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ancra den nos LMA, segun Magali Brito, secretario general di sindicato SEPPA. Despues

tin otro grupo di arbeidscontractant. Tambe ta haya un parti cu ta mara na un contract, tin

diferente asuntonan tambe cu ta regla den e contract cu nan.

Di otro banda sector publico a bin ta reconociendo otro tipo di trahado. Uno ta keda

esnan cu ta bin via uitzendbureau, ta bin elabora cierto servicio den caso di, cual ta referi

caso di malesa, caso di ausencia pa tempo largo, of e dunado di trabao ainda no ta cla pa

yena e vacatura eynan. Pero tambe ultimo añanan y mas y mas ta e grupo di e
coordinador y consultantnan, cu tambe igualmente ta bin ta brinda un servicio na

comunidad.

Si mira kico ta e derecho di e empleadonan publico of tambe mester wak nan deseonan,

tur empleado y esaki no ta kita afo e ambtenaarnan tambe, kier siguridad, kier

naturalmente un respet pa nan derechonan y e ora si analisa e diferente tipo di trahadonan

cu ta brinda servicio na comunidad, e ora ta mira cu cada un ta crusa otro con ke sea. E
trahado eynan cu verdad cu tur di dje ta regla den LMA ta sintie mas sigur, naturalmente

pasobra su derechonan, manera ta bisa, ta ancra den nos reglanan, den e LMA, pero asina

mes, e tin deseo.

Di otro banda tin esunnan cu ta contractant, aunke cu nan tambe tin cierto derecho, tambe
tin cierto deseonan. Nan kier e siguridad, mescos cu e otro grupo, nan kier bira vast y

tambe kier un siguridad di trabao, pa nan por planifica nan bida. Tur trahado na cierto

momento ta cuminsa planifica compra di cas, haci gasto, etc. Ora bo ta mara na cierto

contract, bo ta keda insigur. Despues bo ta mira e otro grupo. Naturalmente un

coordinador of un consultant tambe kier gana placa. Tambe kier un cierto entrada, pero

nan situacion fragil cu nan tin den e sector publico, ta haci cu un cierto momento nan

tambe kier bira vast, nan kier tambe sigui cu un trabao sigur.