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A2 LOCAL
Diahuebs 12 augustus 2021
Mr. Hose Figaroa:

Por exigi vacuna como rekisito pa trabao, pero no por

obliga trahado den servicio tuma esaki

Dunado di trabao no por mishi cu inviolabilidad di curpa di trahado

cu e pandemia di COVID-19 mente abao, esta 2,300 florin.
ta pone trece tension riba e Pa trece esaki mas den per-
relacion di trabao. E dere- spectiva, si tabata trata di un
cho di e empleado pa respeta empleado cu 55 aña di edad,
su privacidad y su integridad 30 aña di servicio y un sala-
fisico por bay contra e interes rio di Afl. 4.500, e compensa-
di e dunado di trabao pa pro- cion cu e dunado di trabao lo
tege su mes, su empleadonan mester a paga lo mester tabata
y terceronan na e lugar di tra- algo mas cu Afl. 150.000.”
bao contra contaminacion. E
circunstancianan por haci cu Pues purba termina un of
continuacion di e relacion mas empleado cu no kier va-
di trabao no ta factible. Den cuna, berdaderamente lo por
opinion di Corte esey ta e sali un dunador di trabao bas-
caso den e caso aki. ta caro, Figaroa a bisa.

“E dunador di trabao y e em- Falta di confianza
pleado di 69 aña tin un miedo Riba e pregunta di Bon Dia
hustifica di contaminacion Aruba cu e hecho cu e tra-
cu COVID-19. E miedo ey hado no kier a vacuna, of tra-
a yega asina leu cu a ahusta hadonan no kier vacuna, cu e
e negoshi completo a base dunado di trabao por perde
di esey. E miedo di contacto confianza, Figaroa a bisa cu
cu un persona no-vacuna y esey tabata locual a sucede na
e riesgo di infeccion mara na Corsou. “Pero Huez a bisa
esaki ta forma en parti e base cu no ta e trahado a pone cu
di e cambionan implementa e confianza a kibra. P’esey el
door di e dunado di trabao.” a duna un compensacion mas
halto cu e minimo legal, cu ta
No por conta riba e mesun cesantia.” Den otro palabra,
decision cu otro caso ta e dunado di trabao a kibra
Trahadonan ta preocu- tin su base den un decision di nal na e interes di e dunador Pues ta a base di e situacion confianza.
pa cu e decision Romar Corte di Husticia di Prome di trabao pa logra e obhetivo specifico aki, cu Huez a haya
Trading NV pa exigi cu Instancia na Corsou, den cual pretendi (proporcionabili- cu no por spera di e dunado Test y ken lo mester paga
tur trahado mester ta va- a disolve relacion di trabao di dad) y si no por logra e meta di trabao cu e por continua di Na Merca ta mira cu mas y
cuna. Esaki ta locual mr. un empleado pa motibo cu e aki tambe na un forma menos tene e trahado cu ta nenga di mas compania ta exigi vacuna
Hose Figaroa di Oficina di no kier a sigui instruccion di invasivo (subsidiaridad). vacuna den servicio. “Pa esey of testing regular. A puntra
Abogado Faarup Figaroa a e dunado di trabao pa e vacu- Huez a dicidi pa disolve e rel- mr. Figaroa ken ta responsa-
bisa Bon Dia Aruba. “Nos na. “Pero no ta esey ta locual “Siguientemente, e dunado di acion di trabao. Sinembargo, bel pa e gasto financiero di
ta hayando hopi pregunta Corte na Corsou a bisa,” Fi- trabao a mara retiro na e ob- no por bisa cu Corte lo tuma testing pa COVID-19. Segun
di tur banda riba e legali- garoa a splica. “Corte na nin- hecion contra e vacuna. Pues e mesun decision aki pa tur e abogado, si e dunado di tra-
dad di locual e empresa en gun momento a considera ta trata aki di un obligacion caso unda empleadonan por bao ta exigi pa test e lo mester
cuestion kier haci.” cu un dunado di trabao tin e indirecto pa vacuna ,como scoge pa no vacuna. Particu- paga pa esey. “Pero e testing
derecho di forsa un trahador cu ta limita e espacio pa di- larmente si tene na cuenta riba su mes tambe ta hiba
