicionnan fiho den un renoba despues di 8 luna.
pa un tempo defini, pero alabes compania.”
ta limita esaki. Esaki ta mara A wordo pidi pa elimina e
4 situacion: ora cu mester di articulo aki y aparentemente
personal extra pa “high season”; e Minister di Labor a bay di
den reemplaso di un empleado acuerdo cu esaki. E articulonan
malo; pa proyecto defini; y cu cu nan a inclui na su luga, ta cu
personanan cu a pasa e edad di por cera un contract pa tempo
pensioen di behes. Pa tur otro defini pero e contract ta limita
caso, eAbogado a bisa, e trahado na un tempo maximo di dos aña.
ta wordo den servicio pa tempo Pues no por tin un persona riba
indefini. Tur esaki ta aparece contracto pa mas di dos aña y no
den e ley 1613X di Codigo mag di tin mas cu tres contracto
Civil, cu ta existi solamente na tras di otro. E di cuatro contracto
Aruba. Specificamente traha pa ta haci e trahado “vast”. “Pero
Aruba, pasobra cierto momento pa nos e no ta suficiente,
abuso tabata wordo cometi cu pasobra practicamente tur doño
contractonan di 1 aña, cu ta di trabou ta bay haci uzo di e
wordo cera di nobo despues temporada maximo aki. Pakico
tuma un hende pa tempo indefini
