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tempo ey no tawatin resistencia fuerte, e cambionan aki nunca a wordo retracta
manera ta e caso e biaha aki. E unico forma di sigura cu den futuro banco no
por cambia unilateralmente beneficio y/o condicionnan laboral di e

empleadonan, ta door di aanslag esakinan den un CAO, como cu di e forma aki
no por bin ningun cambio sin consentimento explicito di e sindicato. Otro

formanan di consulta, manera un “employee council” cu pa motibonan obvio ta
wordo promovi door di banco, no lo surti efecto como cu a base di ley nan no tin

e autoridad pa cera un CAO y historicamente ta proba cu e influencia di e
empresa den e tipo di organonan consultativo aki ta extremadamente halto. Por

lo tanto nan no por wordo considera como independiente y ta wordo prohibi na
diferente pais como tambe pa organisacionnan internacional manera ILO.

E fiesta di MCB- CMB Group tabata conta cu un di e bandanan di momento, esta
Buleria y tambe cu nos artista internacional, Jeon. Hopi trahado sigur a disfruta

di e fiesta, pero e pregunta cardinal ta keda: ken a paga? di unda a saca e placa
pa organisa un fiesta asina, si banco mes na December ultimo a laga sa cu nan

no tin placa pa paga beneficionan di trahado, pero mane aña a bolter, ta sali
nan cla cu pa sponsor Carnaval si tin fondo, pa organisa fiesta si tin fondo, pero

asina yega turno di e trahadonan, cu ta esunnan cu tin e banco na halto, esaki
nan mes ta wordo lubida cu excusa “no tin placa”. Quo Vadis, CMB?

https://masnoticia.com/cmb-a-kita-e-medidanan-contra-trahadonan/