Page 10 - ANTILL DGB

10 Antilliaans Dagblad Maandag 30 april 2018
Curaçao

Corporate Governance

Vertrouwen
Workshops over

e laatste directie en de
persoon Raad van
D met wie Commis-
bedrijfsidentiteit
een directeur sarissen
Van een onzer verslaggeefsters zijn werkelijke (RvC) maar
Willemstad - Expert in organisatiecultuur New Dawn organiseert van 24 tot en met 26 dilemma’s zelden een
mei een seminar en verschillende workshops met het thema ‘Inspirerend leiderschap’. bespreekt is groot ‘wij-
gevoel’, een
zijn commissa-
Hierin wordt een nieuwe HR- hoe belangrijk het is voor mede- stelt het bedrijf. Met New Dawn ris. Die opmer- gevoel dat je
aanpak besproken om zo de mo- werkers om zich prettig te voe- introduceert Groenewoud nieu- kelijke uitkomst samen de
tivatie onder medewerkers te len in hun eigen identiteit we inzichten en methodieken kwam uit een continuïteit
verhogen. Ceo van het bedrijf binnen het werk. Mensen wor- om tot een duurzamere werksi- recent (maart en het welva-
Iris Groenewoud zal een inlei- den niet blij van nieuwe werkbe- tuatie te komen waarin mede- 2018) onder- ren van het
ding geven over de nieuwste ont- schrijvingen en de zoveelste re- werkers gehoord en gezien wor- zoek van bedrijf moet
wikkelingen binnen het vakge- organisatie. Uit onderzoeken den en actief bijdragen aan de Universiteit borgen. Niet
bied. Ceo van Optima Curaçao van onder andere Gallup Inter- groei van hun organisatie. Wat Nyenrode. zelden en
bv, Arthur Nivillac, en Didi Wil- national is gebleken dat het niet leidt tot een langdurige verho- Twintig directie- zeker bij over-
deman van Murray Attorneys at goed weten welke waarde een ging van de productiviteit en ver- leden van middelgrote en heidgelieerde entiteiten zijn
Law zullen dit vertalen naar de medewerker brengt aan het be- laging van ziekteverzuim. Ge- grote bedrijven in Nederland er allerlei politieke spelletjes
lokale, actuele situatie. In de drijf of wat zijn/haar talenten volg hiervan is een gehele verho- werden geïnterviewd over of zelfs ‘kampen’ en stromin-
daaropvolgende workshops wor- zijn, eerder leidt tot verhoging ging van de resultaten van een hun belangrijkste dilemma’s gen binnen de raad. Niet echt
den nieuwe systemen en metho- van het ziekteverzuim en soms organisatie op lange termijn. en vragen. Eén ding werd uit een vertrouwenwekkende
dieken op dit gebied gegeven zelfs tot burn-outs. Ook is geble- Het seminar en workshops het onderzoek duidelijk: de omgeving.
volgens de hier geldende wet- en ken dat een passende functie of vinden plaats van 24 tot en met commissaris wordt door de Wat betekent dat? Moeten we
regelgeving. een compliment van een lei- 26 mei aanstaande. directie algemeen niet als de die dubbelfunctie dan maar
Groenewoud merkte in voor- dinggevende of collega belang- vertrouwenspersoon en advi- opgeven en ronduit erkennen
malige functies binnen de HR rijker wordt gevonden dan geld, i newdawn.today/seminar seur beschouwd, die hij vol- dat de commissaris geen
gens de wet wel zou moeten adviseur maar (uitsluitend)
Advertentie zijn. controleur is? Dat denk ik
Een commissaris houdt toe- niet. Volgens mij is het vooral
zicht en is tegelijkertijd advi- een kwestie van wederzijds
seur. De commissaris wordt bewustzijn. Een RvC moet als
