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Ta sinti cu tin algun empleado disgusta of preocupa cu asunto di nan contract di trabao.

Nan ta bisa cu nan contract no a wordo renoba ainda of el a haya aprobacion den conseho

di minister. Nan no a mir’e ainda, nan a wordo manda cu vakantie obligatorio.

Kathy Paskel, directora di Dimas, a splica cu Dimas tin den servicio actualmente 28

persona riba contract. Ta berdad cu den e ultimo dos dianan aki e personal ta acercando e

departamento di asuntonan di personal cu preguntanan cu nan tin riba nan derecho

huridico, con ta para cu nan contract. A atende esaki cu departamento di recurso humano,

pa nan tambe duna informacion di kico nan por spera y kico tin na informacion.

Ta asina cu e grupo aki, di cual tin di nan cu a haya un contract pa e regeringsperiodo.

Tambe a haya notificacion den e ultimo periodo aki cu na esaki a wordo prolonga.

E contrato mes, ni Dimas, ni e personal no tin den man ainda. For di DRH a compronde

cu nan ta trahando riba un conseho pa esaki pa bevoegde autoriteiten, nan ta bezig cu
esaki. Y lo duna atencion den e dianan venidero. En concreto e personal tabata tin e

pregunta cu e parti di contracto cu ainda no por a contesta nan, pero tambe nan tabata tin

pregunta di con ta para cu e dianan di vakantie cu nan itn acumula durante di e periodo cu

nan a traha caba. E conseho di DRH na Mei caba, di cual ya caba a comunica na personal

pa planea e vakantie y spreid’e den e periodo cu e contract ta vigente. Mayoria di hende a

cumpli cu esaki tambe den nan vakantieplanning. Den nan caso ta papiando di algun dia

cu lo tin cu tene na cuenta, en caso cu tin otro decisionnan cu a wordo tuma. Pero den

algun caso tambe tin personal cu en principio lo tabata determinante pa nan sa si nan lo

mester tuma nan vakantie entrante di awo.

E conseho cu a ricibi ta pa conforme na Mei tambe cu nan a informa Dimas pa laga nan

tuma e vakantie den e periodo di e contracto. Esaki a informa e personal diamars, cu esey