Page 17 - AHATA

A4 LOCAL
Diasabra 22 Maart 2025

DRH a reduci tasa di AO den gobierno cu 2,75% den cinco aña

E relato anual 2024 pre- an nobo entrante 2018 en ad- E cantidad di personal a au-
senta pa prome minister elante, a menos cu e vacatura menta un poco na 2024 com-
demisionario Evelyn Wev- ta regarda un servicio nucleo para cu 2023 debi na varios
er-Croes ta duna un bista y/of un funcion crucial, y reclutamento den enseñansa
den e funcionamento di basta cu e vacatura a ser pre- publico (DPS), loke a resulta
departamento y oficinan- supuesta. den un aumento di 6% den
an cu ta cay bou di minis- nan forsa laboral.
terionan cu e mandatario E documento ta señala, a
ta encarga cune. Depar- limita vacaturanan nobo of Sinembargo pa e pais mes,
tamento di Recurso Hu- reclutamento nobo ta ser usa menos hende a drenta cu a
mano (DRH) ta un di nan manera un instrumento pa sali. Di e manera aki, a haci
y ta e departamento cu ta maneha e componente Q, 160 reclutamento pa yena
responsabel pa personal y cual ta e cantidad di emplead- vacaturanan (presupuesta y
organisacion di asuntonan operacional, entre otro, pa Plan di Mayor na Directie onan di gobierno, y asina re- existente), e fluho di un gen-
di e pais. Den e relato an- loke ta trata discapacidad a Voogdijraad (finalisa); Ofici- duci gastonan di personal. E eracion nobo pa fortifica e
ula ta elabora riba e resul- largo plaso, maneho di rindi- na Central di Estadistica (den enfasis tabata riba maneho dominio hudicial y pa otro
tado di e trabounan di e mento y trayectorionan AO fase final). di implementacion di e BVP motibonan, manera reclu-
departamento aki. a contribui na un reduccion y raporta riba esaki den e tamentonan den cuadro di
den e tasa di AO di e pais na Ademas, e departamento a kwartaal uitvoeringsrapport- e Landspakket of otro fon-
Na 2024, DRH a enfoca – 2024 compara cu añanan an- traha riba desaroyo di politica age. donan.
ademas di actividadnan reg- terior. E porcentahe di AO y conseho nobo den e arean-
ular – principalmente riba tabata 8,65% cinco aña pasa. an di asuntonan presupues- E aspectonan principal di es- Den contraste cu esaki 173
maneho di gastonan di per- E porcentahe di AO pa 2024 tario, bijstand, bonus y auto aki tabata: e moderacion mas empleado di gobierno a bay. E
sonal y e implementacion ta 5,9%. di compania. Tambe e depar- aleu di contratamento di per- motibonan principal pa salida
di medidanan dentro di e tamento a trata tres proceso sonanan emplea pa Pais Aru- na 2024 tabata retiro riba pro-
Lanspakket (tema B). Na 2024, e departamento di di independencia, trahamen- ba; e restriccion di remplaso pio peticion, sigui pa retiro y
Payroll a procesa un total di to di un plan social, proce- di funcionarionan publico na despues retiro cu uso simul-
E relato anual ta splica cu den 7.737 caso. Un logro grandi dura di colocacion di Depar- momento di salida of retiro; e taneo di e schema di retiro
aña calendario 2024, DRH cu e departamento aki a logra tamento di Enseñansa Aruba promocion di salida (VUT); trempan.
a registra aproximadamente ta e tempo di recuperacion pa y actividadnan pa Land Aruba e acercamento na problem-
6.500 documento. E tenden- pagonan retroactivo (TRP) Academy. E departamento di anan di overtime. E documento ta agrega cu un
cia ta mustra cu e cantidad di cu mas cu 50%. Un di dos politica tambe ta responsabel grupo grandi di esnan cu a
casonan den circulacion (e logro ta e implementacion di pa maneha gastonan di per- Gastonan di personal a mus- haci uso di e schema di VUT
atraso) a baha den e ultimo e proceso nobo di bijstand pa sonal y ta fungi como e forsa tra un tendencia di bahada 2024 lo no bandona servicio
añanan. DRH actualmente mucha, cu den mayoria caso tras di e Medidanan di Land- durante e periodo di 2017 di gobierno te cu 2025, loke
tin alrededor di mil caso ain- awor ta ser ehecuta semi-au- spakket, tema B. pa 2023. E motibo principal ta nifica cu no tabatin outflow
