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corant, e ora nan ta duna servicio. Ti biaha hasta hendenan ta generalisa. Berdad por ta tin

algun cu no ta cumpli cabalmente, pero mayoría sigur, ta cumpli. Hasta ta wordo bisa cu

sector priva ta mas productivo cu sector publicoMagali Britto, secretario general di

SEPPA, a comenta cu e no ta comparti e pensamento aki. Segun e ta splica, empleadonan

publico ta funciona. E unico cos cu tin situacionnan isola, cu ta crea e percepcion cerca

hende cu tur empleado publico lo no ta funciona. Sin kita afo, ta un keho cu sindicato ta

trece padilanti tambe ta, cu pa e trahado por funciona, mester por tin e toolsnan pa e por
funciona. Tur mecanismo tambe mester ta na luga. Ta asina cu bo ta topa cu diferente

departamento di cual cu eigenlijk bo ta haya tambe cu procesonan no ta cuadra. E ora

cierto momento e trahado ta stanca y ta bisa cu te ora cu no bin cu un proceso cu ta

protehe como empleado publico, e ora eynan, e no ta sigui bay den e tipo di proceso aki.

Cierto momento ta pasa nan over pa e hefenan. E ora e hefe ta rabia, nan ta bisa cu ta e

trahado no ta funciona, etc.

No ta asina, manera cu e percepcion asina grandi cu tur empleado publico no ta funciona

y ki ora cu bay ta haya nan cu corant, of algo asina. Ta haya tambe manera tin

departamento of servicio di cahera, cu cierto oranan net, nan tin cu cuminsa habri caha,

nan tin cu funciona, etc. Si mira e rijnan largo cu nan tin cu atende, cierto momento, fuera

di nan derecho riba un pauze cortico, e hende ta rabia. E tin un derecho pa un descanso

cortico. Lastimamente e por ta den cierto momentonan cu hende ta haya nan involvi, y

nan ta generalisa e opinion eynan.

Midimento di productividad