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PAGINA 16 DIARIO DIARANZON 2 MAART 2016
Ahustacion den reglanan di ziektemelding ta hustamente
pa proteha e trahadonan cu si ta cumpli cu nan trabao
organizacionnan aki, caminda meld ziek na trabao, cu e no na conclusion cu no ta trata di acion despues di tres luna y
cu por trece puntonan dilanti mester di warda permiso di e un ziekmelding, sino un situa- basa riba esey por drecha paar
y yega na un solucion. Ora cu hefe di trabao pa e por bandona cion cu e trahado no tabata di di cos. Ta habri cu e sindica-
algo practicamente a bay for su trabao. A bisa cu lo bay di acuerdo cu discusionnan, regla tonan riba esaki y splicanan e
di man, e ora a bin discusion, acuerdo cu esey. of stipulacionnan di trabao. rason pa haci esaki, no ta pa
pero nunca ora traha pa solu- Esey ta algo cu e sindicatonan molestia ningun trahado, sino
cionnan, hende no tey pa traha Si meld ziek na trabao, tambe mester keda perhudica hustamente pasobra ta kere cu
pa solucion. Hopi biaha tam- mester meld si na hefe y e na trahadonan cu si ta duna di nan e trahado merece di tin claridad
poco ora cu e problema a nace su turno ta meld na su hefe y banda pasobra tin hende cu no riba su derecho, pero tambe e
y mester worde discuti, si ta despues por bandona trabao. Si ta tene nan mes na regla. bon trahado, cu ta hopi dedica
trata di mas trahado, tin den e a constata cu prome cu e ziek- na su trabao, mester tambe pro-
organizacion mes y comporta- melding a tuma luga, e hefe Por bisa cu e minister ta satis- teccion contra esun cu ta hopi
cion di un hende, no ta discuti por yama e trahado despues pa fecho cu e areglo cu a yega cu menos dedica, segun minister
pasobra nan no kier keda malo un combersacion mas amplio y otro y ta spera cu por duna su Arthur Dowers.
na otro. A yega tempo pa e por tin consecuencia si yega resultado. Lo bay tin un evalu-
discuti habri riba e diferente
ORANJESTAD(AAN): Tin terenonan aki y pa yega na
biaha situacionnan den KIA solucionnan tambe. Minister
mes ta haci cu trahadonan ta Dowers a splica cu a traha un
meld ziek. Segun Minister di maneho y mand’e pa tur sindi-
Husticia Arthur Dowers, esaki cato. A discuti cu sindicato ca-
por worde evalua door di de- minda nan a duna nan punto
partamentonan cu ta traha riba riba dje. Un di e punto tabata
e aspecto di Arbeidsomstan- cu nan ta haya cu no mester bin
digheden pa mira si tin cualk- cu un regimen mucho strak pa
ier condicion di trabao cu por loke ta ziekmelding, dus ora cu
influencia un hende su estado un hende mester meld ziek pa
di salud. Loke cu gerencia di no bin cu un cos mucho strak,
e organizacion ta bisa ta cu tin pasobra e lo buta cu hendenan
hopi hende cu e forma con ta cu no ta meld ziek nunca, cu
meld ziek ta duna indicacion nan lo bin na un regimen cu ta
cu no necesariamente ta e tra- hopi streng.
bao ta hacie, sino un sistema cu A yega na un acuerdo cu sindi-
nan a custuma cune y no ta awe catonan cu ta laga e sistema di
e cos a cuminsa. Si bay back ziekmelding practicamente
den historia lo mira tambe cu manera cu e ta, cu esey ta e af-
minister di Husticia den pasa- spraaknan, cu por meld ziek 2
do masha desespera pa loke ta ora prome cu e warda cuminsa,
trata e asunto di ziekmelding, Pero cu lo bin cu un regimen
pero no ta bay ataca ningun mas estrecho cu esaki y esaki
hende y haci’e un discusion. lo conta unicamente pa esun
cu ta un frecuent ziekmelder.
E cos principal ta pa traha Esun cu nunca ta meld ziek of
regla y laga tur hende tene su meld ziek un biaha pa aña por
mes na regla. Y si tin condi- ehempel no tin molester di e
cion di trabao cu un trahado no regimen nobo. E hendenan cu
ta di acuerdo cune, no ta rason si ta frecuent ziekmelder si.
pa meld ziek. Tin sindicato-
nan, tin representantenan di A debati cu sindicato y a tene
trahadonan, tin diferente sorto cuenta tambe cu loke sindicato
di structura di discusion den e ta pensa. Un otro punto cu a
bin dilanti ta cu ora un hende