da pendiente, principalmente tomaticamente door di e de- pa esaki tabata pa promove e pa motibo di VUT na 2024.
pa motibo di registracion an- partamento di Payroll. Esaki Pa loke ta gasto di personal salida di personal, cu a resulta
dando di hopi proposicion cu a reduci e tempo di entrega den 2024, e relato anual ta den un bahada gradual di e Manera ta conoci, e norma
ta drenta tur luna. DRH ta significantemente. Ademas, e indica cu monitoreo y conse- cantidad di empleadonan di di gastonan di personal a
ricibi mas cu 650 documento departamento a realisa varios ho riba gastonan di personal gobierno. E acercamento aki ser revisa for di 1 di januari
ta drenta pa luna. accion di limpiesa y a desa- tambe ta entre e tareanan di a resulta den un reduccion 2024, poniendo esaki na un
roya rapportnan pa sostene DRH. Un norma nobo di significante den e cantidad di maximo di 10% di e producto
Mas o menos 60% di e caso- analisis di dato y controlnan gastonan di personal ta na personal pa fin di 2024 com- interno bruto (GDP). Tambe
nan activo tin menos cu seis necesario di payroll. vigor for di 2024, cu ta mas para cu fin di 2017, y gastonan a amplia e definicion di gas-
luna pendiente. DRH ta haci amplio cu e definicion ante- di personal cu a keda dentro tonan di personal pa inclui
esfuerso pa reduci e tempo di E documento ta sigui splica rior di gastonan di personal. di e norma acorda durante e gastonan di salario di entre
entrega pa 2025 door di, entre cu e Departamento di Politica Como resultado, mester de- periodo aki. otro instancianan independi-
otro, optimalisa y simplifica ta responsabel pa tanto asun- saroya un plan di politica ente, scolnan special y acuer-
procesonan. Por lo pronto, tonan organisatorio, manera nobo pa garantisa cu e norma Den 2024, sinembargo, gas- donan di servicio.
peticionnan encuanto pro- trahamento di rapportnan di aki ta ser cumpli. Gobierno ta tonan di personal a subi pa
mocion, transferencia, BVVD formacion, y desaroya politi- pendiente tambe riba e con- prome biaha den añanan Di acuerdo cu e cifranan pre-
y proceduranan disciplinario canan di personal y organisa- seho di IMF den cuadro di compara cu e aña anterior. liminar di e proyecto di ley di
ta e topiconan mas comun cion. Di e aproximadamente normanan financiero nobo pa E relato anual ta indica cu salario publico di 2024, e pais
pa cual un proposicion ta ser 100 servicio di gobierno, e pais Aruba. Den anticipacion esaki tabata e resultado di e lo cumpli completamente cu
entrega. departamento di politica a di e plan aki, cu mester ser compensacion necesario pa e norma stipula for di 2024. E
traha riba e siguiente rap- desaroya den colaboracion cu e perdida di poder di com- norma aki inicialmente no ta-
E tasa halto di AO pa mo- portnan di formacion pa aña otro stakeholdernan, DRH a pra di personal di gobierno, bata pa ser alcansa te cu 2027,
tibo di malesa ta un punto di 2024, entre otro, Cuerpo sigui cu su plan di politica di cu a resulta den un porcen- segun e acuerdonan bou di
atencion desde cu Gabinete Policial Aruba (KPA) – revi- 2018 te na 2024. tahe di indexering di 6% cu e Landspakket. E realisacion
Wever-Croes I a sinta. Bou sion di formacion existente a ser otorga entrante 1 di juli tempran di e norma por ser
di liderazgo di DRH, a tuma (ainda den proceso); Oficina Na 2024, e medidanan di e 2024. No obstante, e aumen- splica parcialmente door di e
varios paso pa baha e porcen- di Servicio Interno – rapport Plan di Politica di Reduccion to di gastonan di personal ta continuacion di e medidanan
tahe aki. Esaki a logra tambe di formacion nobo (ainda di Gasto di Personal, cu ta na cumpli cu e normanan pre- di BVP den combinacion cu e
na 2024. den proceso); Arubahuis – vigor for di 2018, a continua. supuestario nobo, cu ta ser aumento di producto interno
E relato ta remarca cu es- rapport di formacion nobo Di acuerdo cu e BVP a aplica trata den mas detaye den e bruto.
fuersonan di e departamento (finalisa); Departamento di un restriccion riba vacaturan- siguiente paragraf.