Page 26 - AM210612

4 Djabièrnè 11 yüni 2021

Frakshonnan MPB i UPB ta presentá moshon pa piskadó

KRALENDIJK - Du- ta na òrdu. Piskadónan tin Asjoe, lider di frakshon di nan finansiero pa por krea fasilidat di awa di bebe, ko-
rante e reunion di Konseho ku lastra nan boto pa por MPB. fasilidat pa piskadó; entre riente i kámara di vigilan-
Insular di djamars 8 di úl- drenta laman. Mester re- Al final e moshon ta in- otro konstruí un waf i lugá sia pa seguridat i enkargá
timo, lider di frakshon di mediá esaki i krea e fasi- struí Kolegio Ehekutivo pa di hala i mara boto na altura Piskabon ku e maneho di
MPB, Elvis Tjin Asjoe a lidatnan nesesario pa nan medio di e departamento di di Port Bonaire i na Court- mantenshon via un kontrato
presentá un moshon ku ta tambe”, segun Elvis Tjin finansa pa realoká medio- yard by Marriott. Pone di kuido.
pone atenshon riba dife-
rente fasilidat pa piskadó
ku a keda aseptá unánima-
mente.

Moshon Sentro Hubentut i Famia oftewel Centrum Jeugd en Gezin (CJG) is een instelling waar ouders en jongeren terecht
E moshon ta trata kunnen voor advies en hulp. Uitgegaan wordt van een kind èn ouder, gezins- en relatiegerichte benadering. De
diferente aspekto ku pis- organisatie bestaat uit een sterke combinatie van de afdeling Jeugdgezondheidszorg en afdelingen van het sociaal
kadónan tin mester pa domein: Eerstelijns Jeugd- en Gezinszorg, Opvoedingsondersteuning-Preventie en Veldcoördinatie Kinderopvang.
asina nan por kumpli ku De organisatie maakt deel uit van een clusteringstraject AKSESO welk momenteel in volle gang is. Hierbij worden
nan trabou di tur dia. Al- CJG taken samengevoegd met die van het Wijkteam, Maatschappelijke Ondersteuning en het meldpunt Huiselijk
gun di e aspektonan aki Geweld en Kindermishandeling. Per 1 januari 2022 gaat het op in de nieuwe organisatie.
Na het vertrek van een van de afdelingshoofden en anticiperend op de nieuwe situatie zijn we voor de aansturing
ta ku e piskadónan no tin van de Eerstelijns Jeugd- en Gezinszorg en die van Opvoedondersteuning-Preventie tijdelijk op zoek naar een:
un área sigur pa mara nan
boto. Ta eksistí un nesesidat Ervaren teamleider
grandi pa un área di mara Voor de Bonairiaanse gemeenschap is de Eerstelijns Jeugd- en Gezinszorg een zichtbaar, laagdrempelig en
tantu boto grandi komo centraal voorportaal. Het verzorgt taxatie, advies, begeleiding en bemiddeling aan de voorkant van de keten.
boto chikitu di piskadó. Tin O.a. casusregie, relatie- en gezinshulpverlening waaronder bij huiselijk geweld in het vrijwillig kader en gezins-en
nesesidat tambe pa kon- ouderschapsondersteuning. Hiernaast richt de afdeling Opvoedondersteuning-Preventie zich op
struí un ‘slipway’ pa boto opvoedingsondersteuning, jongerenwerk en preventie. In toenemende mate wordt hier opvoedingsondersteuning
ingezet bij meer complexe problematiek. Beide afdelingen houden zich bezig met systemisch werk, eigen gezinskracht
di piskadó, boto rekreativo en adequate normalisering.
i tambe pa instansianan gu-
bernamental i no guberna- De uitdaging is om binnen de organisatie en samen met de overheden en ketenpartners handen en voeten te
geven aan zorgtransformatie; met als doel het voorkomen of verkorten van zware zorg. Belangrijk is hiernaast
mental por hasi nan trabou. de versterking van vroeg signalering, preventie en de sociaal maatschappelijke dienstverlening met een aanbod
Por a nota ku e waf di pis- dichterbij gezinnen o.a. via school, kinderopvang, jeugdgezondheidszorg en de wijk.
kadó na Sorobon ta den mal In deze zorgtransformatie en clustering geef je als teamleider leiding aan twee teams en stuur je aan op hun
