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Pagina 4 Diahuebs 22 Oktober 2015

Opinion publico

CU E CAMBIO DI LEY LABORAL MAS HENDE POR HAYA TRABAO,
HACIENDO ABUSO LABORAL MAS FACIL??

Segun Minister di Labor e oportunidad pa desaroya locual sigur no ta favorabel cu e introduccion di e ley etc. mes ainda! Ta spera
cambio di e ley laboral lo su mes manera su colega pa cu su “self esteem”. laboral nobo sigur no ta cu e Minister di Labor no
duna oportunidad pa mas den servicio fiho. Cu na beneficio di e clase ta bay usa argumentonan
hende haya trabao riba otro palabra semper e E empleado cu contract ta trahador, e ta mas bien na fofo manera su colega
mercado laboral. No ta empleado cu contract ta nada mas cu un persona beneficio di e dunador di Minister di Transporte
bay existi “proeftijd” mas, keda atras den educacion. primitivo, ya cu pa su trabao, cu por cremencha just pa hustifica cierto
esaki ta encera entre otro Si mañan e dicidi di persona, trabao a bira un hopi riba gastonan di cambio- y medidanan. Por
cu e dunador di trabao kita for di trabao pa bay modo pa sobrevivi. E no personal. ultimo ta pidi pa reflexiona
lo por cera un contract studia, con e ta bay paga ta preocupa su mes mas un rato riba cierto
di corto duracion cu un pa su educacion? Asina pa otro asunto manera E clase trahador ta ponencianan di Adam
empleado pa un periodo e empleado concerni ta aceptacion social, no ta Smith: “Wij danken onze
di por ehempel un siman keda semper su bida na interesa pa identifica su degenerando den dagelijkse maaltijden niet
pa maximo dos aña, sin merced di su dunador mes cu otro gruponan aan de welwillendheid
obligacion pa tuma e di trabao. Tampoco e den nos comunidad, no ta freelancers, stagiaires van de bakker, slager
empleado a lo largo den dunador di trabao no ta bay preocupa su mes pa haya en bierbrouwer, maar
servicio fiho. Kico esaki ta kibra su cabez mucho cu cierto reconocimento etc. etc. Ainda falta hopi pa aan hun welbegrepen
significa den practica? Un personeels- beoordeling, En todo caso por conclui eigenbelang”
cos ta sigur: e empleado functiewaardering etc., ya discuti riba e topico aki,
cu un contract no ta bay cu esaki ta perdemento di
ricibi mesun sueldo cu tempo y placa. por ehempel no a toca
su colega den servicio
fiho, aunke ambos ta haci “Bo better funciona bon, otro temanan manera
mesun trabao. si no bo ta out!” Mas aun e
empleado cu contract no CAO, “draai- deureffect”
E empleado cu contract tin mucho cos di bisa pa cu
no lo haya oportunidad su situacion na su trabao
di e dunador di trabao pa (no tin “mondigheid”, no
specializa su mes den tin “inbreng” etc.), e tin cu
cierto ramo, a lo menos just sigui instruccionnan
no ta bay ricibi pago di di e dunador di trabao,
e dunador di trabao pa punto! E empleado cu
sigui un curso. Esaki ta contract ta nada mas cu
significa cu e empleado un “ondergeschikte” y
cu contract no tin mesun sigur no un “medewerker”,

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