Page 31 - Paul Croes
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DRH lo bay cuminsa cu maneho pa bin cu un afdeling di
opleiding pa asina por bin cu trainers pa duna curso na
empleadonan publico
W ednesday, 23 December 2015 18:24
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Tin biaha automaticamente por sinti cu un empleado cu kisas ta e trahado di mas malo, ta wordo
promovi.
Esaki sigur no ta un cos automatico. E ta trece un frustracion cerca otro cu ta traha den e mesun
departamento.
Segun Omaira Lares di DHR, esaki ta un preocupacion. E sistema anticua cu ta traha aden, ta un sistema
cu ta basa hopi riba automatismo, un bevordering of promocion bo por hay’e, depende di e stelsel cu ta
traha aden, despues di 2, 3 of 4 aña. E parti di evalua e trahado, den con e ta funciona, no ta structura. Si
bay wak den shen bevordering verzoek cu DRH ta haya, por bisa cu por ta 10 ta wijs af pa motibo cu e ta
manda e peticion, aunke cu e funcion a yega su maximo caba, dus e stoel ey ta bal schaal 6 y e hefe di
trabao ta mande toch pa e haya 7, 8 of 9. E resto 90 of 80%, ta bisa cu e mester ta geschikt en bekwaamd,
pa dune e bevordering. Pero no ta indica kico ta esakinan.
Eseynan ta cosnan cu tin cu bay midi. Esey ta e beoordeling, e popgesprekken cu tin cu bay bin. Mirando
tambe e parti cu ta mara na loke ta social media y antidrugs beleid, mester bay den un maneho nobo cu ta
un maneho integral cu ora cu ta papia di beoordeling, funcionering, e ta pa motibo cu ta responsabel den
bo trabao y tambe cu ta traha na un manera integro, cu ta forma parti tambe di e link na e tres
manehonan. Pa esey a entrega un proyecto na FDA cu ta canando su caminda hopi bon cu kier bin cu un
bewustwordingtraject, caminda cu ta haci e hende conciente di kico ta su trabao, di kico ta
klantvriendelijk, di kico ta traha pa resultado y no pa tey so. Kico ta traha tambe ta innovativo. Cada area
di con ta traha responsabel den un funcion. Tambe con ta beoordeel hende den e trahamento deN e
funcion. Esun di mas imortante cu ta parti di dje, ta e parti di integridad.
