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tambe ta poni cu na momento di reconoce e sindicato cu a gana e referendum, como

dunado di trabou tin e obligacion pa negosha cu e sindicato pa asina por yega na un

contracto colectivo nobo.

Esaki mes ta e reto na e momentonan aki pasobra tin un contracto colectivo caba y STA

mester warda te na aña 2020 pa nan ta na turno pa sinta na mesa cu N.V. Elmar pa

negosha.

N.V. Elmar no tin ningun otro obligacion cu sindicato STA. E empleadonan a cambia di

sindicato y awo mester warda te ora cu e CAO termina completamente, pasobra tin un
acuerdo cera entre dos partido. E tempo ey e partido legal a cera esaki y awor tin un

contracto colectivo cu ta valido te 2020. E unico forma pa yega na un acuerdo ta si ambos

partido bay di acuerdo pa kibra e CAO vigente. N.V. Elmar di su banda no tin ningun

interes y no ta mira niun beneficio pa kibra esaki. Esey ta e motibo tambe cu

companianan ta firma un CAO pa por tin paz laboral durante e periodo acorda.

Cada biaha na momento di organisa un referendum den un compania y e sindicato nobo

drenta, ta purba kibra e CAO existente. Pakico ta sinta negosha pa un tempo largo,

pasobra e ora no tin un balor agrega pa cera un CAO di 4 pa 5 aña si despues di apenas 1

aña, ya un otro sindicato ta drenta via referendum y kier kibr’e.

“Esaki ta brinda proteccion como dunado di trabou, cu tin rust den e compania pe

siguiente 4 pa 5 añanan di e periodo di CAO,” asina Ing. Robert Henriquez a splica. E ta

bon defini cu si tin e obligacion pa sinta negosha cu e sindicato cu a gana e referendum,

pero esaki lo pasa te ora cu e CAO vence. Si no tabatin un CAO, e ora ey como dunado di

trabou tin e obligacion di cuminsa haci esey cu e sindicato cu a gana e referendum.