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LOCAL A3
Diabierna 4 December 2015

Vocero di SIA, Sra. Mervely Romano relaciona cu Dia di Belasting

“Belasting ta algo cu ta keda impopular”

ORANJESTAD – Awe hunto den un ambiente mas otro tabata ta internamente. di e personal a sigui cu nan tambe, nan a bira loke nan ta
empleadonan di departa- social pa asina reflexiona y di- Igualmente nan ta bay reflex- trabou cu nan tabatin, pero yama un “klant gerichte or-
mento di Impuesto lo tin rigi nan pensamento riba kico iona riba e sentido di confi- den un otro constelacion. Fei ganisatie”. Pues nan a bira un
un dia di reflexion den nan kier pa futuro tambe. ansa entre nan mes, comuni- di e dia ey a keda stipula cu departamento caminda nan ta
cuadro di Dia di Belast- “Kico tur hende lo kier mira cacion y maneho interno. prome di december ta marca dirigi nan mes na duna servi-
ing. Pero, kico ta wordo cu lo wordo drecha pa loke Dia di Belasting no ta un fe- loke nan ta yama Dia di Be- cio na nan clientenan.
celebra riba un Dia di Be- ta trata e funcionamento di cha nobo sino cu a wordo lasting. “Dunamento di servicio ta
lasting?. e departamento di Impuesto. introduci 14 aña pasa. Nan a encera diferente aspecto y
Vocero di Servicio di Im- Pero tambe pa loke ta trata e cuminsa reflexiona riba e Dia Reflexion diferente factor cu ta hunga
puesto Aruba (SIAD) sra. servicio cu nos tin duna na Belasting for di 1 di decem- Sra. Romano a bisa cu esaki un rol. Esey ta mas bien pa
Mervely Romano a declara nos clientenan”, segun sra. ber 2004. Sra. Romano a spli- ta un dia caminda nan ta re- nos mantene nos clientenan
na Bon Dia Aruba cu nan ta Romano. ca cu riba e fecha ey a bin un flexiona riba tur e añanan semper na altura di kico ta
dedica e dia aki pa reflexiona El a bisa cu tur nan ofici- cambio hopi significativo den cu a pasa. Nan ta bini hunto come y bebe den belast-
riba cambionan y servicio cu nanan lo ta cera awe. No lo henter structura di e depar- den un otro ambiente ca- ing. Kico mester tene cuenta
a tuma luga a pesar cu “be- tin servicio di pago, tampoco tamento di belasting. Tabatin minda nan ta bay determina cun’e. Pasobra belasting ta
lasting ta algo cu ta keda im- servicio di informacion, pero tres tipo di departamento di kico nan por mehora durante algo cu ta keda impopular...”,
popular”. dialuna en adelante nan ta Belasting, esta Inspectie den transcurso di aña. segun Sra. Romano. E ta haya
E aña aki, 1 di december ulti- habri bek y continua cu nan Belasting, Ontvanger der Be- Aunke desde prome di de- esaki como comprendibel, ya
mo tabata un dia sumamente servicio manera custumber. lasting y Belasting Account- cember 2004, e departamen- cu niun cliente lo kier tende
druk pa e empleadonan di ing Dienst. Nan tabata tres to di Belasting a conoce hopi di paga belasting. Pero e echo
SIAD debi na ultimo dia ofi- Dia di Belasting departamento cu tabata haci cambio significativo, vocero ta cu tin ley cu ta existi riba
cial di entregamento di de- Dia di Belasting ta marca un diferente disciplina. di SIA a admiti cu nan no pagamento di impuesto, y e
claracion di impuesto. Nan fecha caminda tambe e per- Pero nan a wordo hinca tur ta asina leu ainda. Ya cu nan tarea cu nan tin como depar-
a dicidi di pospone e dia aki sonal cu ta traha den SIAD hunto den un departamento tin mas cambio cu mester tamento di Impuesto ta esun
pa awe. Esaki ta e motibo pa ta bini hunto y den un forma so y fei di e tempo ey a nace bin, principalmente pasobra di ehecuta e leynan ey. q
kico internamente nan ta bini social nan ta bay reflexiona Servicio di Impuesto y Adua- desde 1 di december 2004
riba con e cooperacion cu na como e constelacion total
di tur tres departamento. E
tempo ey tanto e parti di Be-
lasting como e parti di Duana
tabata cay bou departamento
di Belasting, pero esaki no ta
e caso mas.
Despues cu e cambio a tuma
luga no tabatin Inspeccion di
Belasting, ni Ontvanger der
Belasting y ni Belasting Ac-
counting Dienst. Sra. Roma-
no a trece dilanti cu e cambio
di structura interno aki tabata
“un cambio hopi grandi mes”
den henter organisacion di e
tres departamento menciona.
Den e caso aki, el a splica cu
bo ta haya cu e miembronan

