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2 LOCAL AWEMainta Diamars, 15 Juli 2025
Nos atencion ta riba KIA pero no neglisha su trahadonan
TIN un ola di atencion, cu a tarda hopi pa yega, riba KIA P’esey nos mester corda riba nan. Pasobra si e comber-
Aruba—y cu rason. Pa demasiado tempo, e negligencia di sacion rond di KIA Aruba bira unilateral—enfoca solamente
e facilidad, e infrastructura cu ta cay den otro, y e opera- riba e facilidad of su detenidonan—nos ta perde e bista
cionnan tenso tabata ser discuti solamente den un grupo completo. Cambio mester inclui sosten no solamente pa e
chikito. Awor, mientras e simpatia publico ta crece y mas detenidonan, pero tambe pa e personal cu ta critico pa e
hende ta tuma nota, e atencion ta briya riba problemanan funcionamento di e sistema. Sin nan, e facilidad di prizon
cu a keda sin atende pa añanan. simplemente lo no funciona.
Pero den nos enfoke riba e detenidonan y e problemanan Pues, mientras e atencion publico ta sigui crece, laga nos
mes, nos ta core peliger di lubida e otro hendenan afecta: haci e preguntanan dificil: E trahadonan aki ta hayando
E personal. E wardado-, trahado- di cuido medico, admi- entrenamento adecua? Nan turnonan ta sigur y cu suficiente
nistrado-, y personal di sosten cu ta drenta e portanan di personal? Nan tin acceso na e recursonan y e yudansa cu
KIA tur dia—bibando den un ambiente cu ta leu di facil, nan mester den caso di emergencia? Nan ta wordo sosteni
enfrentando retonan cu mayoria di nos no por imagina. mentalmente y emocionalmente, considerando e naturalesa
di stress halto di e trabou?
E empleadonan aki ta carga e impacto directo di e fayonan
di e facilidad. Nan ta traha den edificionan cu mester repa- Nos no por reforma KIA door di mehora condicionnan
racion. Nan ta maneha halanan superpobla, turnonan cu pa un solo grupo. Reforma berdadero ta nifica wak e
falta di personal, y recursonan limita. Asina mes, ta spera di ecosistema completo: e edificio, e detenidonan, e maneho—
nan pa mantene cosnan sigur y funcionando sin problema, y si, e personal. E empleadonan aki merece facilidad- sigur,
no importa kico. Nan trabou no ta djis dificil—e ta emocio- protocol- cla, y oportunidadnan di desaroyo profesional. Nan
nalmente agotador. Cada dia ta trece un mescla di maneha merece respet y reconocemento pa un trabou cu mayoria di
interaccionnan tenso cu detenidonan, reacciona na emer- hende nunca lo por maneha.
gencia, trata cu burocracia, y traha oranan largo.
Finalmente, cualkier cambio significativo na KIA lo rekeri
Debi na e mal condicionnan, e personal hopi biaha ta enfrenta un balansa entre compasion y responsabilidad—y esey ta
clientenan dificil—individuonan cu ta stress, desespera, of inclui pa cada persona paden di su murayanan. Mientras KIA
ta actua robes. No semper ta facil pa mantene profesional- ta para bou di un luz mas briyante, laga nos fortifica nos
ismo bou di e tipo di presion ey. Y e dianan cu nan ta haya compromiso pa proteha y sostene no solamente e deteni-
elogio pa evita cu cosnan ta explota den caos ta raro. Hopi donan—pero e personal tambe.
biaha, tur loke nan ta haya ta critica: For di publico, e medi-
onan di comunicacion, of hasta e politiconan cu ta discuti e Nan ta esnan cu ta evita cu cosnan ta bay completamente
fayonan di e facilidad. robes, y nan merece nos atencion y cuido.
