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Trahadonan a laga nan voz resona y consecuencia di esaki ta cu gerencia a
dicidi di hala atras su decision di kita e beneficionan di e trahadonan. Tambe dia
7 di Februari ultimo, CMB a organisa un fiesta pa su trahadonan ariba e

parkeerplaats na Playa, pa asina gradici e trahadonan. Di otro banda e
referendum lo bay tuma luga aki algun siman y asina mes e trahadonan ta para

duro pa haya e sindicato FTA pa bira nan representante pa cuminsa negocia nan
CAO.

Pregunta ta keda e ora, si aña 2017 tabata asina malo, cu hasta beneficio

mester a kita di e trahadonan, di unda e placa a bin pa sponsor actividadnan di
Carnaval? Tur cos ta mustra cu e anuncio mas recien di MCB-Group ta un ultimo
intento di nan banda pa persuadi e empleadonan di CMB na Aruba pa laga un

banda e pensamento di trece un sindicato den e banco. Manera ta conoci CMB
ta e unico banco grandi na Aruba cu no ta sindicalisa. E empleadonan di tanto

Aruba Bank, como tambe RBC Aruba y Banco di Caribe ta wordo representa
sindicalmente door di FTA cual ta trese cun’e cu nan beneficionan laboral ta

wordo regla den un Contrato Colectivo di Trabao (CAO) cu ta wordo negocia
periodicamente.

Na prome bista por bisa cu e accion di parti di MCB – Group por parce uno
noble, e realidad ta cu si no ta pa e hecho cu e trahadonan di CMB na Aruba a

uni hunto y exigi pa nan derechonan wordo respeta, hamas y nunca gerencia lo
a hala atras di e medidanan cu e mes apenas un luna prome a cualifica como

“irreversible”. Si acaso banco tawata di buena fe for di un principio, anto desde
e momento cu FTA a alerta nan riba e erornan cometi, esakinan lo a wordo

coregi. Sinembargo tur cos ta indica cu e presion enorme cu tin riba banco pa
cu e referendum yama door di Mediador di Gobierno di cual su fecha ta

acercando, a haci cu a cuminsa tuma accion evasivo. Importante ta pa realisa
cu e hecho cu banco e biaha aki a retira su medidanan, no ta duna ningun
garantia cu den futuro medidanan similar no lo wordo tuma un biaha mas.

Prueba di esaki ta cu den pasado ya caba banco di forma unilateral a haci

diferente cambio den beneficionan secundario di e empleadonan. Como cu e