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otro y na final ta na mesa tin cu bay atende cualkier diferencia di opinion cu tin.
Tin e diferencia di opinion entre e dirigentenan di e sindicato riba e
reconocimento den sentido cu e shopstewardnan ta un parti integral, solamente

e compania ta bisa cu e mester un acuerdo por escrito con nan ta atende cu
esaki. Hustamente ta un di e puntonan cu a incorpora mas of menos den 6

punto specifico, con e partidonan tin cu atende cu otro desde e referendum
p’adilanti.

A haci un apelacion riba e compania pa nan duna un presentacion na e
dirigentenan di STA, cu no ta nada otro sino un splicacion di e realidad di e

compania, pero tambe un di e puntonan di preocupacion cu nan a expresa ta e
temor pa e reorganisacion y si e reorganisacion tin consecuencia pa e
trahadonan.

Esey a planea pa diahuebs atardi, pa 4’or, mientras cu ta informando e publico,
lo a surgi e situacion di schorsing, cual lo bay trata esaki hunto cu gerencia y

sindicato.
Normalmente e no lo mester stroba e reunion, pero un situacion manera esaki

no ta desea ora cu ta na mesa, pa motibo cu kier tur trankilidad. E partidonan
mester por atende cu otro riba e realidad di e empresa y e realidad di empresa

ta e realidad di e trahadonan. Esey ta hopi importante. Bo tin cu clarifica
esakinan. Tin un sindicato nobo cu a bin paden. Nan tin cu haya e
informacionnan veridicto, exacto di loke e empresa ta y ta tumando luga. Esey

tin cu tuma luga, pero lo trata di resolve e parti den cual a schors tres di e
trahadonan cu ta delegado, cu a bin e reunion diamars, den cual gerencia a bisa

cu nan no tabata tin autorisacion pa bandona trabao pa atende e reunion.

Pontilius a sigui splica cu tin dos parti. Gerencia no por bisa cu e no ta reconoce
sindicato. Esey ta prome parti. Esey tabata hopi cla tambe diamars. Den otro

palabra, e dunado di trabao ken ke sea, tin cu reconoce e sindicato. Gerencia a
clarifica tambe cu den ningun momento nan no ta reconoce. Solamente tin e
punto den cual cu e sindicato ta bisa cu e eligi un cantidad di representante cu

ta trahado. Gerencia a bisa ta bon, pero pa esey mester tin un acuerdo cu e
sindicato. Esey mester tuma luga ainda. Si un reunion a tuma luga dia 15

manera programa kisas por ta lo a evita tur esaki. Awor aki tin cu atende con ta