geacht zijn inzicht, wijsheid onderdeel van zijn interne
en ervaring in dienst te stel- beoordelingsfunctie meene-
len van het bedrijf door de men in hoeverre de adviesrol
directie met verstandige raad ook daadwerkelijk wordt
bij te staan. Kennelijk werkt waargemaakt. In andere
dat niet altijd zo. Hoe zou je woorden, de raad moet zijn
Kondigt hierbij zijn gewijzigde openingstijden aan, dat kunnen verklaren? adviesrol welbewust en actief
Op de eerste plaats is er invullen en daar rekenschap
in verband met sprake van een fundamentele over afleggen. Daarover zou
tegenstrijdigheid tussen de ook de directie moeten wor-
Koningsdag en Arbeidsdag 2018 controlefunctie van de com- den ondervraagd. De effecti-
missaris en zijn adviesfunc- viteit van de adviesrol moet
CENTRUM MAHAAI tie. ‘De politie is je beste minimaal één keer per jaar
vriend’ geloofden we als prominent agendapunt zijn.
jochie ook al niet. Op de Mijns inziens moet de
Datum Tijd tweede plaats wordt de con- adviesrol ook worden
Donderdag 26 april 2018 7.30 - 8.00 pm trolefunctie door veel com- benoemd in het verslag van
am
pm
am
Vrijdag (Koningsdag) 27 april 2018 7.30 - 5.00 missarissen ontoereikend uit- de RvC en er moet in het
geoefend. Zij gaan op de jaarverslag verantwoording
am
pm
Zaterdag 28 april 2018 7.30 - 8.00 stoel van de directeur zitten over worden afgelegd. De
am
pm
Zondag 29 april 2018 7.30 - 5.00 of ze vermengen hun eigen RvC moet structureel bekij-
am
pm
Maandag 30 april 2018 7.30 - 8.00 belangen te veel met die van ken hoe die rol beter kan wor-
het bedrijf. Ze spelen machts- den ingevuld. Een mogelijke
Dinsdag (Arbeidsdag) 1 mei 2018 Gesloten spelletjes of zijn onvoldoende vorm zou kunnen zijn om
geïnformeerd. Als je de con- binnen de raad een of twee
trolefunctie al niet goed uit- commissarissen (niet de pre-
oefent, dan word je door de sident-commissaris) als bij-
CENTRUM PISCADERA directie als adviseur begrijpe- zondere adviseur en vertrou-
lijkerwijze ook niet meer wenspersoon aan te stellen.
Datum Tijd serieus genomen. Op de der- Deze commissarissen vor-
de plaats is een advies van men dan het bruggenhoofd
am
Donderdag 26 april 2018 7.30 - 7.30 pm een toezichthouder per defi- voor de vertrouwens- en advi-
Vrijdag (Koningsdag) 27 april 2018 7.30 - 5.00 nitie gevaarlijk. ,,Ik adviseer seursrol. Op die manier
am
pm
als commissaris om deze wordt vertrouwen van woord
am
pm
Zaterdag 28 april 2018 7.30 - 8.00 kwestie aldus aan te pakken.” omgezet in daad.
am
pm
Zondag 29 april 2018 7.30 - 5.00 Ja ja. En wat als het advies
pm
am
Maandag 30 april 2018 7.30 - 7.30 door de directie niet wordt Prof. dr. F.B.M. Kunneman is
opgevolgd? Wat vindt de senior partner bij advocaten-
Dinsdag (Arbeidsdag) 1 mei 2018 Gesloten ‘goedwillende’ adviseur in kantoor VanEps Kunneman
zijn rol van toezichthouder VanDoorne en hoogleraar
daar dan van? Op die manier Corporate Governance aan de
Staf en personeel van impliceert een advies al gauw UoC. Hij leidt het team dat
het risico van een mooi ver- adviseert over corporate gover-
CENTRUM PISCADERA & MAHAAI pakte instructie. Op de vierde nance. Hij schrijft en doceert al
plaats heerst er tussen een
wenst de gehele bevolking van Curaçao decennia over dit onderwerp.

Fijne Feestdagen Prof. dr. F.B.M. Kunneman