Abogado di SVGA ta haya e veredicto contradictorio

ORANJESTAD - Hues a dicta cu nan tin tanto añanan den servicio. Abogado representante di SVGA Mr. cu asuntonan general e tempo ey cu
gobierno mester paga 24 mil 975 Ora cu e trahadonan ta cumpli 30 aña Chris Lejuez cu ta defende SVGA e gratificacion aki mester wordo sub-
florin na Stichting Voor Verstan- di servicio, nan lo mester ricibi un den e caso aki, a yega na un total di 24 sidia.
delijke Gehandicapten Aruba suma na momento cu nan ta cumpli personal cu ta wardando pa haya nan Segun Mr. Lejuez a splica Bon Dia
(SVGA) cual ta subsidio di pago e cantidad di aña aki. E ta un derecho pago di gratificacion. Mientrastanto Aruba gobierno ta bisa cu e no ta di
di gratificacion pa 5 empleado cu e trahadonan a adkiri y pa añanan tin algun empleado cu a ricibi nan acuerdo y e no ta haya cu e tin ob-
cual suma ta mas o menos 1 cu- tin biaha cu dificultad, pero e direc- pago y otro no, p’esey a inicia e caso ligacion pa paga pa e gratificacion
art di e suma cu SVGA ta pidi pa tiva di e fundacion a cumpli cun’e. sumario pa purba soluciona e situa- aki. Mr. Lejuez ta haya cu gobierno
wordo paga na gratificacion di e Na 2011 SVGA a inicia un “bodem- cion aki mas pronto cu ta posibel. ta contradeci su mes den e caso aki
empleadonan. procedure” conta di gobierno unda Como consecuencia di malcontento pasobra algun aña pasa ora cu gobi-
Hues a pone SVGA responsabel pa cu nan ta demanda cu gobierno mes- bou di e empleadonan cu no ta ricibi erno mester a presenta na corte pa e
cubri gastonan haci pa gobierno cu a ter para responsabel pa paga subsi- nan gratificacion, nan a bay den ac- caso aki caba hues a bisa cu gobier-
suma 1500 florin dio di gratificacion pa cumplimento cion y a pone trabou abou dianan 13 no mester a paga e gratificacion nan
Riba dia 26 october 2015 SVGA a haci di 30 aña di servicio di dos personal y 20 di october, contra di SVGA. E e tempo ey. Despues di mas pago cu
entrega di un peticion. 12 di novem- di SVGA. Hues a duna rason na e sindicato a bisa cu den caso cu SVGA mester a wordo haci, gobierno a sigui
ber 2015 a trata esaki verbalmente, demanda aki. Na aña 2013 y 2014 lanta un caso sumario den corte, lo argumenta cu nan a paga caba y awo
unda cu ambos partido hunto cu nan SVGA por medio di un carta a haci para cu e accionnan temporalmente ta argumenta cu e no mester paga pa
representante a hiba palabra y nan a peticion na gobierno pa cumpli cu mientras cu ta warda riba veredicto. esaki. Gobierno a bisa cu a base di ley
reaccion riba otro. E veredicto a wor- pago di subsidio di gratificacion pa SVGA ta bisa cu nan kier pa gobi- SVGA no tin derecho di haya e placa
do tuma riba esaki. cumplimento di 30 aña y 35 aña di 4 erno paga e suma di 111451,90 min for di gobierno.
E hecho nan ta cu e fundacion SVGA personal. 13056,90, esaki ta encera subsidio di Terminando Mr. Lejuez a bisa cu e ta
na aña 1985 a cera un acuerdo di sub- E minister di Asuntonan social a re- cumplimento di 25, 30 y 35 aña di spera cu,cu veredicto aki por mustra e
sidio cu e gobierno e tempo ey pa e chasa e carta aki data 4 juni 2014. servicio di personalnan di e funda- empleadonan kico ta tumando luga y
empleadonan, unda cu nan mester Asina segun e lunanan a pasa mas y cion. Segun SVGA, nan personal ta cu e no ta culpa di e fundacion paso-
haya un suma di gratificacion ora cu mas persona a bin acerca cual segun wordo mira mescos cu un ambtenaar bra un eventual protesta ta perhudica
y cu den e carta di e minister encarga SVGA e servicio cu e ta brinda.q