Manera ta conoci, tur tra- pa vacuna. Al contrario.” cidi y/of libertad di escogen- locual Huez a dicta na final di na un invasion di e inviola-
hado di Romar Trading NV a cia di e trahado. Esey ta hiba e caso.” bilidad di e curpa humano.
ricibi carta cu nan mester ta Figaroa a cita e sentencia cu na violacion di e derechonan Lo mester proba cu e testing
vacuna cu tur dos dosis pa dia ta bisa cu no ta existi un ob- fundamental di e trahado. Na Huez den e caso na Corsou a tin un balor agrega. Dus, por
6 di september. Esnan cu ta ligacion general pa vacuna y opinion di Corte no a dem- bisa cu e hecho cu e relacion ehempel, cu esey ta mas efec-
dispensa di e exigencia aki ta tipo di obligacionnan asina ostra cu tin circunstancianan di trabao cu e empleado no tivo cu uza tapaboca, distan-
trahadonan cu por demostra no ta cuadra tampoco den un cu ta hustifica violacion di e ta pas mas den e cambionan ciamento social y mas. Paso-
pa medio di carta di dokter cu relacion di trabao. Vacuna- derechonan fundamental.” haci, ta cay den e esfera di bra testing ta djis detecta ora
nan no por tuma e vacuna. Si cion ta mishi cu un derecho riesgo di e dunado di trabao. bo tine caba. E no ta preveni
no cumpli cu e exigencia aki Constitucional di ciudadan- Motibo subhetivo Sin un splicacion adicional di pa bo pega otro. Dus testing
lo cuminza e proceso di re- onan, riba inviolabilidad di e Segun mr. Figaroa, Huez a un experto, no por keda esta- sin cu tin un indicacion pre-
tiro. curpa humano y e derecho di considera cu obligacion pa bleci door di Corte cu e su- vio cu tin contagio lo por bira
respet pa estilo di bida per- somete na vacunacion no ta puesto riesgonan di contagio un problema legal.”
Bon Dia Aruba mesora a sonal. Huez a cita articulo 11 cuadra den un relacion di tra- di berdad ta presente.
puntra Director di Romar di Constitucion y articulo 19 bao. Pero, ta keda e pregunta Di otro banda, si un compan-
Trading NV si e ta prepara pa di Constitucion. di con anto a disolve e relacion Hose Figaroa: “Corte ta haya ia cu ta busca trahado y pone
casonan legal, mirando cu te di trabao. Y esaki ta un argu- cu e hecho cu mester a dis- como un exigencia cu e solic-
ainda, sin un ley, un dunado Tambe e Huez a bisa cu vio- mento subhetivo, cu segun olve e relacion di trabao no itante mester ta vacuna, esaki
di trabao no por determina lacion di un derecho funda- mr. Figaroa, no ta aplicabel pa ta bin pa riesgo di e trahado, no ta contra e derecho di un
un decision personal riba mental por ta hustifica, de- cualkier caso. E compania na sino pa e dunado di trabao y potencial trahado. “Un po-
salud. “Nos mester brinda pendiendo di e circunstancia. Corsou tin unicamente cua- door di esey a dicta cu e tra- tencial empleado no por haci
un ambiente sigur pa tur tra- Pa esey ta di importancia cu e ter trahado cu ta hunto den hado mester keda compensa mucho. Bo no tin un derecho
hado,” tabata e contesta di acto, cu ta viola e derecho, ta un espacio di unicamente 25 pa su añanan di servicio. E pa tuma bo na trabao. Kizas
Harms. sirbi un meta legitimo y/of cu meter cuadra. E trahado en suma den placa cu a duna por haci algo den direccion
e acto ta un metodo adecua cuestion tin 25 aña y su co- no ta halto, 7000 florin, pero di discriminacion, pero esey
Comparacion cu caso na pa logra e meta ey. leganan tin 64, 67 y 69 aña di esaki tin di haci cu e hecho ya ta den un ambito pafo di
Corsou edad. Segun Figaroa, e Huez cu ta trata di un empleado relacion di trabao,” mr. Hose
Den concepto di mr. Figaroa, Banda di esaki mester evalua a bisa cu teniendo na cuenta hopi jong cu tin tiki tempo ta Figaroa a bisa.
e instruccion aki ta parce di si e infraccion ta proporcio- e realidad aki, e conclusion ta traha y tin un salario relativa-