estado di mantenshon i e si- onderlinge samenwerking en die met Jeugdgezondheidszorg en Veldcoördinatie Kinderopvang. O.a. in het nieuwe
tio kaminda ta baha boto ta pilot Zorgkinderen. Je zet de innovatie door met voldoende structuur en processen; waaronder bij complexe casussen.
bou di santu. Esakinan tur Je werkt samen met de procesbegeleider en de HR adviseur aan daadwerkelijke implementatie van nieuwe kennis en
vaardigheden. Je faciliteert de ‘on the job training’. Naast een strategische en inhoudelijke visie op zorgtransformatie
ta krea un urgensia pa sòru beschik je daarom ook over voldoende inhoudelijke vakkennis om een sparringpartner te zijn voor de medewerkers.
pa un sitio sigur pa asina
piskadónan por ehersé nan Jouw profiel:
• Dagelijks leidinggeven aan +/ - 8 medewerkers.
trabou di tur dia. • Bruggen slaan tussen de twee teams en een stevige stroomlijning opbouwen.
E moshon ta instruí Ko- • Gezamenlijk ontwikkelen en implementeren van interne werkprocessen in samenhang met
legio Ehekutivo pa duna di- bijvoorbeeld het Meldpunt HGKM.
• Verder ontwikkelen van de vernieuwingskracht en het verandertraject.
rektorado di R&O enkargo • Ontwikkelen en monitoren van het uitvoeringsbeleid.
pa krea un plan di desaroyo • Bewaken van leerprocessen en het ondersteunen van zelfstandige medewerkers.
pa e área di Te Amo Bich, • Actief lid zijn van het managementteam.
kuminsando pabou di Port Functie-eisen:
Bonaire te na e waf ka- • Als basis heb je minimaal een HBO opleiding in social work, psychologie of pedagogiek of aanverwant. Ervaring in
minda e barkunan di kom- verandertrajecten is onmisbaar. Een pre is een masterstudie en ervaring in de sociale ketentransformatie;
bustibel ta mara i alabes pa • Aantoonbare ervaring met leidinggeven aan professionals;
• Je denkt en handelt (multi-) systemisch;
kana e kaminda pa tuma • Je werkt creatief, zelfstandig en effectief;
bèk parti di e tereno destiná • Je raakt niet snel van slag van complexe transformatieprocessen en begrijpt weerstanden;
pa konstrukshon di hotèl na • Geen acht tot vijf kantoormentaliteit, Papiamento spreken en affiniteit met de Bonairiaanse cultuur.
unda Courtyard by Marri- Competenties:
ott ta situá aktualmente. • Interngericht als ook extern- en ketengericht;
• Vanuit een helicopterview leiden van interne processen;
• Doortastend, samenwerkings- en resultaatgericht;
Krea fasilidatnan • Flexibel, bemiddelend en oplossingsgericht.
“Nos ta mira ku e waf-
nan den sentro di siudat, Gelet op ons verandertraject wordt in eerste instantie ingezet op een tijdelijke arbeidsovereenkomst tot eind 2021.
De functie van teamleider zoals die eruit gaat zien in de nieuwe organisatie per 1 januari 2022 zal komende periode
entre otro Waf di Chacha- worden beschreven en gewaardeerd. Afhankelijk van jouw functioneren is er een mogelijkheid tot verlenging van de
cha, Waf Nello Craane i e arbeidsovereenkomst met uiteindelijk een vast dienstverband in de nieuwe organisatie.
waf di piskadó na Playa
Pabou a risibí mantenshon, Salarisindicatie op basis van opleiding en ervaring variërend van schaal 10, trede 6 ($ 3457,- ) tot schaal 11, trede
11 ($ 4456,- ) bruto in full time werkverband.
pero esun na Sorobon ka-
minda habitantenan di An- Voor verdere informatie kunt u zich wenden tot de heer Chris Palm, directeur van het Centrum Jeugd en Gezin, per mail
triol, Sorobon, Nikiboko i of tel. 717 7300. Uw sollicitatiebrief met CV kunt u vòòr 25 juni a.s. per mail richten aan de directeur,
info.cjgbon@cjgbon.com
Tera Kòrá ta frekuentá no