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10 AWEMainta Diahuebs, 21 December 2017
Empleado a perde caso contra Palm Island
E tabata un caso facil, si mira e deli- cada biaha e Manager a nenga esaki. nomber, y tampoco duna un descrip-
to cu a wordo cometi contra e doño Na final di dia e manager di DPI a cion di e trahado en cuestion. SI el a
di trabou pero asina mes e emplea- puntra e representante di Verizon si haya permiso mes, asina mes e no ta-
do a dicidi di cuminsa un caso den tur cos a bay bon. Y el a haya con- bata liber pa bay cu e mercancianan
Corte, unda e ta pidi pa declara cu e testa cu falta cierto cantidad di mer- aki su cas. Pa esaki e tabatin mester
retiro di inmediato ta nulo, of ilegal, cancia, entre otro 4 drones, un caha di permiso di DPI. E compania su
y condena De Palm Island (DPI) pa di speakernan wireless y un caha cu Abo0gado a bisa cu nan no a duna
sigui pague su salario, cu interes, of serbete. permiso na e empleado pa bay cu 4
un daño y perhuicio, for di 10 di mei drones y otro mercancianan, cual ta-
2017, te dia cu e relacion di trabou E manager di biaha a duna ordo pa bata di Verizon, pa bay cas cu nan.
wordo finalisa den forma legal. no laga ningun empleado bandona Hues ta bisa cu e forma di actua di e
e isla, sin cu nan tas wordo listra. empleado aki ta wordo califica como
Dia 5 di mei ultimo, DPI a huur e isla Ora cu e empleado en cuestion kier “verduistering: den servicio, y cual
na e companai Verizon, cu a organisa a bandona e isla, e tabatin un saco ta un motibo urgente pa retiro di in-
un dia pa su empleadonan. Verizon preto (di sushi) y un tas di lomba. mediato. Poniendo interes di ambos
e dia ey a percura pa diferente regalo Den e saco tabatin 4 drones y den su banda den e balansa, e retiro inmedi-
pa su trahadonan, manera drones, tas diferente serbete y T-shirt. ato tabata hustifica.
speaker, serbete, t-shirts, etc. Corte ta di acuerdo cu DPI cu ‘ver-
Dia 8 di mei a schors e empleado, duistering’ di mercancianan cu a
Verizon a pidi DPI pa durante dia manteniendo su salario. Dia 10 wordo confia na dje, ta un motibo
warda e materialnan aki p’e. DPI den di mei el a haya su retiro di inme- pa retiro di inmediato. A spera di e
un reunion a bisa su empleadonan diato pa horta e mercancianan di e empleado, mirando e instruccion
cu e mercancianan aki ta di Verizon huespednan, algo pa cual e no taba- cu el a haya di su Manager, despues
y cu nan ta conta. Tambe a bisa ex- tin permiso di DPI. di a haya permiso di e manager di
plicitamente na e trahadonan cu nan Verizon pa tuma e cosnan, e lo bay
no mag bay cu nada. Segun e empleado, e tabatin permi- cerca su hefe (DPI) pa pidi e per-
so di un manager di Verizon y pesey miso necesario. Den e asunto aki e
Dado momento e trahado a bisa e e no ta culpabel di “verduistering”, bon nomber di DPI tabata den wega,
Manager cu e tin e impresion cu e manera ta wordo bisa. ora cu e mester a admiti cerca Veri-
trahadonan di Verizon mes tabata zon cu un di su empleadonan a trata
kier bay cu mercancianan, pasobra Huez ta bisa cu un retiro di inmedi- di bay cu mercancianan cu e mester
el a mira nan ta pone esakinan na ato cu ta husto, nunca por ta ilegal. a cuida pa nan. Pa un doño di tra-
banda. DPI den esaki a trece dilanti cu riba bou manera DPI cu ta depende di
Durante dia diferente empleado a 5 di mei tur empleadonan a wordo huespednan local y internacional, ta
pidi permiso na e manager si nan instrui cu di ningun forma nan por di gran importante cu e por confia su
mag bay cu cierto mercancianan y bay cu algo di Verizon. E empleado a empleadonan ciegamente. Door di su
bay contra e instruccionnan actuacion, e empleado aki a daña e
aki. confiansa poni den dje. Aunke Corte
E empleado ta bisa cu e ta- ta consciente di e consecuencianan
batin permiso di un di e tra- personal pa e empleado cu e retiro
hadonan di Verizon, pa bay aki, Corte ta di opinion cu su interes
cu e mercancianan ey. Riba personal no ta pisa contra e interes
pregunta di DPI y den Corte, general di DPI, pa no haci excepcion
e empleado no por a duna riba e regla ‘bo no ta horta’ .
