Page 25 - EXTRA27EB,2016
P. 25
Djasabra 27 Febrüari 2016 25
Evitá erornan di liderazgo ku por ta
hopi desastroso pa bo kompania
Ta pa nos un plaser pa sigui kompartí i bo empleadonan a akordá pa realisá organisashon.
informashon balioso i eksperensia mester ta e metanan pa desaroyo di boso 5. Siña di fayonan
ku Empresarionan, Ehekutivonan organisashon. Tur empleado, no opstante kon
i Managernan pa logra saka lo
máksimo di e trahadónan ku ta raportá 3. Buska ‘quick fix’ talentoso òf inteligente, ta kometé
direktamente na nan. No opstante kon kompliká un reto por fayo. Loke ta separá esnan bon for di
ta, semper tin un solushon rápido. Punto esnan ménos bon, ta e abilidat di esnan
Komo Empresario, Ehekutivo, ta sinembargo aplikando e sistema di menshoná promé, pa siña di nan fayonan.
Manager Bo ke hasi kosnan di e forma regla kosnan lihé lihé pa duna atenshon E mihó lidernan ta krea un esfera di trabou
korekto, pero un gran parti di bo éksito na e otro foko nan di kandela, ta pone ku den kua nan empleadonan no tin miedu
ta dependé ku bo ta evitá di hasi kosnan hopi biaha nos no ta buska solushonnan di tuma sierto riesgo, hasta ora esaki no
inkorekto. Pa bo ta un hefe eksitoso tin strukturá (ku ta tuma mas tempu) pero ku tur biaha tin e resultado ku nan a deseá.
algun fayo (ku hopi hefe ta kometé) kua tin efekto. Bo ke yega na solushonnan lihé Importante ta pa nan siña di nan fayonan
abo mester evitá. pero wak bon pa no tuma desishonnan no i desaroyá.
bon pensá i krea mas kandela di kua abo
Pa bo ta un lider no ta fásil i no tur mester pasa bo dia ta paga. Den nos siguiente edishon, di aki dos
desishon ku bo tuma ta e mihó. Pero bo 4. Komuniká inefisiente i/òf keda sin siman, nos lo trata algun fayo mas ku
por ta un lider efektivo si bo evitá fayonan komuniká hefenan sa kometé ku regularidat, pero ku
ku hopi ta kometé. E bon notisia den esaki Hopi hefenan no ta tene empleadonan ta importante pa abo evitá di kometé.
ta ku djis un tiki esfuerso i atenshon bo informá di desaroyo paden ni pafó di
por evitá e fayonan aki i bo kompania/ nan organisashon. Ku e velosidat ku Pa mas informashon relashoná
organisashon lo ta lider den bo área. informashon ta move awendia tin ora ku e tópiko (puntonan) aki i/òf pa bo
empleadonan ta sa di desaroyonan promé logra e máksimo produktividat di bo
Algun punto/aspekto pa tene kuenta ku hefe mes sa, òf hefe sa pero no a empleadonan por tuma kontakto ku nos
kuné informá empleadonan di dje. No opstante pa un sita sin kompromiso.
di esaki, purba semper di komuniká di un
1. Keda sin delegá trabou/ forma transparente i efisiente i informá bo Por pidi tambe GRATIS un kopia di
responsabilidat empleadonan di desaroyonan importante nos rapòrt ‘E tòp 5 erornan mas kostoso
pa nan trabou na benefisio di nan di ‘Modern Human Resource Leadership’.
E yabi pa liderazgo eksitoso ta sa kon E-mail: info@kibrahacha-hr.com. Bishitá
delegá tantu e responsabilidat pa kumpli Facebook/Kibrahacha HR. Like nos page i
ku enkargonan komo e outoridat pa share nos postnan. Pa un sita yama 767-
realisá enkargonan. Kada bes ku bo tin un 0907 òf 512-9351 òf 696-8159.
enkargo nobo pa kumpli kuné, puntra bo
mes si no ta algu ku bo por enkargá un òf
mas empleado kuné.
2. Keda sin stipulá meta
Stipulá meta no solamente ta duna
empleadonan direkshon i propósito. Pero
esakinan ta sigurá ku bo empleadonan ta
traha dirigí pa realisashon di metanan ku
huntu boso a stipulá na benefisio di boso
organisashon. Stipulá metanan huntu ku
bo empleadonan ta e tarea prinsipal di
tur lider. Finalmente e metanan ku abo
BONUS:
E siman aki tambe e promé 5 Empresario ku tuma kontakto
ku nos lo risibí un konsulta grátis riba e tópiko spesífiko aki.
