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ta e conseho cu a haya for di DRH. Den ningun momento no a forsanan pa tuma un

vakantie, pero e parti despues di e continuidad di contracto, ta den espera di kico DRH ta

informa Dimas pa esey.

Funcionamento di Dimas

Segun Kathy Paskel, por bisa cu e grupo aki ta un 30% di locual cu ta full e personal di

Dimas, locual cu a haci den e periodo cu a pasa, conhuntamente cu DRH y tambe cu
sosten di FDA, ta cu a inverti masha hopi mes den personal. Na momento cu a inverti den

conocemento, training y diferente otro cos, a neem mee tanto personal cu tabata fiho,

manera e ambtenaarnan y a neem mee tambe contractant. Entrante e aña aki, basa riba

consehonan di DRH tambe y teniendo cuenta cu decisionnan nobo cu ministerraad ta

tuma alrespecto, a hinca tur e contractantnan tambe, hunto cu personal den un trayecto cu

nan a yama Performance Management. E intension ta pa tur e trayecto aki keda finalisa,

cu lo por duna tambe un conseho respecto posibel plaatsing. Pasobra nan tin diferente

vacatura cu ta habri y si ta personanan cu a perform bon y cu ta cualifica pa e funcion, lo

haci e voordrachtnan aki na su debido tempo.

Efecto

Tur ta trahando. Tin algun berdad cu ta ter beschikking di minister y cu no ta na trabao.

Esey tambe tin. Pero por bisa di e grupo eynan, un gran mayoria ta trahando. Tin entre

nan tambe diferente grupo cu ta hendenan cu ta riba y bao di edad di pensioen. Eynan

tambe lo tin cu bay tende con ta atende cu e parti ey, pero nan ta trahando den e diferente

departamentonan. Nan a drenta originalmente pa diferente proyecto y a wordo poni pa

diferente tarea.